我院在人才管理中选贤举能的实践

1 要以人为本,爱才如命,惜才如金 当今人才的现状是,在国际上,美国预测到2006年,缺60万高科技人才,日本只能满足需求的50％,这表明国际人才争夺战的局势不容乐观。在国内,到2000后,占总数78.9％的高科技人才到了60岁的年龄,这意味着一个高级知识分子退休浪潮将汹涌而来。在我们这所驻军医院高年资的人才总量不足,各个层次人才不足,各种急需、缺门专业人才不足。对此,只能招聘150名地方医生、护士来补充。这就从客观上要求我们,在人才使用上要破除封闭式、神秘式的选才观念,树立开放式、多渠道、多样化、多层次的人才群体观念;破除“大锅饭”、“铁饭碗”的终身制观念,树立能上能下、能进能出的观念;

中国古代选官制度沿革及其历史逻辑

选官制度是中国古代政治制度的重要组成部分。从夏商周时期的世卿世禄制、春秋战国时期的军功制、秦汉时期的察举征辟制、魏晋时期的九品中正制到隋唐以降的科举制,中国古代选官制度发生了两次断裂式转向和多次渐进式制度变迁,其历史逻辑是在不违背政治逻辑和统治规律的前提下实现选官制度的调适性变革,以达到选贤举能的目的,从而维持高度集权的君主专制和适应农耕社会的生产生活方式。中国古代选官制度既促进了社会人才的自由流动,推动了文化繁荣与社会进步,又在不可避免地走向僵化与腐败,一旦其所依赖的社会经济基础发生变动,废止与消亡便成为定局。

儒家君子人格的内涵及其现代价值

先秦儒家代表人物孔子、孟子、荀子提出的基本理想人格是君子人格类型。儒家君子的内涵品行充分体现在个体、社会、政治三个层面。儒家塑造的君子人格理想对中国文化、对中国人的基本价值观、对中华民族的民族精神的形成产生极为深刻的影响,已经成为人民辨是非、论善恶的基本依据,现在依然是人民判断知识分子以及公务员品德高下的基本标准。探讨君子之道对于儒学复兴与弘扬核心价值观具有重大理论意义和现实意义。

医院人事档案管理工作存在的问题及对策思考

人事档案记载着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人真实信息,是医院知人善任、选贤举能、绩效考核和职称评定的重要依据。随着医疗体制改革的不断深入,医疗机构的不断增多,医学人才流动的不断增多,以及人事档案管理逐步由纸质档案管理向档案信息管理方向迈进,原有的人事档案管理模式已不适应信息管理的要求。笔者根据多年的人事档案管理实践,结合单位人事档案管理实际,

浅谈干部人事档案的保密性与知情权

干部人事档案既是档案工作的一个重要组成部分,也是组织人事工作的一项重要内容,具有特殊地位和重要作用,它是维护干部合法权益的重要凭证。我国的干部人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,长期以来实行的是内向型、封闭性的管理模式,干部人事档案不向本人开放,当事人无法了解档案记载的内容,实际上是侵犯了公民的知情权。在以人为本的社会中,需要正确处理好保密性与知情权的关系,循序渐进地推进干部人事档案的公开工作,保证干部人事档案工作健康、有序的发展。

人事档案管理工作的探讨

1.人事档案的含义与产生。档案是指过去和现在的国家机构,社会组织和个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形态的历史记录。档案是个集合词。档案按其内容,一般又可分为文书档案、科学技术档案和专门档案三大类。人事档案是专门档案的一大门类,是组织、人事、劳动部门和军队干部等部门在对干部、工人、学生等人员的管理活动中形成的,记述和反映人员个人经历。

事业单位编外人员档案管理现状分析及对策研究

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式施行,该法第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"要求用人单位与职工全面实行劳动合同制度,用工一个月,就必须签订书面合同。

简论党管人才原则

加快推进人才强国战略,要坚持党管人才原则,就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住选人、用人、育人三个环节,选人上要做到选贤举能,用人上要做到任人惟贤,育人上要做到强化教育,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。

新时期企业人事档案工作若干问题的思考

档案是企业的重要信息资源,而企业信息资源直接涉及企业经营管理的核心内容——企业的人、财、物等资源的配置形式和利用效率、企业的创新能力和发展势头。尤其是在人才资源的开发利用上极为重要。正确认识新时期企业人事档案工作面临的形势和现状,采取对策,加强管理,扎扎实实做好人事档案工作,迅速提升人事档案工作的服务质量和效率,对于企业的持续稳定发展具有极其重要的意义。一、企业人事档案工作面临的形势1.增强企业竞争力,培育人才优势。

