论坚持“以德为先”选用干部

我们党选用干部标准的思想经历了从毛泽东提出的"德才兼备"到胡锦涛明确提出的"德才兼备、以德为先"的历史的、理论的发展演变过程。从宏观上和战略上看,坚持"以德为先"选用干部,在理论层面和现实需求层面上都具有重大的价值意义。要使"以德为先"用人标准不致于流于形式,就必须健全完善与时俱进的党员干部"德"之衡量标准。

论“以德为先”选用干部思想的发展沿革

选用干部"以德为先"思想经历了一个发展沿革的过程。在这个过程中,毛泽东提出了"任人唯贤"、"德才兼备"、"又红又专"思想,陈云提出了"德才并重、以德为主"思想,周恩来提出"政治上可以信任是挑选干部的先决问题",邓小平提出干部队伍建设的"四化"方针并强调"首先是要革命化",江泽民提出以"讲学习、讲政治、讲正气"促使干部立德,胡锦涛明确提出坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。

论陈云“以德为先”选用干部思想

陈云"以德为先"用人思想的集中体现就是他提出了"德才并重、以德为主"思想,强调考察干部时应该把对干部德的考察放在根本性、决定性、基础性的位置上。陈云主张考察干部的德必须在实际行动中看,并为此设定了明确具体的衡量标准和必须"了解人、气量大、用得好、爱护人"的干部政策。

选用干部制度改革中值得注意的几个问题

现行选用干部制度改革中存在一些问题,必须 彻底摈弃不正之风,抓好用人制度改革。

略论抗战时期陈云培养选用干部的历史贡献

抗日战争时期,陈云担任中央组织部部长达七年之久,他为我们党大量吸引知识分子,大规模地培训、选拔和使用干部,为培养和造就大批党政军人才作出了杰出的历史贡献。

坚持从“八看”中选用干部

坚持从“八看”中选用干部曾惠民选拔任用干部是十分敏感的工作．要求公道正派，严肃认真。如何排除选拔任用干部中各种不良影响，认真贯彻落实十四届四中全会《决定》精神。本人认为：选拔任用干部必须坚持实事求是，注重民意，扩大视野．不断改进选拔干部办法，在坚持＂...

坚持从“八看”中选用干部

选拔任用干部是十分敏感的工作,要求公道正派、严肃认真。但运行中有的马虎了事,抱应付态度,缺乏对党的事业负责的责任感。如何排除选拔任用干部的各种不良影响,认真贯彻落实十四届四中全会《决定》和中共中央(1995)4号文件《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔干部工作中不正之风的通知》精神。

选用干部坚持政治标准第一应注意的问题

一、标准的统一性与层次性的关系问题在选用干部的实际工作中,前个时期政治标准不够具体化,其中一个重要原因是考核干部不分对象,考核内容和方法上下一般粗。作为政治性标准从整体上看,对于各级各类干部,都必须是统一的。但是,从考察、选拔、审核、把关的角度看。

注重实绩是识别和选用干部的重要原则

胜利地进行社会主义现代化建设,关键在于及时地、广泛地发现、选拔和合理使用人才,尤其是选拔领导人才。依据什么去识别和选用人才是摆在各级领导和组织人事部门面前的一个十分重要的问题。实践是检验干部的唯一标准实践是检验真理的唯一标准,也是检验干部的唯一标准。首先,唯物辩证法的认识论告诉我们:认识和实践,实践是认识的基础;思维和存在,存在决定意识。认识论的这条基本原理在认识干部问题上有两方面的含义。一是干部的才干要通过实践才能锻炼、表现出来。

加大改革力度 实现选用干部的新突破

蔚县县委、县政府自1994年以来,坚持“凭党性看干部、凭成绩用干部”的原则,从本县实际出发,狠抓了乡局级领导干部的考察、评选、任用、考核、管理等工作改革,实现了六个方面的新突破.一、变“一家负责”为“多方参与”.实现干部考察客观公正的新突破.过去,对乡局级领导干部和拟提对象的考察,大都是组织部一家负责.由于组织部人员知识结构比较单一,看问题的角度容易模式化,所以对班子和干部的考察评价难免出现偏颇.现在我们的干部考察虽仍是以组织部为主,但由县委常委、人大、政府、政协的主要领导带队,纪检、县委办、宣传、统战等县委部门参加,增加了考察力量,弥补了独家考察的缺陷,增强了对干部考察的客观公正性,为干部的调整使用提供了可靠依据.

少数民族地区选用干部要处理好四个关系

少数民族地区选用干部要处理好四个关系宋先强党的十四届五中全会后，各地加大了培养和选拔跨世纪人才工作的力度。少数民族地区有着较强的民族特点和地区特点，搞好选用干部工作对于巩固和发展平等、团结、互助的社会主义新型民族关系，维护民族地区安定团结，促进民族地...

选用干部必须把好的三个关键环节

选用干部必须把好的三个关键环节郭贵仓中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，为选准用好党政领导干部制定了科学规范的制度。在发展市场经济的新形势下，要选准用好干部无疑需要全面贯彻《条例》精神，按《条例》规定办事。而严格把好民意关、考察关和党...

论邓小平选用干部的思想

邓小平选用干部的思想一直是我国新时期干部队伍建设的指导思想 ,概括起来有以下四个方面 :首先 ,改变论资排辈现象是选用干部的首要条件 ;其次 ,准确把握、坚持德才兼备的干部标准是选用干部的关键 ;再次 ,坚持群众路线是选用干部的基础 ;最后 ,不间断地培养是选用干部的重要环节。

试论坚持选用干部的正确方向

注重实绩的选人标准,坚持干部工作的正确导向,是党的实事求是的思想路线在干部工作中的具体运用和体现。目前,由于干部人事工作法规不健全,制度不完备,加之党风尚未根本好转,必然在干部实绩的考核上和具体的识别、选用、评价干部工作中产生诸种弊端。 首先,识别干部过程中,考绩简单化、表面化,缺乏客观的具体分析。在实绩的考核上容易出现偏差的是侧重于最终结果的认定,对于取得实绩的全过程及手段缺乏必要的客观分析。爱做表面文章、哗众取宠,用不正当手段和方法骗取成绩的,在领导面前瞒天过海,报喜不报忧,投其所好,巧言令色,以假象掩盖工作的无能所造成的失误等现象时有发生。现今,一时得宠于昏昏领导而被重用的现象还是存在的。在实际工作中,由于存在作风飘浮、

选用干部要注意群众公认

在市场经济条件下,怎样选好人、用好人,是关系党的事业成败的一个大问题。邓小平同志多次强调,要把那些人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆放进新的领导机构里。党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定这》中进一步指出:“衡量干部的德和才,应该主要看贯彻党的基本路线的实绩。选人用人要注意社会公论。”江泽民同志在党的十五大报告中也指出:“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”可见,群众公认,是对党的干部工作走群众路线的高度概括,是今后做好干部工作的重要指导原则。为了把群众公认原则落到实处,应从以下几个方面努力。

防止选用干部不正之风之我见

选拔任用干部工作中的不正之风,是一种严重的腐败现象,直接损害党的形象,危害党的事业,也是当前社会关注的“热点”,为群众所深恶痛绝,必须坚决刹住和制止.之所以会出现干部选拔任用工作中的不正之风,一是由于少数领导干部党性差,原则性不强,不能自觉遵守干部任用纪律;二是受特权思想、宗法观念、专制作风以及金钱关系等腐朽思想的影响;三是干部人事管理体制、制度和政策不完善;四是缺乏有效的监督机制,执行制度和纪律不严格.针对其原因.要防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风,我认为要从三个方面去加强工作: