中小民营企业员工薪酬结构研究——以西安通达机电有限公司为例

随着民营经济在国民经济中的比重逐渐增加,越来越多的人开始进入民营企业工作,如何留住人才是企业面临的关键问题。本文以西安通达机电有限公司为例,以公平理论和强化理论为基础,从薪酬管理的角度分析企业存在的问题,并提出相应的解决对策。