军队院校模拟器教员队伍选用机制探讨

军队院校任职教育中模拟器教学对教员的能力和素质提出了很多新的要求,通过阐述模拟器教员的基本能力构成,分析了当前模拟器教员队伍建设存在的主要问题,并在此基础上,提出了改善教员队伍选用机制的具体举措,以期提高教员队伍的整体素质。

“新课程”批判与反思:教材的选用机制

在“新课程”实施当中,教材的选用过程中出现了一些不尽如人意的地方,遭到了各方的批评。在这种情况下,仅仅局限于“错误”诉说本身是无济于事的,应该把反思与批判的焦点落实在“新课程”教材选用的机制上。具体而言,包括以下4个方面的批判与反思:教材选用过程中的费用应该由谁来承担;是否应该对教材选用委员会的工作进行监督与问责;是否应该对教材出版和发行部门的经济与社会行为进行规范;在教材的选用过程当中是否应该听一听学生们的意见。

推进后备干部选用机制创新的实践探索

党的十七届四中全会指出,要进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,加大培养选拔年轻干部工作力度,扎实抓好后备干部队伍建设。近年来,新沂市在摸清干部队伍现状、广泛听取意见建议、总结经验做法的基础上，针对后备干部选拔培养中的热点、难点问题，探索研究工作举措，进一步规范和创新干部选用机制，积极探索后备干部选拔培育新机制，对后备干部实行动态管理，及时吸纳优秀人才，不断优化后备干部队伍结构，使后备干部队伍的整体素质不断提高。

关于优化教材选用机制的思考

高校教材建设工作是教学建设极为重要的一环,目前的教材管理取得了一定成绩,但又存在相应不足,应该从制度建设入手,优化管理和选用机制,使之具有较好的制度环境。

在实践中创新和规范干部选用机制

选准人，用好人，是推进经济社会又好又快发展的前提和保证。自2006年10月响水县被确定为中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点单位以来，我们按照“边调研、边实践、边总结、边规范”的要求，以服务发展为导向，以制度建设为重点，以强化监督为关键，积极构建选用干部新机制，努力选优、配强、管好干部队伍，

论现代企业经营者的选用机制

现代企业经营者是企业高层次经营人才．如何任用这种人才与企业的生存与发展息息相关．因此．必须从战略的高度．建立现代企业经营者选聘机制、激励机制、约束监督机制、培养机制，确保优秀人才的脱颖而出．推动企业的发展．

国有企业经营管理者选用机制改革初探

作为企业人力资源中最重要的企业家资源 ,将会对企业的兴衰成败起决定性的作用。文章分析了国有企业经营管理者在选拔任用和管理方面存在的问题 ,对如何发展企业经营者人才市场 ,建立有效的企业经营者激励。

分层教育理论视野下高校学生班干部的选用机制研究

高校班级学生干部是学生自我教育、自我管理与自我服务的重要力量。高校班级中学生群体的阶层化多元化,并对班级管理产生多重影响。比较传统的班级学生干部的选用机制,认为以"岗位竞争"为核心的选用制度在维护班级管理秩序,促进班级发展等方面具有独特优势,是新时期班级学生干部管理的更好选择。

论人才选用机制的完善

我国人才制度改革 ,是一项极其复杂、极其丰富的艰巨的社会工程。由于历史的原因 ,现行人才选用机制与市场经济的发展相比显得相对滞后 ,成为制约改革开放和现代化建设的“瓶颈”之一。对此 ,必须从分析现行人才选用机制存在的弊端出发 ,提出完善现行人才选用机制的具体设想与对策。

浅议高校中高层行政管理人员的选用机制

文章分析了现行的高校中高层行政管理人员层次和现状,人员选用机制所存在的弊端,并提出了解决这些弊端的措施。

优化高职院校教材选用机制的思考

教材质量的好坏直接影响着高职教育的教学水平,如何加强教材选用建设,把优质教材引进课堂就显得十分重要。文章从高职教材选用的意义、当前教材的版本情况、高职教材选用中存在的问题、高职教材应有的功能和编写选用应遵守的原则、以及出现问题的原因几方面的论述中,得出了应对高职教材选用问题的对策。

浅析国有企业经营管理者选用机制存在的问题及对策

国有企业经营管理者的状况如何,是决定国有企业兴衰成败的一个关键问题,我国现行的国有企业经营管理者选用机制严重地阻碍着国企经营管理者的发展,已成为国有企业改革的瓶颈之一。如何根据市场经济的内在要求,建立起一套行之有效的国有企业选人、用人机制已成为当务之急。

浅谈市场经济条件下的干部选用机制

社会主义市场经济的建立和发展,二十一世纪知识经济时代的到来,对干部队伍的素质提出了更高的要求。江泽民同志在党的十五大报告中指出:'按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针。

国企职业经理人选用机制的探讨

国企选用职业经理人,是国企改革中的一个重要环节。本文探讨了建立有别于党政领导干部的选拔任用机制,提出了有关选任标准、评价和考核制度的建议。

公路干部选用机制的思考与探索

随着公路养护机制改革的深入,公路干部用人机制的改革势在必行。以忻州公路分局在公路干部选用机制中的探索为例,对公路干部人事制度改革进行了积极的思考与探索。

“后备干部选用机制创新”专题研究约稿启事

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。”然而，在现实中，后备干部的选用标准不甚明了，透明度不高，干部“备”与“用”脱节情况经常出现，一些后备干部在巨大的压力之下产生了种种不艮的心理，质疑后备干部制度的声音也开始出现。凡此种种，都对后备干部选用机制的创新提出了迫切要求。

灵活公务员选用机制

近年来,上海市以公务员选调制度去推动,以职位聘任制为抓手,建立了面向基层的遴选交流机制和灵活高效的选人用人机制,积极推动公务员管理机制创新。

关于改革完善当前干部选用机制的思考

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,对各级领导干部提出了新的和更高的要求,而干部选用机制相对滞后的问题也越来越突出,且已成为制约改革开放和社会主义现代化建设发展的"瓶颈"之一.适应新的形势要求,必须立足于社会主义市场经济的客观需要,真正建立一个体现公平、平等、竞争、择优原则的新的干部选用机制,从而实现干部制度改革的深层次突破.