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论企业人力资本投资与人力资本流动
被引量:
1
1
作者
周立新
曾庆均
《数量经济技术经济研究》
CSSCI
北大核心
2003年第10期63-66,共4页
本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产...
本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题,并使人力资本主动性流动的概率大大增加,这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。
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关键词
通用性人力资本投资
专用性
人力资本
投资
人力资本
流动
企业
人力
资源管理
投资
策略
人力资本
理论
博弈模型
人力资本
市场
政策
原文传递
题名
论企业人力资本投资与人力资本流动
被引量:
1
1
作者
周立新
曾庆均
机构
重庆大学经济与工商管理学院
重庆工商大学经济贸易学院
出处
《数量经济技术经济研究》
CSSCI
北大核心
2003年第10期63-66,共4页
文摘
本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题,并使人力资本主动性流动的概率大大增加,这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。
关键词
通用性人力资本投资
专用性
人力资本
投资
人力资本
流动
企业
人力
资源管理
投资
策略
人力资本
理论
博弈模型
人力资本
市场
政策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论企业人力资本投资与人力资本流动
周立新
曾庆均
《数量经济技术经济研究》
CSSCI
北大核心
2003
1
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