基于适应性管理理念的高校辅导员选聘培养模式研究

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员选聘培养模式的合理设计是实现大学生思想政治教育目标、规范高校教育管理、促进大学生健康成长及辅导员成长的重要前提。高校辅导员选聘培养模式应该适应国家教育管理政策、社会环境变化,应适应高校发展目标、思想政治教育特点以及辅导员成长发展规律。本文将从适应性管理理念的角度探讨合理的辅导员选聘培养模式。

适应性管理理念背景下警察类院校辅导员选聘培养机制探究

高校辅导员处于学生工作的第一线,是大学生管理的主力军,故受到越来越多的重视。但又由于警察类院校存在专业设置和课程体系方面的特殊性,要提高警察类院校辅导员队伍建设,就必须科学的统筹辅导员选聘培养机制。高等学校辅导员的选聘培养模式对外应与国家、社会环境相适应,对内要与高校人文环境相适应。本文就适应性管理理念视角下警察院校辅导员的选聘培养机制做一个探讨。