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避免冲突管理模式的中西差异
被引量:
5
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作者
唐任伍
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2001年第21期30-32,共3页
管理实际上是对人、财、物的管理。那么什么叫管理?很多学者对管理下了很多的定义。作者认为,管理的过程实际上是避免冲突的过程,其中包括避免人与人之间的冲突、人与物之间的冲突、物与物之间的冲突三个方面。管理具有两重性,即它的经...
管理实际上是对人、财、物的管理。那么什么叫管理?很多学者对管理下了很多的定义。作者认为,管理的过程实际上是避免冲突的过程,其中包括避免人与人之间的冲突、人与物之间的冲突、物与物之间的冲突三个方面。管理具有两重性,即它的经济性和社会性。避免冲突的目的也同样具有两重性,即为了求得社会的稳定和经济的增长。中西双方的文化传统,即基督教文化与儒家文化都为避免冲突以求得社会的稳定和经济的增长提供了理论指导。正是这种不同的理论指导,使得中西双方在避免冲突的手段和方式上产生了很大的差别。一、以“和”为工具的中国传统管理中国的传统管理,主要特征是以避免“人与人之间冲突”为内容、以维持社会稳定为目标、以“和”为工具,
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关键词
管理
中国
西方
传统
管理
差异性
传统文化
避免冲突管理模式
原文传递
题名
避免冲突管理模式的中西差异
被引量:
5
1
作者
唐任伍
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2001年第21期30-32,共3页
文摘
管理实际上是对人、财、物的管理。那么什么叫管理?很多学者对管理下了很多的定义。作者认为,管理的过程实际上是避免冲突的过程,其中包括避免人与人之间的冲突、人与物之间的冲突、物与物之间的冲突三个方面。管理具有两重性,即它的经济性和社会性。避免冲突的目的也同样具有两重性,即为了求得社会的稳定和经济的增长。中西双方的文化传统,即基督教文化与儒家文化都为避免冲突以求得社会的稳定和经济的增长提供了理论指导。正是这种不同的理论指导,使得中西双方在避免冲突的手段和方式上产生了很大的差别。一、以“和”为工具的中国传统管理中国的传统管理,主要特征是以避免“人与人之间冲突”为内容、以维持社会稳定为目标、以“和”为工具,
关键词
管理
中国
西方
传统
管理
差异性
传统文化
避免冲突管理模式
分类号
C93-09 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
避免冲突管理模式的中西差异
唐任伍
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2001
5
原文传递
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