知识管理背景下图书馆员工通用胜任力模型研究——以广西桂林图书馆为例

针对图书馆人力资源管理现状,基于文献分析法建立知识型员工通才胜任力模型。通过对广西桂林图书馆员工发放访谈提纲,结合采用专家小组访谈法、问卷调查法,得出公共图书馆员工通用胜任力初始模型并进行验证。

图书馆引入基于岗位胜任力模型的绩效体系的思考

结合岗位胜任力模型研究成果,分析了图书馆引入基于胜任力模型的绩效考核的应用前景。

基于AHP和模糊贴近度的员工配置问题研究

文章首先对通用胜任力素质模型进行系统分析,以探索不同行业的胜任力特点,进一步确定各主要行业工作人员的胜任力指标,进而利用层次分析法(AHP)确定各胜任力指标在模型中所占的权重,得到权重矩阵,然后根据权重矩阵和模糊贴近度计算效率矩阵,利用指派模型将合适人才配置到合适的岗位上去。