好心人也会干坏事:助人行为的道德信誉效应

目的:基于道德许可理论,探讨助人行为对越轨行为的影响,以及道德信誉的中介作用和印象管理动机的调节作用。方法:采用助人行为量表、印象管理动机量表、道德信誉量表和越轨行为量表对555名企业员工在三个时间点进行调查。结果:(1)助人行为正向预测道德信誉;(2)道德信誉在助人行为与人际越轨和组织越轨之间均发挥中介作用;(3)印象管理动机调节了助人行为与道德信誉之间的关系,当印象管理动机在较高水平时,助人行为对道德信誉的预测作用更强。结论:道德信誉在助人行为与人际越轨和组织越轨之间均发挥中介作用,并且这两条中介路径均受到印象管理动机的调节。

创文明街道 建和谐社区——辽宁省大连市沙河口区星海湾街道《公民道德信誉卡》系统工程

辽宁省大连市沙河口区星海湾街道《公民道德信誉卡》工程是在大连市文明办、沙河口区委宣传部和文明办的具体指导下，根据公民道德建设发展的新形势和新要求，为建设“大大连”创造良好的软环境而实施的旨在提升城区市民文明素养和道德水平的系统工程。《公民道德信誉卡》工程着眼于道德建设的长期性、艰巨性、复杂性，立足于道德实践的群众性、针对性、实效性，体现出道德教育的科学性、规范性、系统性。从2002年开始到2010年共9年，

道德心理许可研究述评

道德心理许可是指既往的道德行为让人觉得可以表达或做出可能会损害自己道德名誉的态度或行为。给予许可与被许可行为既可属于相同领域,也可属于不同领域,甚至观察者有时也会给予行为者以道德心理许可。道德信誉和道德证书是产生道德心理许可的两条独立路径。重要的个人认同和避免虚伪这两个因素可能阻碍许可的发生。未来还需要厘清自我许可与他人许可之间的关系,验证道德信誉和道德证书模型的一些基本假设,探讨道德心理许可的积极效应。

高创造力员工高伤害?道德许可视角创造力与职场不文明行为关系研究

作为职场最普遍的负向行为,职场不文明行为是指违背职场相互尊重的人际规范,伤害意图模糊的低强度越轨行为。已有研究发现除负面因素之外,积极的工作表现与行为也可能导致不文明行为。而创造力作为一种受到组织鼓励和肯定的积极行为,其与职场不文明行为之间是否存在一定的联系尚待考察。本研究基于道德许可理论,探讨了创造力影响职场不文明行为的过程机制,特别是道德信誉和道德证书两种道德许可的中介作用以及观察到不文明行为的调节作用,拓展了理解创造力及职场不文明行为的视阈。通过对353份员工—同事匹配的两阶段问卷进行分析,结果显示:(1)创造力显著正向影响职场不文明行为;(2)道德许可的两个维度(道德信誉和道德证书)在创造力与职场不文明行为的关系中发挥中介作用;(3)观察到的不文明行为不仅调节了创造力与道德信誉之间的关系,还进一步调节了创造力通过道德信誉影响职场不文明行为的间接关系,即在观察到的不文明行为较多条件下,创造力通过道德信誉影响职场不文明行为的间接效应更加显著。

组织公民行为到不道德行为的衍变——一个被调节的中介模型

本研究采用多时点的数据收集方法,通过对308名员工的有效问卷调查,探讨组织中员工不道德行为的衍变机制。研究结果表明,组织公民行为会通过道德信誉和自我损耗衍变为不道德行为。同时,辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗对不道德行为的正向作用;辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗在组织公民行为和不道德行为之间的中介作用。研究结果有助于帮助企业正确把握员工的心理状态与组织公民行为的平衡,促进对员工的积极管理。

组织公民行为对越轨行为的正向影响机理研究——道德许可效应视角下

组织公民行为和越轨行为通常被视为相互对立的行为,做出这两种行为的员工分别被称为"好士兵"和"坏苹果"。但近期研究发现,同一员工往往先后扮演了"好士兵"和"坏苹果"角色。那么,是什么因素导致组织中的"好士兵"变身为"坏苹果"的呢?文章将心理学领域的道德许可效应理论引入组织情境下的员工积极行为和消极行为间影响机理研究之中,深入阐述组织公民行为如何经由道德许可效应引发后续的越轨行为,并探讨公民行为价值取向在这一动态影响过程中的调节机制。研究指出,员工道德自我调节的负反馈机制同样适用于不道德行为范畴,弥补了现有研究的不足,扩展了组织公民行为和越轨行为关系研究视角,加深了我们对于员工越轨行为发生和干预机制的理解。

刑法之信:社会诚信的最后一块堡垒

刑法之信是指刑法要讲诚信。刑法之信关联着公众对刑法的规范信仰和犯罪预防,并在根本上符合和谐发展观与科学发展观。刑法之信包括刑法立法之信、刑法司法之信和刑罚执行即行刑之信。刑法之信对于整个社会诚信的维系有着极其重要的意义,这是其"保障之法"和"后盾之法"的特殊地位所决定的。

“智慧城市”产生的条件及其在国内外的发展情况

阐述了国内外对"智慧城市"的不同定义,探讨了"智慧城市"产生的条件,介绍了国内外"智慧城市"的实施情况,首次提出应将道德信誉的培植重塑列入"智慧城市"的建设之中,使城市更具人格化。