伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响

随着伦理问题的突出,组织的伦理实践开始受到理论家和实践者的关注。然而,以往对组织伦理问题的关注大多集中在伦理型领导方面,忽视了工作的伦理特征。基于社会信息加工理论,本文探究了领导和工作的伦理特征对下属道德情绪和亲社会行为的影响。采用两阶段问卷调查方式,通过获取64位领导和289位下属样本的结果显示,伦理型领导通过激发下属赞赏他人道德情绪促进下属亲社会行为的产生,同时,这一关系仅发生在道德污名较低的工作情境中。最后本文对研究的贡献和未来研究方向进行了讨论。

我国重性精神疾病患者病耻感问题及对策分析

对重性精神疾病患者的歧视及由此带来的病耻感广泛存在于不同的精神障碍患者中,给患者及其家属带来了很多负面影响。重性精神疾病患者的病耻感主要表现在社交回避,担心遭到歧视,或因各种原因而延误诊治,严重影响了他们的治疗、预后和生活质量。通过对重性精神疾病患者的病耻感问题进行综合分析,并就目前如何减少重性精神疾病患者病耻感提出相应对策。