递弱代偿原理、反向迭代策略和代偿续存策略对当下优化城乡生态建设的有益启示

递弱代偿原理指出了物种进化,虽然能力增加,但是存在度递弱的情况。而属于已经写入党章的"五位一体"总体布局之内的生态文明建设,因关系着中华民族的永续发展,其重要性自是不言而喻的。如何把生态文明建设在城乡落地生根,助力实现建设生态中国和"美丽中国"的宏伟目标,递弱代偿原理、反向迭代策略和代偿续存策略能在许多方面都能给出一些有益的启示。根据这些启示推出了优化城乡经济建设的一些具体做法。

论新常态下太原市创新型城市更新——打破“递弱代偿”的悲观论调

创新是推动生产力发展的必然要求。文章通过对"递弱代偿"哲学理论和太原市城市更新所面临的创新需求进行分析,从唯物主义自然辩证法的角度论述"递弱代偿"理论和创新这一时代主旋律间的矛盾关系,提出了破除阻碍创新发展思想论调的必要性和在城镇化进程中进行创新型城市更新的必然要求。最后对太原市在新形势下多渠道发展创新型城市更新的情况做了阐述,并对未来作出展望。

“发展”概念的历史演化及欠发达地区的路径选择

围绕"发展"议题,重点厘清了发展概念的提出、概念历史演化、概念内涵变迁的整个过程,在此基础上分析"后发展"的范式框架,包括"发展"的自然属性、能量守恒和递弱代偿的自然原理、人的主体存在和能量代偿相适、精神存在与感应函量相适以及社会存在与残化程度相适的人与自然的互动关系和耦合机制,最后在后发展视阈下欠发达地区的路径选择进行了批判性反思和建设性重构。

《物演通论》视阈下大学生廉洁教育研究

《物演通论》提出和论证了自然哲学的递弱代偿衍存原理、精神哲学的感应属性增益原理和社会哲学的生存性状耦合原理。这些原理被视其为"人文存亡之道"的基础理论,同样可以适用于指导和推动大学生廉洁教育研究。正确认识大学生廉洁教育的现实情况、积极宣扬大学生廉洁教育的正向能量、努力创新大学生廉洁教育的工具载体、着重做好大学生廉洁教育的特殊群体等都是《物演通论》视阈下大学生廉洁教育的对策思考。

论有限薪资条件下人才开发与运维人员绩效管理

本文提出了在工资总额有限的情况下,怎样利用企业自身优势与特点培养合适公司自身的企业人才。讨论运维人员的绩效管理是因为风电生产企业人数最多的就是运维人员而且在行业内工作内容具有普遍性。

探讨供电企业的基层班组分工和专业管理关系定位

本文就供电企业管理中最基础的班组管理,从班组分工和专业管理之间的关系定位上,探讨阐述“纵向专业管理、横向联合分 工”模式的可实施性,以及新的构建关系下如何实现正向叠加效应的构想。