领导干部道德考评的难点探析

近年来,领导干部道德考评问题日渐成为社会广为关注的热点。道德考评工作已经纳入国家公务员考核制度的法定框架,也是我国党政干部选拔任用工作的关键环节之一。干部道德考评的难点在于避免考评的主观随意性、建立科学的考评指标体系以客观准确地评价干部的道德状况。目前我国干部道德考评的模式可以归纳为标准量化式和反向否定式两大类。改进和完善领导干部道德考评制度的路径在于:扩大干部道德考评的主体、明确干部道德考评的对象、完善干部道德考评指标体系、改进干部道德考评方法、创新干部道德考评的具体制度等。

反腐倡廉建设视域下的领导干部道德考评研究

领导干部从政道德建设,是实现干部清正、政府清廉、政治清明的重要基础,对领导干部道德的考评,是推动从政道德建设的重要手段。当前各地在领导干部道德考评的探索中,呈现出考评内容"公私兼顾"、考评方法逐渐多元、考评主体有所扩大的特点,对提升领导干部从政道德、促进反腐倡廉建设发挥了积极作用。但实践中依然存在诸如考评氛围未形成、考评指标难取舍、考评方法欠客观、考评主体不协调等困难。进一步完善领导干部道德考评,可以从合理定位、制度保障、内容规范、方法得当、主体归位和结果使用到位等方面着手。

当前大学生道德考评的缺陷及其改进对策

我国在校大学生包括本科生、专科生和研究生约有2000万,把他们培养成人,是当下我们面临的一项重要任务。育人之首在于育德,要提高他们的道德素质,一个首要的问题就是合理地考评他们的道德状况。我们现行的大学生道德考评,由于种种原因存在着一些缺陷,本文对这些缺陷进行了分析和归纳,并提出了改进的对策。

浅谈高职院校会计职业道德教育

会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。本文结合高职院校会计职业道德教育的现状,分析高职院校会计职业道德教育的问题,根据会计人员的职业道德的要求,探讨加强高职院校会计职业道德教育的思路。

医院内部行风建设现存问题与对策研究

加强医院内部行风建设有利于充分发挥自律管理在预防、识别与处置不正之风问题上的天然优势,是进一步提升我国医疗行业行风建设水平的“排头兵”和中流砥柱。通过梳理医院行风建设实践中存在的组织机构设置混乱、纠风内生动力不足以及调查处置流程缺失等问题,提出如下对策:厘清组织管理架构并加强人才队伍建设,健全医院内部行风建设组织管理体系;培育职业道德教育和考评机制,改变职业道德约束信念较弱、纠风内生动力不足现状;细化不正之风调查与处置流程规定,保证行风管理工作合规、有效实施。