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行政伦理规范下的基层政府道德组织建设 被引量:1
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作者 李站强 《经贸实践》 2017年第13期303-303,共1页
在我国大范围的行政改革进程中,乡镇政府等其他基层政府的改革是非常重要的组成部分,基层政府的改革成效很大程度影响着我国整个行政体制改革的进程。而我国基层政府凸显的诸如服务意识缺失,行政效率迟缓以及行政伦理失范等弊端深刻的... 在我国大范围的行政改革进程中,乡镇政府等其他基层政府的改革是非常重要的组成部分,基层政府的改革成效很大程度影响着我国整个行政体制改革的进程。而我国基层政府凸显的诸如服务意识缺失,行政效率迟缓以及行政伦理失范等弊端深刻的影响着基层政府的施政,在这种情况下,要想解决这种困境需要积极构建行政道德组织,只有真正将基层政府的伦理规范以及相应的道德建设提上日程,才能在整体上实现社会主义治理体系和治理能力现代化。 展开更多
关键词 道德组织 伦理规范 行政体制改革 治理水平和治理能力现代化
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领导风格组态与亲组织不道德行为关系探究——基于QCA方法的分析
2
作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《领导科学》 北大核心 2024年第6期60-67,共8页
企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别... 企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别出6种组态可作为亲组织不道德行为的充分条件,即当其中任一组态出现时,都比单一领导风格更能影响员工的亲组织不道德行为。据此,组织应该基于组态视角重新认识领导风格对员工亲组织不道德行为的影响,整合社会认知和社会交换视角,认识道德推脱和领导—成员交换两条影响路径,从制度设计、文化培育、内部沟通等层面提高组织管理水平,抑制亲组织不道德行为。 展开更多
关键词 领导风格组态 组织道德行为 变革型领导 伦理型领导
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悖论式领导对亲组织不道德行为的影响机制研究——基于角色模糊视角
3
作者 周燕华 李子龙 《西部经济管理论坛》 2024年第2期64-74,98,共12页
作为一种新型的领导风格,已有研究表明悖论式领导对个体、团队和组织层面均有正向影响,有必要进一步研究悖论式领导可能存在的“阴暗面”。文章基于社会信息加工理论,构建了悖论式领导、角色模糊、亲组织不道德行为及矛盾思维的被调节... 作为一种新型的领导风格,已有研究表明悖论式领导对个体、团队和组织层面均有正向影响,有必要进一步研究悖论式领导可能存在的“阴暗面”。文章基于社会信息加工理论,构建了悖论式领导、角色模糊、亲组织不道德行为及矛盾思维的被调节中介模型。通过对分时段收集的300份样本数据进行实证分析,结果发现:悖论式领导对员工亲组织不道德行为有显著正向影响;角色模糊在其中发挥中介作用;矛盾思维负向调节悖论式领导与角色模糊的关系;矛盾思维负向调节角色模糊对悖论式领导与亲组织不道德行为的中介作用。研究结论丰富了悖论式领导的影响后果,并且为组织有效地避免悖论式领导的负向作用等提供了实践参考。 展开更多
关键词 悖论式领导 组织道德行为 角色模糊 矛盾思维
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不道德亲组织行为的解释机制与权变理论模型
4
作者 栾宇翔 赵国龙 《大连民族大学学报》 CAS 2024年第4期320-324,共5页
不道德亲组织行为(Unethical Pro-organizational Behavior)是指员工为维护组织利益而采取的不道德行为。在数字化环境下,员工的不道德亲组织行为可能会带来更严重的负面影响,但现有研究对此尚未给予足够的重视。因此有必要梳理不道德... 不道德亲组织行为(Unethical Pro-organizational Behavior)是指员工为维护组织利益而采取的不道德行为。在数字化环境下,员工的不道德亲组织行为可能会带来更严重的负面影响,但现有研究对此尚未给予足够的重视。因此有必要梳理不道德亲组织行为的概念内涵,并从社会交换、社会认同、社会认知及社会学习等四个理论机制出发,探讨该行为的前因。在此基础上,提出了一个基于权变理论的研究模型,旨在揭示不道德亲组织行为对个体和组织层面的影响结果。结论丰富了对不道德亲组织行为的理论研究,并为管理实践提供了有价值的参考。 展开更多
关键词 道德组织行为 社会交换 社会认同 社会认知 社会学习 权变理论
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企业声誉、组织认同与不道德亲组织行为的关系论述
5
