集控站模式下人员一站式岗位速成培训平台研发与应用

针对当前集控站模式下人员一站式岗位速成培训的现状及问题,提出了基于集控站模式的人岗匹配和岗位培训体系建设思路;以某集控站为例,对该系统进行了功能设计及实现方法研究。结果表明,通过建立集控站人员上岗资格认证标准、制定集控站员工入职教育方案等措施可以有效地解决集控站岗位培训中存在的问题,并能显著提高集控站人才队伍整体素质。在此基础上,设计开发出一套适用于集控站岗位培训的软件系统,包括基础知识模块(如专业技能、安全生产法律法规)、操作技能模块(如设备维护保养、故障排除、应急处理等内容)、综合素质提升模块(如职业道德素养培养、沟通协调能力训练、团队合作意识培养等内容)以及绩效考核评价指标体系等。最后,根据集控站岗位培训需求,将其分为四个阶段:第一阶段是准备阶段,即确定培训目标、收集相关信息资料、编写培训教材、编制培训大纲、组织实施教学活动;第二阶段是培训过程,主要采用任务驱动法开展培训活动;第三阶段是考核评估,利用Excel表格绘制培训效果分析报告;第四阶段是成果展示与总结,形成完整规范的培训流程图或工作流程图。

速成性农业科技培训的形式与方法

饶河镇成职技术学校，根据市场变化的需要，按照农民学习的意愿．针对农民学习的特点，将选准推广的农业新科技“热处理”后，采取通俗性理论培训，重点性技能培养，因需性现场指导，全程性系列化服务的形式和方法，对农民进行速成性科技培训，取得了受训率高、运用率广、收益率大的良好效果，被黑龙江省双鸭山市政府授予“科技兴农示范镇”称号。其主要做法是。

企业MBA培训若干问题初探

从企业MBA培训不同于大学MBA教育的角度出发,讨论了企业MBA培训的独特性,并探讨了培训的必要性;培训有速成的要求;培训速成的可能性;理论教学速成的模式;案例教学模式;实习模式。通过这些问题探讨,试图寻找一条快捷有效的企业MBA培训模式。

加油工岗前培训速成法

传统培训多弊端招收或调动新员工从事加油工作,传统的做法是集中培训,先讲授各种专业课,再进行实习,考核合格后,持证上岗。这种方法存在以下几种弊端:一是所学知识虽比较系统完备,但能很快在实际工作中发挥作用的很少。二是作为加油工,在工作中大量需要的是经验性的知识和技能。