CBA首次选秀制度存在的问题与对策研究

对CBA历史上的首次选秀遇冷问题进行研究,针对CBA选秀制度存在的缺陷提出相应的对策,以期为促进联赛人才更替制度的改革与完善提供参考。

NBA选秀制度的缺陷分析

运用文献资料法、数理统计法、相关分析法等研究方法对NBA选秀制度存在的问题进行研究,研究结果表明:NBA球员选秀位置与球员的效率值(PER)相关系数为-0.351,相关度不高;NBA球员的职业生涯受到沉没成本效应的影响;NBA选秀制度未能有效制止未进入季后赛的球队为获得较高选秀位置而故意输球的现象;NBA选秀制度的年龄条款(age rule)在促进球员从业余到职业的转变方面没有显著效果,反而对NBA和美国的大学篮球联赛的发展造成一定的负面影响.

中、美职业篮球联赛“选秀制度”差异初探及本土启示

运用运动文献资料法等研究方法,针对篮球联赛目前存在的"选秀制度"进行研究分析,并将美国职业篮球联赛与中国职业篮球联赛的选秀制度在"初衷、签位、绩效、包容度等"方面做了对比。结果表明,与美职篮相比,中职篮的选秀制度在设立时较为被动,签位确定次序确定性太大,选秀为球队创造价值低,对于外籍球员包容度小,针对这些问题,提出了"降低选秀年龄限制,明确选秀地位,改革抽签制度"等对策,希望为中国篮球选秀制度的发展提供绵薄之力。

NBA选秀制度对中国男子篮球联赛发展的启示

本文利用文献资料法,通过对比中美两国职业篮球联赛人才选拔制度的对比,从中发现中国男子篮球职业联赛(以下简称CBA)后备人才选拔过程中存在着阻碍联赛发展的因素。选秀制度是参照NBA选秀来制定的,但是仍然存在一些问题,虽然近些年在选拔制度上也进行了一定的改革,但目前为止其发挥的作用远低于NBA;参与选秀的球员水平以及参与度都不太乐观,参选的球员较少,通过选秀选拔年轻球员的球队更是寥寥;选秀球员薪资待遇较低,而且难以获得足够的出场时间,妨碍了高水平运动员的加入。

体教融合背景下CBA选秀可持续发展研究

运用文献资料法、数理统计法和逻辑分析法,对CBA选秀大会的发展问题进行分析。指出,CBA选秀是解决现阶段CBA人才储备不足的重要举措,有利于加速CBA职业化进程;但目前各球队弃权问题、选秀球员边缘化问题、选秀时间与薪资不合理,以及选秀流程与制度的漏洞等,制约着CBA选秀的健康发展。认为,三级训练制度弊端显现,是CBA选秀发展的机遇,但传统青训体系的冲击依然不容忽视。在此基础上提出,应优化选秀流程,重视夏季联赛;CBA公司、大体协、俱乐部、学校等开展多方合作,促进人员技术交流;完善保障措施,提高训练水平;做好选秀包装,实现信息共享;完善选秀制度,规范选秀行为;设立双向合同,发挥CBDL人才储备功能。旨在为CBA选秀乃至CBA联赛的健康可持续发展提供思路。

NBA联赛选秀与CBA联赛选秀的比较研究

本文采用文献资料法,将NBA选秀与CBA选秀进行对比,发现CBA选秀存在的问题,并提出建议。研究指出,CBA选秀的参选球员水平不足,选秀球员薪资待遇不高,选秀成材率较低,后备人才培养模式影响选秀发展并且联赛间的交流联系不足。CBA选秀应合理改进选秀制度,解决相关问题,促进选秀健康发展。

清代选秀女制度对旗人女性的意义与影响——以清宫选秀档案为中心

选秀女制度是清代最能体现满族特色的制度之一,以往研究多关注选秀的目的、范围和程序,以及八旗选秀与内务府选秀之间的区别等方面,借助近年来次第开放的清代宫廷档案,可以考察该制度对普通旗人女性的实际意义和影响:首先,选秀活动让每一位旗人女性都有机会来到京城、进入宫廷、面见皇帝,让她们感受到个体与宫廷、皇帝之间的联结。其次,每位秀女都有成为皇室妻妾的可能,故旗人未婚女孩享有较高的家庭地位和社会地位,这也是选秀女制度给旗人女性带来的重要影响。最后,朝廷通过选秀活动加强对旗人女性的掌控,强化其族群观念,构建其对旗人共同体的认知。