作者 卢俊铭 《管理科学与工程》 2024年第5期993-998,共6页
文章旨在探讨企业声誉、组织认同与不道德亲组织行为之间的关系,并探讨其对组织管理和发展的重要意义。组织认同是员工对所属组织的归属感和认同感,对组织的生存和发展具有重要影响。但组织认同也可能导致员工做出不道德亲组织行为。同... 文章旨在探讨企业声誉、组织认同与不道德亲组织行为之间的关系,并探讨其对组织管理和发展的重要意义。组织认同是员工对所属组织的归属感和认同感,对组织的生存和发展具有重要影响。但组织认同也可能导致员工做出不道德亲组织行为。同时,企业声誉与组织认同之间存在相互影响关系,企业声誉直接影响着员工的认知和情感体验,进而影响员工的行为。高声誉的企业能够增强员工的组织认同和归属感,激发员工的工作动力和创造力,提高工作效率和绩效。然而,企业声誉也可能导致员工做出为维护企业利益而违反道德规范和法律法规的行为,即不道德亲组织行为,因此,企业需要通过建立与维护积极的企业声誉、加强组织认同的培养与管理、设计有效的道德教育与培训计划等措施,来确保企业的长期发展。The article aims to explore the relationship between corporate reputation, organizational identity, and unethical pro-organizational behavior, and to explore their significance for organizational management and development. Organizational identity refers to employees’ sense of belonging and identification with the organization they belong to, which has a significant impact on the survival and development of the organization. But organizational identification may also lead employees to engage in unethical pro-organizational behavior. At the same time, there is a mutual influence relationship between corporate reputation and organizational identity. Corporate reputation directly affects employees’ cognitive and emotional experiences, which in turn affects their behavior. Highly acclaimed enterprises can enhance employees’ organizational identity and sense of belonging, stimulate their work motivation and creativity, and improve work efficiency and performance. However, corporate reputation may also lead employees to engage in unethical behavior that violates ethical norms and laws and regulations in order to protect the interests of the company, known as unethical pro-organizational behavior. Therefore, companies need to establish and maintain a positive corporate reputation, strengthen the cultivation and management of organizational identity, and design effective ethical education and training programs to ensure the long-term development of the company. 展开更多
关键词 企业声誉 组织认同 道德组织行为 管理建议
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国内外亲组织不道德行为的研究进展与趋势——基于CiteSpace的可视化分析
6
作者 韩菡 郑淑铭 +1 位作者 谢敏 王薇 《河北企业》 2024年第2期5-9,共5页
