宋代官员通理补考制度探析

宋制规定官员任职一年为一考,考任的足否直接关系到官员磨勘改官与差遣资序关升的成败。然宋代官员在实际任职的过程中,有时不待满任或满考便已离任,零散的在职月日不成一考。因此,朝廷为了保证官员的实际利益,制定了通理补考的政策,可以用其他在任月日作为填补,理任年限不同时采用比折的办法进行通理,对于完善宋代官员考任制度具有重要意义。同时通理补考的施行也成为朝廷调控官员的一种手段,以此规范官员的行为和控制官员的权力。

从《徐谓礼文书》看《吏部条法》所载南宋常调差遣关升制度

《徐谓礼文书》与《吏部条法》均为研究南宋职官制度的重要原始文献,前者体现了官员授官任职的实际情况,后者代表了南宋以来吏部日常管理的规章条令,二者从不同层面展现了南宋常调官员的日常管理制度。因此,参照《吏部条法》的相关条令对徐谓礼的历任差遣关升过程做一番实地考察,可进一步探索南宋以来常调差遣资序关升制度的实际运行情况,同时对于相关制度条令的创立与发展也可得到崭新的认识。