劳动行政主体制度的域外考察:演进逻辑与通则经验

在英、美、德、日等市场经济发展成熟国家,劳动行政主体制度伴随经济社会的发展和产业关系的调整而生成、演变。基于利益导向的选择,政府劳动行政在劳动关系激烈对抗、缓和制衡、变革调整等不同发展阶段呈现不同的内容和特征。在劳、资、政的三角系统中,当劳动关系博弈从对抗逐渐缓和而走向合作时,政府角色转换成为可能;当产业关系治理主体从单一逐渐分权而趋向多元时,政府功能替代成为现实。虽然市场经济发展成熟国家的劳动行政主体制度多元、多样,但背后隐含可以解释世界范畴产业关系现象的通则性、普适性经验:劳权保护和人权尊重是共性价值取向;劳动行政主体职权的有限性为劳动关系自治预留空间;三方原则是劳动行政主体职能实现的普适性机制;机体健全是工会核心维权功能得以发挥的基本前提;刚柔并济是劳动行政主体职能体系的鲜明特点;主体制度构建是历史普遍性和国情特殊性相结合的产物。这些经验为我们下一步检视国内劳动行政主体制度提供了原则指引和精神导向。

管理学方法与经济学方法的借鉴融合分析

文章利用概念分析法、比较研究法、文献调查法,对管理学方法与经济学方法间差异、趋同进行对比探究,并从知识积累、行为归纳、经验检验三个方面入手,对管理学和经济学两者方法的借鉴融合进行分析和阐述。通过分析和借鉴管理学方法和经济学方法之间的融合贯通,进而得出结论,即对于管理学方法来说,其更加偏重于用多元化方式解决现实问题,对过程的效率性、结果实质性更为看重;而经济学方法注重概括性、抽象性、完美性数学演示和理论阐述,通过管理学方法与经济学方法间的借鉴融合,对解决当前经济困境有重要意义。