分析国内外亲组织不道德行为相关文献的研究热点和发展趋势,有利于更好地推动组织行为学的发展。以Web of Science数据库和CNKI数据库为主要数据源,收集了2010—2022年国内外关于亲组织不道德行为的文献,运用引文空间文献计量学方法绘... 分析国内外亲组织不道德行为相关文献的研究热点和发展趋势,有利于更好地推动组织行为学的发展。以Web of Science数据库和CNKI数据库为主要数据源,收集了2010—2022年国内外关于亲组织不道德行为的文献,运用引文空间文献计量学方法绘制并分析了该领域文献的知识图谱,如年代、作者、机构、研究热点和演变趋势等。以图示的形式探讨了亲组织不道德行为研究领域的发展历程和热点,为未来组织行为学方面的研究发展提供一定的参考。 展开更多
关键词 组织道德行为 CITESPACE 可视化分析 组织行为学
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员工正念如何影响不道德亲组织行为:自我调节理论的视角 被引量:1
7
作者 卫武 黎金荣 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第5期5-16,共12页
如何有效规避注重组织利益而忽视伦理规范的不道德亲组织行为成为商业伦理理论与实践领域关注的热点问题。基于自我调节理论视角,以工作投入为中介变量,时间压力为调节变量,通过对343份有效样本数据检验分析,探究在中国组织情境下员工... 如何有效规避注重组织利益而忽视伦理规范的不道德亲组织行为成为商业伦理理论与实践领域关注的热点问题。基于自我调节理论视角,以工作投入为中介变量,时间压力为调节变量,通过对343份有效样本数据检验分析,探究在中国组织情境下员工正念对不道德亲组织行为的影响机制。研究结果表明:正念对不道德亲组织行为存在显著负向影响;工作投入中介了正念对不道德亲组织行为的影响;时间压力不仅负向调节了正念对工作投入的影响,并进一步负向调节了正念通过工作投入对不道德亲组织行为的间接效应,当时间压力越低时,工作投入的中介效应越强。研究结果不仅为不道德亲组织行为的抑制性研究提供了新视角,而且丰富了正念对不道德亲组织行为作用机制研究。 展开更多
关键词 正念 时间压力 工作投入 道德组织行为 自我调节理论
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责任型领导对项目员工亲组织不道德行为的影响——基于HLM模型的研究
8
作者 林翰 杨宇昕 +2 位作者 王艺曈 毛晔 王俊 《天津大学学报(社会科学版)》 2023年第2期118-126,共9页
近年来亲组织不道德行为导致的工程事故数量有所增加,注意到责任型领导或许会对项目员工亲组织不道德行为产生影响。文章以社会学习理论和社会交换理论为基础,基于中国建筑企业样本,采用问卷调查的方法,并使用多层线性模型对收集到的数... 近年来亲组织不道德行为导致的工程事故数量有所增加,注意到责任型领导或许会对项目员工亲组织不道德行为产生影响。文章以社会学习理论和社会交换理论为基础,基于中国建筑企业样本,采用问卷调查的方法,并使用多层线性模型对收集到的数据进行分析,验证了这一假设。结果表明:责任型领导对项目员工亲组织不道德行为具有显著的负向影响,工作意义感在这种关系中起到了中介作用,且团队道德敏感性能够正向调节这一中介作用。研究结论系统地揭示了责任型领导影响项目员工亲组织不道德行为的内在作用机制,也为项目管理实践提供了新的启示。 展开更多
关键词 责任型领导 组织道德行为 工作意义感 团队道德敏感性
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集体主义人力资源实践对员工亲组织不道德行为的影响研究
9
作者 张光磊 彭坤 +1 位作者 陈丝璐 车文 《天津大学学报(社会科学版)》 2023年第2期97-107,共11页
集体主义人力资源实践作为重要的人力资源管理实践之一,在中国情境中扮演着重要的角色。文章以324名企业员工为样本,结合社会信息加工理论与道德推脱理论探究了集体主义人力资源实践通过道德推脱对员工亲组织不道德行为的作用机制与边... 集体主义人力资源实践作为重要的人力资源管理实践之一,在中国情境中扮演着重要的角色。文章以324名企业员工为样本,结合社会信息加工理论与道德推脱理论探究了集体主义人力资源实践通过道德推脱对员工亲组织不道德行为的作用机制与边界条件。结果表明:集体主义人力资源实践对员工亲组织不道德行为产生正向影响,道德推脱在集体主义人力资源实践与员工亲组织不道德行为的关系之间起中介作用;感知道德氛围调节集体主义人力资源实践与道德推脱之间的正相关关系;感知道德氛围调节集体主义人力资源实践通过道德推脱这一路径对员工亲组织不道德行为的正向关系。基于研究结果,文章从如何预防集体主义人力资源实践所产生的消极后果、重视道德因素等方面提出相应的管理建议。 展开更多
关键词 集体主义人力资源实践 道德推脱 组织道德行为 感知道德氛围
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自大自豪对亲组织不道德行为的影响:道德注意和道德明晰的调节作用 被引量:1
10
作者 杨娜 候亮 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期1123-1130,共8页
