以古籍诸版本为考论地方志的整理与编辑——以地方志《成都通览》三个版本为考据

地方志是记录地区历史文化的重要典籍,其本身也是地区文化遗产的重要组成部分。受编写条件限制,旧地方志多有错讹,因此,旧地方志的整理具有十分重要的意义。《成都通览》是一部写于清末的地方志,是研究近代成都社会文化的重要材料。现有三个版本,都存在不少问题。文章主要分析巴蜀本存在的错误,借以讨论旧地方志整理应注意的问题。

《西藏通览》版本流变概述

《西藏通览》自20世纪初在日本由丸善株式会社刊行至今,共计有四种版本,包括以日文印行的"丸善株式会社本""慧文社本"和以中文印行的"四川西藏研究会本""民国北洋政府陆军部本"。两种中文版本都在翻译的同时对底本进行了不同程度的删减,而后出的日文"慧文社本"在对底本进行删减的同时又予以了补充。因此,需要从文献学角度出发厘清各版本的详细情况,为中日双语视野下的方志文献整理提供参考和借鉴。

精编精选 启迪心智——略评《中国儿童启蒙名著通览》的特色

欣悉中央教育科学研究所王文宝同志主编的《中国儿童启蒙名著通览》(以下简称《通览》)已由中国少年儿童出版社出版,我遂觅得一本,见其精装精印,设计精美,顿生一睹为快之感。细细翻阅过之后,觉得《通览》具有鲜明特色,适足便利读者,启人心智。 第一,《通览》将儿童启蒙名著囊括其中,一部《通览》在手,可窥全豹,可尽知中国儿童启蒙教育之总的精神。 前一段时间,出版界争相出版传统的蒙童读物、中国古代家庭教育读物。

《成都通览》：清末成都的百科全书

清末文人傅崇矩的《成都通览》以30余万字的规模详细记录了清末成都的人文地理、政经文教及社会民俗等方方面面的情况，是清末成都地方杂志的重要代表。《通览》一书记述详细，科学严谨，体系全面，参考价值大，是一部清末成都的百科全书。

亮出海南历史文化的品牌——简评《中国地域文化通览·海南卷》

《中国地域文化通览·海南卷》出版发行是海南文化建设的一件盛事。该书全面、系统地总结海南历史文化研究成果,从纵向上梳理海南文化发展历史过程、各阶段特点和规律;在横向上阐明海南历史文化的重点和亮点,并提供一系列纵横剖面;具有内容丰富、材料翔实、观点创新、结构完整、体裁新颖、行文流畅等特点,是海南历史文化的品牌和奠基之作,应予大力宣传推介、开发利用,为海南大特区建设服务。

为推进医德规范建设而编的专书——《中外医德规范通览》简述

《中外医德规范通览》收录了中国古近代、中国当代和中国医界拟议的医德规范 ,外国古近代、外国当代和国际医德规范。一书在手 ,即可将古人、今人 ,外国的医德规范来为我们订定医德规范。

山县初男《西藏通览》对近代西藏方志编纂的影响

成书于清末的山县初男的《西藏通览》,因其内容审慎精核,体例严整规范,对近代西藏方志编纂产生了较大的影响。《西藏新志》全书百分之六七十的内容参考了《西藏通览》,其抄录特点是在文字上略作改动,力避雷同;陈观浔《西藏志》有三分之一的内容抄录自《西藏通览》,其抄录特点是明确标注出处;《西藏纪要》有近一半的内容采自《西藏通览》,其抄录特点是既不作任何改动也不标注出处。

中国侗族社会的百科全书——《侗族通览》述评

最近,冼光位研究馆员主编、诸多专家学者撰写的《侗族通览》由广西人民出版社公开出版发行。《侗族通览》的问世,标志着我国学术界对侗民族的研究进入了全面、系统的新阶段。 侗族是一个具有悠久历史和优秀传统的民族。她是我国56个民族大家庭中的一员。

魄力眼力与远见──谈“20世纪心理学通览”的出版

魄力眼力与远见──谈“２０世纪心理学通览”的出版周维强《光明日报》１９９７年３月１日的“学术新论”专栏发表了申荷永先生的一篇短文《心理学与中国文化》。这篇文章强调了心理学与中国古典文化的内在关联，指出了中国古典文化中所固有的心理学的意义。这个意见是有...

《西藏通览》作者山县初男行年考述

山县初男编著的《西藏通览》是20世纪初西藏研究的重要参考资料,受到我国学者的颇多关注,但关于作者山县初男个人行年的系统研究尚未展开。通过耙梳史料可知,山县初男早年从军,而后成为情报专员,退伍后出任八幡制铁所办事处主任,最后又从事清末民初小说的翻译乃至中国文化研究工作,转型为沪上文人。然而,通过系统梳理他的行年,可以发现他的种种"转型"实则契合日本侵华不同阶段的战略需求。

《难病针灸典籍通览》简介

由上海市针灸经络研究所刘立公研究员等编著的《难病针灸典籍通览》一书，最近由上海科学技术出版社出版。该书是古代针灸文献研究与现代计算机应用相结合的产物，是《急病针灸典籍通览》一书的姊妹篇。该书共汇集古代医籍中用针灸治疗30种疑难病证的原始记载，内容较为全面、准确，文献资料来源于马王堆帛医书至清代末年的90余种重要针灸著作。

国外企业人事考核方法通览(三)

成对比较法 主管把雇员逐次结对比较,一个雇员总体表现高于另一个时,即赢得一次肯定肯定率越高的雇员,考核结果即越佳。这样,若有N个雇员,就要进行N(N—1)/2次比较。如图示:

国外企业人事考核方法通览(二)

强制选择法 在这种方法中,主管必须在三、四个陈述雇员表现的句子中,选择1—2个最贴近该雇员表现的。也许主管会觉着这一组句子均适宜于该雇员,但也只能选一、两个最贴近的。表格回收后,由考核主管部门再统计。打分,如下表: 强制选择法表格 解释:在每一组陈述中,选一至两个最好的描述该雇员的句子,圈画出来:

国外企业人事考核方法通览

人事考核也称绩效评估、工作表现评价。指对雇员在工作场合之表现进行定性与定量的评判。好的考核方法应具有客观、准确、易于使用的品性,但是一身兼备这些品性的考核方法却是没有的。欧美国家在近百年的探寻中,成形了若干或粗或细的方法,它们在一定范围内,一定程度上起到了反映雇员工作表现之作用。

《侗族通览》序

多年来常有同志跟我说,希望能有人编写一本从多方面介绍侗族的综合著作。我也有这样的愿望。我们的民族是应当有这样一本书。 侗族是一个具有悠久历史和丰富文化传统的民族。她的历史源远流长,曾和中华各民族一起,共同缔造了伟大的祖国。