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基于道德许可理论视角的企业社会责任对员工亲社会行为的影响机制研究
被引量:
1
1
作者
赵新元
田梦玮
《南大商学评论》
2021年第4期186-209,共24页
良好的企业社会责任可以通过改变员工的态度及行为,进而对员工绩效和创新行为等方面产生一系列积极影响。然而,以往研究却忽视了企业社会责任对员工道德心态与社会行为的潜在负面影响。基于道德许可理论视角,本文提出企业社会责任对员...
良好的企业社会责任可以通过改变员工的态度及行为,进而对员工绩效和创新行为等方面产生一系列积极影响。然而,以往研究却忽视了企业社会责任对员工道德心态与社会行为的潜在负面影响。基于道德许可理论视角,本文提出企业社会责任对员工在工作场所之外亲社会行为的潜在消极影响。基于双波纵向调研(子研究1)与实验法(子研究2)的混合式研究设计收集数据,分析结果表明:企业积极履行社会责任会使员工产生个人道德许可,减少在工作场所外做出的亲社会行为。本文揭示和验证了企业社会责任的潜在负面影响,拓展了企业社会责任与员工工作场所外行为的研究,为企业与员工更好地履行社会责任,提供了有益的参考建议。
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关键词
企业社会责任
道德许可理论
亲社会行为
溢出效应
原文传递
服务型领导对辱虐管理的作用机制——基于道德许可理论的视角
被引量:
5
2
作者
高日光
郭笑笑
郑凯霞
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2021年第1期86-96,共11页
以利他、服务和谦卑为特征的服务型领导受到学界的广泛关注,但服务型领导在“暖心”行为后从事的偏差行为却较少得到重视。基于道德许可理论,采用多时点配对数据进行统计分析,结果表明,服务型领导通过心理权利的中介作用对辱虐管理产生...
以利他、服务和谦卑为特征的服务型领导受到学界的广泛关注,但服务型领导在“暖心”行为后从事的偏差行为却较少得到重视。基于道德许可理论,采用多时点配对数据进行统计分析,结果表明,服务型领导通过心理权利的中介作用对辱虐管理产生正向影响,领导行为一致性是服务型领导催生辱虐管理的“门阀”:当领导行为一致性较高时,服务型领导会滋生更多的心理权利,产生更多的辱虐管理;当领导行为一致性较低时,服务型领导通过心理权利产生的辱虐管理相对减弱。研究结论对于全面认识服务型领导理论和预防服务型领导的负面效应具有重要的参考价值。
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关键词
服务型领导
心理权利
辱虐管理
行为一致性
道德许可理论
原文传递
将来情节想象对道德行为意向的影响:道德感知的中介作用
3
作者
李金凤
张月
《心理学进展》
2022年第3期670-680,共11页
目的:本文在已有研究的基础上,考察有无想象和事件性质对不同道德行为意向的影响,以及检验道德感知的中介效应。方法:本研究设计了两个实验:实验一,考察有无想象(有想象,无想象)与事件性质(亲手,非亲手)对道德行为意向的影响;实验二,考...
目的:本文在已有研究的基础上,考察有无想象和事件性质对不同道德行为意向的影响,以及检验道德感知的中介效应。方法:本研究设计了两个实验:实验一,考察有无想象(有想象,无想象)与事件性质(亲手,非亲手)对道德行为意向的影响;实验二,考察有无想象对道德行为意向的影响,检验道德感知的中介作用。结果:研究表明有无想象的主效应显著,无想象条件下的被试比有想象条件下的被试有更强的时间助人意向;事件性质的主效应显著,非亲手条件下的被试比亲手条件下的被试有更强的时间和行为助人意向;有无想象与事件性质的交互作用显著,无想象非亲手条件下被试的金钱助人意向最强;有无想象影响行为助人意向和道德感知,道德感知是有无想象道德行为助人意向的中介变量。结论:将来情节想象启动了个体的道德许可效应,降低了不同性质的道德行为意向;道德感知中介了将来情节想象对道德助人的行为意向。
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关键词
将来情节想象
道德
行为意向
道德
感知
道德许可理论
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职称材料
基于多理论视角的组织公民行为阴暗面效应研究
被引量:
1
4
作者
曹元坤
肖素萍
占小军
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第3期227-234,共8页
组织公民行为是指员工基于个体主动性原则表现出的不被组织正式考核体系直接承认的非工作角色内的一类行为。伴随着离职率增加、工作满意度下降、工作-家庭冲突、公民压力、公民疲劳、不道德行为以及资源浪费等方面的阴暗面逐渐显现,组...
