将性别平等观念纳入中国的养老保障体系——国外遗属津贴制度介绍

遗属津贴制度是许多国家社会保障制度的一个重要内容,一般属于养老保障的一部分,它的设立主要是为了保障去世者家庭成员基本生活需求的一种福利制度。由于女性的平均寿命一般要大于男性,因此,一般来讲,女性尤其是老年妇女是这一制度的主要受益人。中国也有遗属津贴,但却一直游离于社会保障体系之外,女性享有社会保障的程度远远低于男性,尤其是老年妇女。注重性别平等,将遗属津贴制度纳入到社会保障(养老保障)体系中来,对切实保障家庭的基本需求,提高女性的保障程度有着重要意义。

谁该为在职死亡职工的遗属补助买单——关于完善企业职工遗属补助制度的思考

目前,在职职工的遗属补助由企业支付是我国多数地方处理此类问题的政策。而实践中,企业与社保机构互相推诿责任的现象也非常普遍。到底谁该为在职死亡职工的遗属补助买单?这一问题非常典型地凸显出我国企业职工遗属补助制度在某些方面的缺陷,修改、完善这项制度势在必行。

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离休干部遗属生活补贴是多少我父亲离休后因病于1987年去世,母亲无生活来源,享受每月120元的遗属津贴,按现在最低生活标准,遗属津贴应该是多少?

强制、鼓励与提倡——学习《劳动法》体会

近年来,保险界一直在探讨以下几个课题:在建立我国社会保障体系中,哪些属于社会生活保障,应由哪个部门来办?哪些属于商业保险,由谁来办较为有利?现行的多家办,既有社会保险,又有纯属商业性养老金保险,有何利弊,用社会统筹的办法办养老金会有什么后果等诸如此类的问题。事实上,历年来这些问题已经有过多次探讨,不过主要还是停留在理论上的探索,缺乏法律上的依据。最近第八届全国人大常委会八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》对社会保险已经有了原则性的规定,这就为我们在课题研究中提供法律依据。一、社会保险必须认真贯彻,强制执行建立多层次的社会保障体系,对于深化企业和事业单位改革,保持社会稳定,顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。社会保障政策要统一,管理要法制化,社会保险必须严格遵照国家法律规定办理。(一)社会保险范围由国家法律予以规定,任何部门不得任意变更其内容,这是因为:

学习《劳动法》第九章的体会

《劳动法》第九章对社会保险和福利有7条规定,加上第100条和第104条的规定,实际已经规范了即将出台的《社会保险法》的核心内容。它以内容完整、内涵丰富的法律条文,为社会保险制度的改革指明了方向。这些法律条文,是对10余年社会保险制度改革的经验总结,又借鉴了国外经验与国际惯例。例如,将社会化统筹与社会保险的基金化管理统一起来;将"待业"改为"失业";将社会保险待遇区分为物质帮助和经济补偿(如工伤待遇)两类;第一次以法律条文规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费;将传统的劳动者死亡后的一次性抚恤金改名为"依法享受遗属津贴";必须按时足额支付劳动者的社会保险金;明文规定由社会保险基金经办机构收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增殖的责任,从而结束了一场旷日持久的管理权的争论;对基本保险、补充保险和个人储蓄性保险分别作了原则规定;从立法条文上,没有将"补充保险"限定为养老保险,因而其他保险项目也可以"鼓励用人单位"建立补充保险;

第165号国际劳工公约海员社会保障公约(修正本)

国际劳工组织大会,经国际劳工局理事会的召集,于11987年9月24日在日内瓦举行第74届会议,并议决通过关于本届会议议程第三项所列"海员,包括在非悬挂本国旗帜的船舶上工作的海员的社会保障保护"的若干提议,决定这些提议应采取修正1936年疾病保险(海上)公约和1946年社会保障(海员)公约的国际公约的方式,于1987年10月9日通过下列公约,此公约可称为1987年社会保障(海员)公约(修正本)。

个案评析

违反国家法律法规的劳动合同条款无效[案例]某建筑工程公司在承建某单位的宿舍楼工程中,与王某订立了分包合同书,约定将木工劳务分包给王某。分包合同中有一项约定:“在施工中乙方(王某)应严格按照国家安全操作规程进行施工,不准发生任何安全事故,否则一切责任事故均由乙方承担,甲方(建筑工程公司)概不负责。”在施工时王某由于脚手架断裂从四楼摔下受伤,伤愈后。

昭示社会保障发展的事实

在国际劳工组织的公约及联合国文书中,社会保障被清楚地定义为一项基本人权——即使如此,全球也只有为数不多的人享有这项权利。广义上社会保障被定义为以资金共担为基础的医疗、养老及失业保障制度和财政拨款的社会福利制度,社会保障已成为全世界普遍面临的一个挑战。

提留遗属补助费透支后应继续支付

案例王某出生于1926年,无独立生活来源。其丈夫为原国营面粉厂的退休人员。其丈夫去世后,按照政策王某享有遗属补助。1995年11月,该国营面粉厂改制为白鸥公司。2002年12月白鸥公司再次改制时,提取了63630元用于发放包括王某在内的5人的遗属补助费。其中,王某计算至80岁,每月96.4元。此后,白鸥公司按月向王某发放补助费至2011年11月。

加拿大养老保障体系对完善中国养老保险制度的启示

加拿大养老保障体系由老年保障制度、加拿大/魁北克养老金计划和私人养老金计划构成。其中,老年保障制度包括基本养老金、保证收入补贴、配偶津贴及遗属津贴等四个方面;加拿大/魁北克养老金计划包括退休养老金、遗属福利和伤残福利三部分;而私人养老金计划则包括个人养老金和个人储蓄计划两种。总体上看,他们注重责任分担机制,采取税收优惠,实行弹性退休,具有层次多、覆盖广、种类全等优点。而我国的养老保险制度在发展过程中存在着许多难以克服的矛盾,借鉴加拿大的建设经验,我们应该按照优先照顾中低收入阶层人员原则建立统一的多层次养老保障体系,探索费用分担机制,实行税收优惠政策,采取弹性退休年龄,完善法律并理顺各部门管理体制,扎实推进中国养老保障体系的公正持续发展。

社保经办机构服务人次国际比较

社保观测对比是国际社会保障协会（ISSA）以问卷方式索取自愿参加活动会员机构信息（但并不对外公布任何机构的信息）的一个项目。通过对2011—2013年社保观测对比项目资料整理,分析出2003年至2010年涉及养老保障（含残疾和遗属津贴）计划有关缴费人数与经办机构雇员人数（以下称雇员数）的比率、受益人数与雇员数的比率2项指标的地区和全球平均数、最高值和最低值。根据社倮观测对比项目资料得出以下结论：

美国的养老保障系统

美国养老保障系统可分为5个层次：第一是国家举办的基本养老保险制度;第二是住房反向抵押制度;第三是企业主举办的企业补充养老保险制度;第四是个人退休账户系统（IRA）;第五是其他各种养老资产。美国建立的强制性老年、遗属和残疾保险制度退休人员覆盖率很高,超过95%;充分体现人文关怀,有600万退休人员的遗属和1100万残疾人领取养老金。

政策问答

1.企业退休人员社会化管理服务的主要内容是什么？2003年6月《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发〔2003〕16号）规定：企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。

《中华人民共和国劳动法》(关于社会保险部分)

第一章 总则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。