从选择好女友来选择“好员工”

在政府发布的大学毕业生“就业难”情况与企业年度招聘“用工荒”的情况同时成为热点社会现象，人员流动跳槽频率不断提升的今天，企业寻找“好员工”的难度系数不断增加，无论是员工的能力、稳定性、成长性、忠诚性都是企业应当考虑的因素。本文意在通过研究粗略的两性关系，从追到好女友的行为模式中寻找企业可借鉴的，在“结业难”与“用工荒”并存的情况下寻找到性价比高的好员工的模式。