“新时期”CUBA与CBA联赛竞技篮球人才衔接与培育研究

为进一步实现CUBA与CBA联赛新时期改革计划,疏通我国篮球后备人才战略培养路径,以“新时期”CUBA与CBA的人才衔接与培育为研究对象,运用文献资料、录像观察、数理统计等方法,对CBA联赛选秀球员进行综合分析。研究结果表明:1)存在问题包括组织机构衔接不畅、选秀球员竞技水平不精、人才培养观契合度不高及俱乐部注意程度不足4个方面。2)改善路径包括逐渐推进多元主体衔接度及流畅性、全面优化高校球员竞技能力及水平、消除人才培养僵化及保守化、扎实提升俱乐部关注程度及积极性。

CBA与NBA之比较研究

通过对2004—2005赛季CBA和NBA球队、球员、教练员和裁判员情况,赛事和赛制情况以及商业化程度等方面的比较分析,找出我国男子篮球与世界顶级男子篮球的不足和差距。研究结果表明:CBA与NBA相比,球员的基本条件接近,个人能力、心理素质和比赛经验有较大的差距;比赛的密度和强度较小,选秀制度和转会制度有很多弊端;商业化程度相差巨大。

NBA联盟人力制衡机制研究

首先从均衡NBA各主体权与利的角度,阐述了NBA人力制衡机制的定义;其次,对NBA人力制衡机制的类别及每类制衡机制所包括的制度进行了研究;最后,在结合NBA运行实践的基础上,对NBA各类人力制衡机制的功能展开了深入探讨,其目的是深入地了解NBA联盟人力制衡机制运行的内在机制,同时为我国的CBA联赛提供借鉴。

从缪尔达尔“循环积累因果理论”看“环京津贫困带”问题

NBA选秀体制与缪尔达尔的经济学思想特别是"循环积累因果理论"是两个完全不同的范畴,但在二者的制度设计中蕴含有极其相似的精神实质——二者都不拘泥于形式上的公平,其倾力构筑的是起点平等,努力寻求的是公平竞争的最终结果。以此理念为基础的制度安排、体制改良甚或社会变革的积极影响具有重要意义,小则有利于类似NBA这样体育联盟的整体利益,大则会改善一个国家的社会分层,减少民众在教育、职业、收入等方面的结构性差异,从而有助于社会的整体进步。

浅议美国职业男子篮球联赛

美国男子篮球职业联赛简称NBA联赛,目前已经成为全世界最成功的体育职业联赛之一。NBA联赛以其在比赛本身、联赛运作以及比赛宣传等方面的成功已经成为全世界篮球联赛发展的典范。论文通过分析NBA运作模式和选秀制度,对比NBA场地规则与国际篮联规则的不同之处,简要分析NBA联赛取得成功的一些要素,希望能为我国篮球发展尽绵薄之力。

NBA人力资源管理模式对我国公务员管理的启示

NBA(美国篮球职业联赛)是世界上最成功的体育赛事联盟之一,而其成功得益于NBA的人力资源管理模式。NBA在人力资源管理模式中充分应用量化管理和竞争排序,其选秀制度、转会制度、激励制度、薪酬制度等方面的成功经验,值得我国政府部门根据自身特点进行借鉴。

NBA王朝变迁的启示——从NBA球队竞技实力变化看NBA制度建设

通过文献综述法和数理统计法,对NBA制度建设与球队竞技实力进行了研究分析。结果显示随着NBA各项制度的日益完善,NBA转会制度、薪金制度、选秀制度均对球队竞技实力产生积极影响,有利于NBA联盟各球队竞技实力保持均衡,保证了NBA赛事的质量,促进了NBA的商业开发和国际化。