基于情感注入模型和道德自我调节理论,本文探讨了自大自豪对亲组织不道德行为的预测作用以及道德注意与道德明晰的调节作用。通过对205名员工的两阶段配对数据进行回归分析,结果表明:自大自豪对亲组织不道德行为具有显著的正向影响;道... 基于情感注入模型和道德自我调节理论,本文探讨了自大自豪对亲组织不道德行为的预测作用以及道德注意与道德明晰的调节作用。通过对205名员工的两阶段配对数据进行回归分析,结果表明:自大自豪对亲组织不道德行为具有显著的正向影响;道德注意对自大自豪和亲组织不道德行为之间关系的调节作用不显著;道德明晰负向调节了自大自豪与亲组织不道德行为的关系;自大自豪、道德注意和道德明晰的三项交互作用显著。本文丰富了道德行为领域的研究,也对管理员工不道德行为具有启发意义。 展开更多
关键词 自大自豪 组织道德行为 道德注意 道德明晰 三项交互
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感知领导依赖与亲组织不道德行为——一个有调节的链式中介模型 被引量:1
11
作者 高中华 张恒 +1 位作者 徐燕 陈瑾宇 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期131-144,共14页
领导对员工专业知识和行为表现的依赖不仅能让领导把精力投入到更重要的工作中去,还能有效提升人际关系、降低组织成本、提高团队效率。然而,员工在感知被领导依赖后对其自身以及组织整体并不一定总是有利的。本文基于情绪认知评价理论... 领导对员工专业知识和行为表现的依赖不仅能让领导把精力投入到更重要的工作中去,还能有效提升人际关系、降低组织成本、提高团队效率。然而,员工在感知被领导依赖后对其自身以及组织整体并不一定总是有利的。本文基于情绪认知评价理论,从被依赖者视角构建中国组织情境下感知领导依赖通过角色负荷与职场焦虑影响亲组织不道德行为的链式多重中介模型,探讨二者间作用机制边界条件。对406份员工两阶段配对数据进行分析发现:第一,感知领导依赖对员工亲组织不道德行为有正向影响;第二,角色负荷在感知领导依赖与亲组织不道德行为之间起中介作用;第三,感知领导依赖通过角色负荷与职场焦虑的链式中介作用正向影响亲组织不道德行为;第四,个体传统性通过强化感知领导依赖对角色负荷的正向影响,进而调节角色负荷与职场焦虑的链式中介作用。 展开更多
关键词 感知领导依赖 角色负荷 职场焦虑 组织道德行为 传统性
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仁慈领导对员工亲组织不道德行为的影响:有调节的中介效应 被引量:1
12
作者 蒋锁 窦凯 《心理技术与应用》 2023年第2期87-97,共11页
基于社会交换理论,选取华南地区22家企业379名员工参与问卷调查,探究仁慈领导对员工亲组织不道德行为的影响机制。结果表明:仁慈领导与亲组织不道德行为正相关;工作满意度在仁慈领导与亲组织不道德行为间起部分中介作用;工作家庭冲突增... 基于社会交换理论,选取华南地区22家企业379名员工参与问卷调查,探究仁慈领导对员工亲组织不道德行为的影响机制。结果表明:仁慈领导与亲组织不道德行为正相关;工作满意度在仁慈领导与亲组织不道德行为间起部分中介作用;工作家庭冲突增强了仁慈领导对工作满意度的正向影响,还显著调节工作满意度在仁慈领导与亲组织不道德行为间的中介效应,即工作家庭冲突水平越高,仁慈领导通过工作满意度对亲组织不道德行为的正向效应会增强。 展开更多
关键词 仁慈领导 组织道德行为 工作满意度 工作家庭冲突
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时间框架下时间型领导、时间聚焦、工作聚焦和员工不道德亲组织行为 被引量:8
13
作者 齐蕾 刘冰 +1 位作者 徐璐 任志帅 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期75-85,共11页
不道德亲组织行为作为一种在短期内能够为组织或他人带来一定利益的去道德化行为,不断受到实践界和理论界的关注。鉴于其以长期利益损失为代价并会形成一系列不良后果,本研究以调节匹配理论为基础,从时间领导视角出发,构建了时间框架下... 不道德亲组织行为作为一种在短期内能够为组织或他人带来一定利益的去道德化行为,不断受到实践界和理论界的关注。鉴于其以长期利益损失为代价并会形成一系列不良后果,本研究以调节匹配理论为基础,从时间领导视角出发,构建了时间框架下探讨建筑业项目团队中时间型领导与不道德亲组织行为间的负向关系,并且探究了以时间聚焦和工作聚焦为中介变量的连续传导机制。来自济南等7个城市52个项目团队的277组数据结果表明:时间型领导与时间聚焦显著正相关,时间聚焦与工作聚焦显著正相关;时间型领导、时间聚焦和工作聚焦均负向影响不道德亲组织行为;时间聚焦和工作聚焦在时间型领导与不道德亲组织行为之间存在连续中介效应。 展开更多
关键词 时间型领导 道德组织行为 时间聚焦 工作聚焦
