高等院校驻村干部选派帮扶机制探究——以辽宁省高等院校172名驻村干部调查为例

自实施精准扶贫以来,在众多的选派驻村干部单位中,高等院校选派驻村干部的现实意义是夯实全国脱贫攻坚的全胜基础,推进乡村精准脱贫的组织建设和做好乡村振兴战略的人才储备的中坚力量。作为坚持党的领导的坚强阵地,高等院校是人才、智力和科技的聚集地,高等院校选派干部具有专业技术突出、文化底蕴厚实、人资物力相对充足、政治立场坚定和社会责任感强等绝对优势,是开展扶贫工作和乡村振兴工作体系中的重要力量。高等院校选派驻村干部存在选派单位工作落实不够精准、选派驻村干部考评机制不够科学和对选派干部的激励机制不够完善等主要问题。因此,高等院校驻村干部选用和帮扶工作机制的路径选择上应该建立科学的驻村干部选用体系,强化乡村振兴人才队伍建设;借助高等院校的专业和科研优势,强化选派驻村干部的培养质量;完善选派驻村干部的监督考核制度,切实加强乡村基层党组织建设;优化选派干部的支持保障体系,促成校乡双方的全面交流与合作制度;高等院校发挥好自身特色优势,构建现代科技支撑的农产品营销平台。高等院校驻村干部选派和帮扶工作机制,更好地促进驻村干部的作用发挥,为实施乡村振兴战略提供人才、组织、人才、科技和智力支撑。

如何选派冠军——辨识好鸽的秘诀

对于关注及尝试改善的人，盲目挑选赛鸽是不会带来好成绩的。如果你追求的只是名利、金钱和奖项，那你将无法享有创造新东西的快乐感受，这种感受远远超乎金钱。