内部选聘调配策略对员工职业发展的影响分析

内部选聘调配策略对员工职业发展有着积极的影响。它为员工提供了晋升机会、技能和经验的扩展、职业发展速度的加快,以及增加员工忠诚度和承诺等益处。这也有助于组织留住高素质的员工,并建立一个有利于员工个人和组织共同发展的良好工作环境。本文主要分析内部选聘调配策略对员工职业发展的影响,并提出一些策略,以供参考。

谁当海外经理——对跨国公司选聘海外经理问题的探讨

在日益一体化的世界经济中, 跨国公司不仅是企业发展扩张的相对高级阶段和组织形式,而且已成为当代国际经济中的核心组织者。90年代以来,我国企业集团跨国经营出现逐步增长势头,据联合国贸发会议统计,从1990年到1994年,我国年均对外投资额达24亿美元。今年1至6月协议中方投资额65亿美元。