清初名儒陈定斋先生史绩考略

陈定斋(1692——1766),名法,字世垂,号圣泉,晚号完斋,贵州安平(今平坝县)白云庄人。清康熙三十一年生。康熙五十二年(1713)春,举乡试亚元,秋,成进士,入词馆,授职检讨,官翰林八年,以父忧归。雍正元年(1723),诏举翰林才堪部务者,翰林院以先生应荐,升刑部郎中,后因病告归。雍正七年(1729),御史李元直荐先生文学志操,授知直隶顺德(河北邢台)府,因拆道观寺庙兴建文学事,引疾归里。乾隆元年(1736),清高宗选贤举能。

企业职工人事档案管理现状亟待改变

职工人事档案主人事档案的一个门类,是职工个人实绩资料的总称。既有一般档案的共性,还有区别于一般档案的个性。它可在职工队伍管理工作中,为企业党组织和企业的经营者知人善任,落实人事政策,解决历史上遗留问題,开展培训、奖惩。

人事档案在组织、人事工作中的作用

人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,记录和反映人员社会经历及其德才能绩等数据和信息的,以个人为单位集中起来的,具有一定保存价值和有机联系的原始历史记录。人事档案是人事管理实践活动的产物,服务于组织、人事工作,服务于当事人。档案工作是组织、人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节,在组织、人事工作中发挥着重要的作用,主要表现在以下几个方面:一、对组织、人事工作的规范、检查和监督随着《干部任用条例》、《公务员法》

试论人事档案管理的创新

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。随着人事档案的内容不断扩张,对档案工作提出了更高要求,档案工作要适应这个要求,必须解放思想,与时俱进,抓住时机,迎难而上,勇于探索,不断创新,去除旧的档案工作观念,使档案工作跟上当今和未来发展的步伐。一。

探索公路人事档案管理新模式

人事档案记录着个人履历、自传、鉴定、政治面貌、德才能绩、工作表现、奖惩情况等重大事件,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据,它承载着人才的主要信息,是知人善任、选贤举能的重要工具。

新时期人事档案管理的问题与对策

人事档案是人事管理活动的产物,具有现实性、真实性、动态性、集合性等特点,是选贤举能、知人善任的重要依据,是人力资源开发的重要信息来源。对组织而言,人事档案工作是组织、人事工作的重要组成部分,为贯彻执行人事工作的路线、方针和政策服务;对个人来说,人事档案也有着重要影响,与职称申报、定级、养老、医疗、失业保险等紧密相连。随着市场经济体制的确立和不断发展,我国的社会经济环境不断发生变化。

中国古代选贤任能的理论与实践

中国自古以来就有选贤举能、任人唯贤的传统,对任贤的重要性认识深刻,并在选贤的标准、选贤的制度以及实现任人唯贤的方法等方面积累了丰富的具有中国特色的理论与实践经验。本文系统梳理了中国选贤制度的历史沿革,分析了察举制、九品中正制、科举制的特点和历史意义,介绍了中国历史上尊贤、辨贤、让贤、从贤的传统及其对当代选人用人实践的借鉴和启示。

干部人事档案管理之我见

随着我国人事制度体制改革的纵深推进,传统人事档案制度的身份性和体制性弊端也必将被科学的人事档案制度所替代。干部人事档案工作也要遵循干部人事档案管理工作的基本原则,与时俱进,实行集中统一、分级负责管理,更好地为人事管理工作服务。干部人事档案真实地记载和反映了干部个人履历、工作表现等诸多方面的内容,

浅谈人事档案管理的观念更新

人事档案是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、了解和选择使用人才的重要依据。一、观念更新1.人事档案工作应树立主要为社会主义市场经济建设挖掘人才服务的思想观念干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的重要组成部分,它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策、选贤举能、知人善任,为社会主义现代化建设服务的。

小议如何加强事业单位人事档案管理工作

加强事业单位人事档案管理工作,要先从提高认识、加强领导、对档案工作实行动态管理,使事业单位人事档案管理制度化。注重人事档案资料的收集,提高人事档案管理质量。加强人事档案管理工作的现代化和信息化建设。加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员的素质。人事档案管理人员要为祖国的档案事业作出贡献。

高校人事档案工作的问题与改革

人事档案是档案学的一个重要分支,高校人事档案是干部、教师、职工、学生的个人自然情况、概要经历、德能勤绩体、主要奖惩等综合记录,是历史地、全面地考察、了解和正确使用每一个人的重要依据。但是,由于多方面因素的影响,高校人事档案工作受干部档案管理的一系列制度的影响,档案中的材料不能正确全面地反映教师或干部的德、能、勤、绩、体等各方面的情况,它已落后于时代发展的要求。因此。