坚持邓小平“选贤任能也是革命”的思想

“选贤任能也是革命”的思想,是邓小平新时期人才思想的一个重要内容。选贤任能的问题归根结底是个人才问题,“接班人的问题。”它事关党和人民的根本利益,事关我国社会主义现代化建设的大局。

选贤任能“五制”

时下,人们谈论起腐败,都认为吏治腐败是最根本的腐败,然而如何防止吏治腐败呢?关键在于吏治改革上,即要真正按照干部“四化”标准选贤任能。目前各地有不少做法值得很好地加以总结、完善和推广,其中突出的就是实行“五制”。 ——举荐干部实行“公认制”。选贤任能的第一步就是要把那些真正符合干部“四化”条件的人举荐出来。以往举荐干部的渠道虽然也比较多,但只局限在一定的范围内。

人力开发思想的历史积淀——简述中国古代选贤用能的贡献轨迹

实现以人为本,是破解发展难题的战略思维。如何真正做到以人为本,积极开发人力资源,则需管理理论的导航。尽管各国的社会制度不同,人情风俗不同,经济形态不同,但是随着社会的进步、科学的发展、文化的繁荣,人们对人力资源管理的认识逐步深化,不仅感悟到人力开发有规律可循,而且意识到必须用正确的理论来指导人力开发的实践。在这方面,中国古代选贤用能的历史实践和理论概括有其独特的魅力,耐人寻味。坚持中国特色的以人为本,同样不仅需要展示现代的改革开放,还要包括优秀传统的继承和光大。

从皇帝即位改元看唐王朝的制举选贤

唐朝皇帝多在重大事件发生之际进行制举选贤,以表达乐善求贤之意。在帝王即位改元这样重大时刻进行的制举选贤,其政治功用最为凸显。目前可见唐王朝共有十三位皇帝在即位改元之际下发制举选贤诏令,集中于唐太宗至唐文宗间。初盛唐时期,制举选贤成为新君即位昭告天下的一种重要方式。中晚唐时期即位改元的制举选贤的频率高于初盛唐,折射出皇权的衰弱。唐代帝王即位改元之时的制举选贤的意义在于:反映了制举在唐代存在与发展的基本轨迹;即位改元制举诏令中的求贤意识、君臣共治的期待愈发明显;制举人才类型及具体标准更加明晰,实用性愈来愈强。唐朝皇帝重视即位改元之时的制举选贤的理念对五代皇帝产生了直接的影响。

为开创新局面而选贤举能

党的十二大,在党的最高领导层进一步实现了新老结合和交替,这是一个历史性的贡献,是值得全党同志和全国各族人民庆贺的一件大事。但要全面开创社会主义现代化建设的新局面,还必须在全党、全国范围内实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,解决好干部队伍的交接班问题。要解决干部队伍交接班的问题,就要提拔中青年干部进入各级领导班子,就要认真地选贤举能。选贤举能,古已有之,只是不同时代有着不同标准罢了。中国历代开国皇帝,一般都是用贤任能的,因而国家就兴旺发达;反之,末代皇帝总是用人唯亲。

鹖冠子“选贤为君”思想初探

鹖冠子认为,最高政权在"一姓血亲"范围内传递,往往使不胜其任的人担任君主。这种权力传递的模式更容易产生无道之君。既然如此,为何不考虑突破"一姓血亲"的范围,选择德才兼备的人来当君主呢?鹖冠子指出,"选贤为君"是一条可行之道。"选贤为君"这一思想的提出,在中国思想史上可谓惊雷之说。时至今日,我们的任务就是扫去积尘,重新聆听惊雷遗韵,拨动鹖冠子的思想之弦。

浅议《鹖冠子》的选贤观

先秦黄老道家普遍重视治国理论,这一点在《鹖冠子》中尤为突出。而《鹖冠子》关于经世治国的论述中,"选贤任能"的强调占据较大比重,对于人君、贤才不同方面的分析也比较周详。其中包含了黄老道家一贯的君臣分位、审时度势等特点。

选贤任能也是革命──邓小平同志新时期用人思想研究

选贤任能也是革命──邓小平同志新时期用人思想研究李安为政之要，首在用人。选人用人问题，历来是关系党的事业成败的关键问题。作为改革开放总设计师和中国共产党人第二代中央领导集体核心的邓小平同志，其科学的用人观、用人原则和用人之道，充分体现在他的用人思想之...