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组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系 被引量:4
14
作者 张四龙 李明生 颜爱民 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期61-68,共8页
在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上,利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明,工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响;主管信... 在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上,利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明,工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响;主管信任在关爱型和规则型道德气氛与组织公民行为的关系中分别具有完全中介作用和部分中介作用;工具型道德气氛对主管信任有显著的负向影响。 展开更多
关键词 组织道德气氛 主管信任 组织公民行为
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心理授权对工程项目团队不道德亲组织行为的影响研究——基于组织惯例的调节作用 被引量:13
15
作者 孙春玲 姬玉 许芝卫 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期155-164,共10页
探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性因子分析,研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不道德亲... 探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性因子分析,研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为存在显著正向影响,而组织惯例负向调节心理授权对不道德亲组织行为的正向影响,即存在一定的抑制作用。从而提出工程项目团队管理者对团队成员不道德亲组织行为的权变管理对策。 展开更多
关键词 工程项目团队 心理授权 道德组织行为 组织惯例
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亲组织不道德行为的多层次模型 被引量:13
16
作者 王晓辰 高欣洁 +1 位作者 郭攀博 李清 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第6期1111-1120,共10页
亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)是指旨在促成组织有效运作,而违背社会的核心价值观、法律、或道德标准的行为。这一概念从一个全新的角度解释不道德行为的心理机制,引起各界广泛关注。研究者梳理了UPB的... 亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)是指旨在促成组织有效运作,而违背社会的核心价值观、法律、或道德标准的行为。这一概念从一个全新的角度解释不道德行为的心理机制,引起各界广泛关注。研究者梳理了UPB的概念与测量,分析了与其他相关概念之间的比较,建立了多层次的整合模型。未来研究应进一步完善UPB的概念、维度与测量,开展其跨层次研究,关注UPB的本土化研究。 展开更多
关键词 组织道德行为 多层次整合模型 组织认同
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个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角 被引量:12
17
作者 王国猛 张梦思 +1 位作者 赵曙明 李丽 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期44-51,共8页
近年来,企业道德缺失事件的频发使得工作场所不道德行为备受关注,其中为了组织及其成员的利益而导致员工从事的亲组织不道德行为成为了该领域研究的前沿命题。鉴于现有研究主要从个体特质、道德事件特征和领导行为角度对普通员工亲组织... 近年来,企业道德缺失事件的频发使得工作场所不道德行为备受关注,其中为了组织及其成员的利益而导致员工从事的亲组织不道德行为成为了该领域研究的前沿命题。鉴于现有研究主要从个体特质、道德事件特征和领导行为角度对普通员工亲组织不道德行为进行解释,本文从员工与组织关系角度,基于社会认知理论,对446名核心员工进行问卷调查,探讨个性化契约通过心理特权对核心员工亲组织不道德行为的影响过程,以及企业伪善在其中的调节作用。结果表明:(1)个性化契约对核心员工亲组织不道德行为有显著的正向影响;(2)心理特权在个性化契约与核心员工亲组织不道德行为之间具有部分中介作用;(3)企业伪善在心理特权与核心员工亲组织不道德行为之间具有正向的调节作用;(4)企业伪善调节了个性化契约通过心理特权对核心员工亲组织不道德行为影响的中介过程,从而表现出有调节的中介作用。 展开更多