组织公民行为是指员工基于个体主动性原则表现出的不被组织正式考核体系直接承认的非工作角色内的一类行为。伴随着离职率增加、工作满意度下降、工作-家庭冲突、公民压力、公民疲劳、不道德行为以及资源浪费等方面的阴暗面逐渐显现,组织公民行为阴暗面效应具体表现在个体生理方面的公民疲劳、心理上的公民压力、个体工作绩效和职业生涯结果以及工作、家庭两者的冲突等方面。角色压力冲突、道德心理许可以及资源保存和配置等理论几乎都是围绕着组织公民行为对个体和组织的消极结果方面,而忽视了造成这些负面效应的影响因素。加深和拓展对组织公民行为阴暗面的消极前因的相关研究,有助于管理者了解这类行为产生阴暗面的原因,并采用合适的,更具有针对性的方法来解决组织公民行为造成的阴暗面效应。
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关键词
组织公民行为阴暗面
角色
理论
道德许可理论
资源
理论
原文传递
题名
基于道德许可理论视角的企业社会责任对员工亲社会行为的影响机制研究
被引量:
1
1
作者
赵新元
田梦玮
机构
中山大学管理学院
出处
《南大商学评论》
2021年第4期186-209,共24页
基金
国家自然科学基金(71872191,72001052,721721161)
教育部人文社会科学研究一般项目(18YJA630151)
广东省自然科学基金(2021A1515011978)共同资助
文摘
良好的企业社会责任可以通过改变员工的态度及行为,进而对员工绩效和创新行为等方面产生一系列积极影响。然而,以往研究却忽视了企业社会责任对员工道德心态与社会行为的潜在负面影响。基于道德许可理论视角,本文提出企业社会责任对员工在工作场所之外亲社会行为的潜在消极影响。基于双波纵向调研(子研究1)与实验法(子研究2)的混合式研究设计收集数据,分析结果表明:企业积极履行社会责任会使员工产生个人道德许可,减少在工作场所外做出的亲社会行为。本文揭示和验证了企业社会责任的潜在负面影响,拓展了企业社会责任与员工工作场所外行为的研究,为企业与员工更好地履行社会责任,提供了有益的参考建议。
关键词
企业社会责任
道德许可理论
亲社会行为
溢出效应
Keywords
Corporate Social Responsibility
Moral Licensing Theory
Prosocial Behavior
Spill-over Effect
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
服务型领导对辱虐管理的作用机制——基于道德许可理论的视角
被引量:
5
2
作者
高日光
郭笑笑
郑凯霞
机构
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
南昌工学院商务贸易学院
出处
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2021年第1期86-96,共11页
基金
国家自然科学基金项目“服务型领导的负面效应:一项多视角的追踪研究”(71762016)
江西省高校人文社会科学重点研究基地项目“服务型领导在赣南苏区企业的实践现状、作用机理与应用对策研究”(JD20031)。
文摘
以利他、服务和谦卑为特征的服务型领导受到学界的广泛关注,但服务型领导在“暖心”行为后从事的偏差行为却较少得到重视。基于道德许可理论,采用多时点配对数据进行统计分析,结果表明,服务型领导通过心理权利的中介作用对辱虐管理产生正向影响,领导行为一致性是服务型领导催生辱虐管理的“门阀”:当领导行为一致性较高时,服务型领导会滋生更多的心理权利,产生更多的辱虐管理;当领导行为一致性较低时,服务型领导通过心理权利产生的辱虐管理相对减弱。研究结论对于全面认识服务型领导理论和预防服务型领导的负面效应具有重要的参考价值。
关键词
服务型领导
心理权利
辱虐管理
行为一致性
道德许可理论
Keywords
service-oriented leadership
psychological rights
abusive supervision