企业领导人要善于选贤任能

怎样才能选拔、培养和使用好管理人员呢?下面试从几个方面简要加以论述。 首先,领导者本身要具有招贤纳才的渴望和素质 企业领导者的自身素质是实现最佳用人决策的前提条件,只有具备良好素质的企业领导者,才有可能作出优秀的用人决策。为此,领导者必须具备以下五种基本能力:一要有洞察力。即有分别良莠,发现人才的能力。不但能识外向型的“显才”。

选贤任能 促进生产力发展──学习邓小平人才理论体会

选贤任能、知人善任被称为一种领导能力，也是一种促进生产力发展的因素。因为，无论是选用事关企（事）业兴衰成败的领导班子问题，还是科教兴国和经济社会发展，都缺少不了人才这个重要资源。党的十五大强调“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和...

选贤任能也是革命

树立人才战略意识,立足长远培养选拔干部。摒弃选人用人上的陈规陋习。积极培养,用当其时,加强锻炼,塑造“复合型人才”。

论邓小平“选贤任能也是革命”的思想

论邓小平“选贤任能也是革命”的思想李现成邓小平的人才思想，是新时期我党人才思想的集中体现，是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。在邓小平时人才思想理论体系中，关于“选贤任能也是革命”的思想具有特别重要的理论价值和实践价值。邓小平的这一思想，是我...

社会主义市场经济条件下选贤任能问题探析

社会主义市场经济条件下选贤任能问题探析陈志明发展社会主义市场经济，需要一大批优秀的专业人才，更需要一大批德才兼备，勇于开拓进取、具有远见卓识和决策能力的帅才。抓紧选贤任能，是摆在各级领导面前的一项紧迫而艰巨的任务。一、选贤任能是发展社会主义市场经济的...

世纪之交,我们应如何选贤任能?

在人类即将进入21世纪之际,如何选好人才,用好人才,是下世纪现代化建设大业成败的关键,事关党和国家的未来。

贤君抑或制度:诸子选贤思想中的根源性保障

在选贤问题上,《吕氏春秋》主张以贤君来保障得贤,这与儒、墨呈现出一致性,但操作上的难度也彰显了其中弊端。与此不同,韩非则力图规避君主个人因素对选贤结果的影响,转而寻求一种法、术结合的制度运作。"贤不世出"为战国共识,诸子的不同理解以及对困难程度的预判影响了各自政治理论的走向。《吕氏春秋》片面乐观的认识,以及将其归因于"君主不知",使其始终围绕君主展开理论建构。韩非则一开始就将矛头对准了世袭制下的君主,这促使他去寻求一种客观的制度运作。而《吕氏春秋》对贤者标准神秘、难知的认识否定了制度建构的可能。

选贤任能的典范——浅谈《三国志通俗演义》中的曹操形象

曹操是超时代的封建政治家形象。他在任用人才方面,既有燕昭王不惜千金、求贤若渴的性格,又有周文王敬贤爱才、屈节下士的作风;既有汉高祖从誎如流、不耻下问的精神,又有唐太宗不记旧怨、虚怀若谷的胸怀。这一切在《三国志通俗演义》中都得到了有力的刻划。

读史随笔:从“选贤任能历来不易”说起

市场竞争,归根到底是人才的竞争。改革开放到现在,对于这样一种认识,似乎已经不会有什么疑问了。当前,无论是我国一般的工商企业,还是商业银行等金融企业,都面临国内外的激烈竞争。因此,如何聚集人才、用好人才,进而制定科学的人才战略,已成为企业面临的一项十分紧迫的任务。然而,虽然目前我们的企业大都已具备了对于“人才”重要性的认识,但是对于如何真正做到“选贤任能”,办法好象并不多。