关键词 个性化契约 心理特权 企业伪善 组织道德行为
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高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角 被引量:70
18
作者 陈默 梁建 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期94-105,共12页
通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施。然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究。本文提出了高绩效要求将启动员工道德推脱机制为其随后进行的亲组织不道德行为开脱,即道德推脱在高绩效要求与亲组织不道... 通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施。然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究。本文提出了高绩效要求将启动员工道德推脱机制为其随后进行的亲组织不道德行为开脱,即道德推脱在高绩效要求与亲组织不道德行为之间起到了中介作用。为了检验这一观点,本研究提出两种不同效应的调节变量:感知的市场竞争正向调节变量之间的间接关系,而道德认同则负向调节这一间接关系。通过对某零售企业225名员工的两阶段调查,本研究提出的调节-中介模型获得了观察数据的支持。本研究的发现有利于进一步了解亲组织不道德行为发生的中介心理机制和边界条件,指导管理者采取恰当的管理措施,以期有效地管控亲组织不道德行为的出现。 展开更多
关键词 高绩效要求 道德推脱 组织道德行为 道德认同 感知的市场竞争
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包容型领导对不道德亲组织行为的影响机制 被引量:4
19
作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《企业经济》 北大核心 2022年第9期118-126,共9页
当前学界对包容型领导能给组织带来一系列积极影响已作较多研究,但较少关注其消极影响。本文基于社会交换理论和社会认知理论,提出包容型领导会正向影响领导-成员交换和道德推脱,从而正向影响不道德亲组织行为。基于多个企业的207份样本... 当前学界对包容型领导能给组织带来一系列积极影响已作较多研究,但较少关注其消极影响。本文基于社会交换理论和社会认知理论,提出包容型领导会正向影响领导-成员交换和道德推脱,从而正向影响不道德亲组织行为。基于多个企业的207份样本,使用结构方程模型进行研究的结果表明:包容型领导会正向影响下属不道德亲组织行为,领导-成员交换和道德推脱中介了二者的关系。本研究对包容型领导理论作出了一定贡献,首次揭示了其消极影响,并丰富了不道德亲组织行为前因研究。据此,管理实践中要重视包容型领导负面效应,依具体管理情境谨慎使用包容型领导,管理者应成为员工的道德模范,与其构建积极社会交换关系。 展开更多
关键词 包容型领导 领导-成员交换 道德推脱 道德组织行为
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中小企业组织道德氛围及其对组织绩效的影响——基于浙江等省市的调查与分析 被引量:4
20
作者 赵立 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第7期135-144,160,共10页
组织道德氛围是近年西方企业伦理研究领域的热点之一,但一直以来分类为导向的研究思路已受到诸多质疑。本研究在深度访谈及对来自不同省市、不同行业的84家中小企业的785名各级员工进行问卷调查的基础上,从组织道德决策的角度构建了中... 组织道德氛围是近年西方企业伦理研究领域的热点之一,但一直以来分类为导向的研究思路已受到诸多质疑。本研究在深度访谈及对来自不同省市、不同行业的84家中小企业的785名各级员工进行问卷调查的基础上,从组织道德决策的角度构建了中小企业组织道德氛围以及组织绩效的结构模型,并分析了组织道德氛围对组织绩效的影响。结果表明,中小企业组织道德氛围包含集体道德意识、关注他人、关注自我、集体道德动机、集体道德性格5个维度;组织绩效包含一般满意感、道德满意感、总体绩效3个维度;组织道德氛围各维度对组织绩效具有直接、显著的预测作用,其中对道德满意感的预测效果最好。 展开更多
关键词 中小企业 组织道德氛围 组织绩效
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