behavioral consistency
the moral licensing theory
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
将来情节想象对道德行为意向的影响:道德感知的中介作用
3
作者
李金凤
张月
机构
广西师范大学
桂林学院
出处
《心理学进展》
2022年第3期670-680,共11页
文摘
目的:本文在已有研究的基础上,考察有无想象和事件性质对不同道德行为意向的影响,以及检验道德感知的中介效应。方法:本研究设计了两个实验:实验一,考察有无想象(有想象,无想象)与事件性质(亲手,非亲手)对道德行为意向的影响;实验二,考察有无想象对道德行为意向的影响,检验道德感知的中介作用。结果:研究表明有无想象的主效应显著,无想象条件下的被试比有想象条件下的被试有更强的时间助人意向;事件性质的主效应显著,非亲手条件下的被试比亲手条件下的被试有更强的时间和行为助人意向;有无想象与事件性质的交互作用显著,无想象非亲手条件下被试的金钱助人意向最强;有无想象影响行为助人意向和道德感知,道德感知是有无想象道德行为助人意向的中介变量。结论:将来情节想象启动了个体的道德许可效应,降低了不同性质的道德行为意向;道德感知中介了将来情节想象对道德助人的行为意向。
关键词
将来情节想象
道德
行为意向
道德
感知
道德许可理论
分类号
B842 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
基于多理论视角的组织公民行为阴暗面效应研究
被引量:
1
4
作者
曹元坤
肖素萍
占小军
机构
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
出处
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第3期227-234,共8页
基金
国家自然科学基金项目 "中国组织情境中的内隐追随理论 :内容
机构及影响"(71562018)
+1 种基金
国家自然科学基金项目 "顾客不文明行为的多视角形成机制研究"(71662013)
江西省教育厅科技项目"职场不文明行为形成机制研究"(GJJ160439)
文摘
组织公民行为是指员工基于个体主动性原则表现出的不被组织正式考核体系直接承认的非工作角色内的一类行为。伴随着离职率增加、工作满意度下降、工作-家庭冲突、公民压力、公民疲劳、不道德行为以及资源浪费等方面的阴暗面逐渐显现,组织公民行为阴暗面效应具体表现在个体生理方面的公民疲劳、心理上的公民压力、个体工作绩效和职业生涯结果以及工作、家庭两者的冲突等方面。角色压力冲突、道德心理许可以及资源保存和配置等理论几乎都是围绕着组织公民行为对个体和组织的消极结果方面,而忽视了造成这些负面效应的影响因素。加深和拓展对组织公民行为阴暗面的消极前因的相关研究,有助于管理者了解这类行为产生阴暗面的原因,并采用合适的,更具有针对性的方法来解决组织公民行为造成的阴暗面效应。
关键词
组织公民行为阴暗面
角色
理论
道德许可理论
资源
理论
分类号
C93 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于道德许可理论视角的企业社会责任对员工亲社会行为的影响机制研究
赵新元
田梦玮
《南大商学评论》
2021
1
原文传递
2
服务型领导对辱虐管理的作用机制——基于道德许可理论的视角
高日光
郭笑笑
郑凯霞
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2021
5
原文传递
3
将来情节想象对道德行为意向的影响:道德感知的中介作用
李金凤
张月
《心理学进展》
2022
0
下载PDF
职称材料
4
基于多理论视角的组织公民行为阴暗面效应研究
曹元坤
肖素萍
占小军
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2017
1
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