名校选调生:政策创新还是人才浪费——基于J省的案例研究

从知名学府招录应届毕业生到地方党政机关出任公务员的做法,正在成为地方党政领导为引进人才、提升政府效能而竞相效仿的政策创新。本研究针对J省清华大学选调生进行问卷调查及深度访谈,探索名校选调生政策的运行机制与问题。研究发现:选调生们对工作和生活状态感受的差异主要受到自身生活质量、工作环境、晋升前景三个主要因素的影响;而每个主要因素又分别受收入水平、婚姻状态、领导的关心程度、与同事和领导关系融洽度、获得培训与锻炼的机会以及晋升公平程度等变量的影响。最后,是J省名校选调生政策在设计、执行与连续性方面存在的问题导致了选调生们在选择前述变量的属性时发生分化,进而解释了三个主要因素的形成机理。

对选调生现状的调查与思考

选调生制度是我国一项重要的干部人事制度，实施以来，为我国各级党政机关输送了大量人才，充实了我国基层干部人才队伍，优化了干部队伍素质，改善了干部队伍年龄结构。随着国家对选调生工作的日益重视，选调生队伍不断壮大，目前如何使选调生发挥应有的作用成为组织部门以及选调生关注的问题。

对我国当前选调生激励机制改革完善的思考

选调生激励机制是基层一线年轻干部培养链的源头与根本性环节。然而在世情、国情、党情、干部人事制度、干部队伍状况和大学生价值观都发生深刻变化的背景下,选调生激励机制并没有进行相应的改革完善。研究发现,其中存在忽视选调生特殊性、晋升机制较窄、待遇偏低、自身行为短期性、培训缺乏连续性和考核制度不健全等问题。针对选调生激励机制改革完善这一重大人才战略问题,文章从政治激励、晋升激励、薪酬激励、培训激励和考核激励等方面提出了相关建议以供参考。