邮政通信合同若干法律问题探讨

对邮政通信合同的内涵、特征、内容以及违反邮政通信合同的法律责任等问题作了深入阐述,并评析了实践中出现的邮政通信合同纠纷。

从一封平信的撤回谈法律关系——学习邮政法点滴体会

撤回一封平信在邮政部门来讲,是邮件寄递业务中一项佷平常的工作,但是用法律观点来分析,却有着不可忽视的意义。在日常工作中,由于工作人员法律意识淡薄,对撤回平信的法定程序不够重视。

通信服务承诺的法律思考

目前，我国的窗口服务行业普遍实行“承诺服务”，各地邮政、电信企业（以下统称通信企业）相继加入到这一行列，并以此作为开展“邮电服务年”的内容之一。由于实行承诺制度，通信企业的服务、维护、经营、管理等方面工作都得到不同程度的加强，特别是直接接触用户的窗口...

邮政合同法律关系辨析（下）

民事责任是指民事主体活动中，因实施违法行为而依照民法应承担的民事法律后果或基于法律规定而应承担的民事法律责任。我国民法通则第六章规定民事责任包括违约责任和侵权责任。一般来说，邮政合同承担违约责任。根据《合同法》第124条规定：“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，

对手机“恶意欠费”问题的几点法律思考

按照常理，消费者要使用手机，必须亲自或者授权他人到电信部门或者其代理商处进行购买并且办理入网手续，与移动通信部门建立服务合同关系，才能成为其合法用户，按照合同规定享有接受服务的权利，同时承担缴纳话费的义务。但是如果消费者并未购买手机，或者虽然拥有手机，但并未到移动通信入网，从而并不享有某一手机号码的使用权，按理也就不应当承担缴纳话费的义务。

邮政合同法律关系辨析（上）

中国传统的邮递类业务是邮政企业重点发展的业务。《邮政法》第八条规定了邮政企业的专营权是“信件和其他具有信件性质的物品的寄递业务由邮政企业专营，但国务院另有规定的除外。”但是随着中国社会主义市场经济的发展，邮递类业务遭遇着来自信息革命和市场需求的严峻挑战，业务量在逐年下降，但是因为邮件的丢失、毁损、

从一件邮政储蓄纠纷案谈完善有关法规之必要性

某邮政储蓄储户于１９９７年１２月７日在Ａ市邮电局开户，并连续发生多次存取业务之后，存入人民币３万元，同月１２日办理了绿卡。１９９８年１月７日该储户持存折到Ａ市邮电局要求取款３万元，但该局计算机上记录已有人（该储户不承认取款人为其本人或其委托的人）到Ｂ...

邮政代办员与邮局之法律关系——袁某诉淮安邮政局淮阴分局劳动合同案评析

1984年7月，袁某开始在淮安邮政局淮阴分局（以下简称淮阴邮政局）从事邮政投递工作。1986年1月2日，双方签订委托代办投递合同，有效期为2年。合同约定：1．淮阴邮政局负责对袁某进行短期培训，使其胜任委托工作，发给其标志服及劳保用品。2．淮阴邮政局按上级规定，每月付给袁某酬金33元。3．袁某在担负投递工作后，组织关系、生产关系、生活待遇、人身伤亡事故等均由袁某自行负责。1999年9月1日，双方签订有效期至2000年8月31日的委托代办协议书；2002年9月1日，双方又签订有效期至2003年8月31日的委托代办协议书；2003年9月1日，双方又签订有效期至2004年9月1日的委托代办协议书。上述三份协议均约定：1．淮阴邮政局委托袁某代办投递报刊、信件业务，淮阴邮政局根据袁某完成的业务量，按代办业务手续费标准以货币形式向袁某支付代办业务手续费；2．袁某主动接受淮阴邮政局的业务培训、管理指导、监督检查和考核；3．袁某自愿参加社会保险，保险费自行解决。

双重劳动关系的法律定性及责任承担

【案情简介】甲某于2009年7月29日进入A公司工作。2009年9月7日,双方签订一份劳动合同,约定合同期限为2009年7月29日至2010年7月28日。甲某入职时月工资5000元(税前),另加通信费50元;2009年12月起调整为3412元(税前);2010年3月起调整为2600元(税前)。甲某在A公司工作至2010年5月30日。

被劳动合同法遗忘的角落——浅析邮政等行业“委代办”劳动者权益保障问题

2013年7月1日新修订的《劳动合同法》正式实施,其中对规范劳务派遣、实行同工同酬做了具体要求。但在实际工作中,邮政等传统垄断行业普遍存在着另一种"劳务变种"——委代办制度,使得这一制度下的劳动者成为被遗忘的角落。这些劳动者不仅不能与所服务企业的职工同工同酬,甚至无法确定他们与所服务企业的劳动关系。因此,近年来产生了不少纠纷,影响了社会稳定和谐。"委代办"制度的由来及现状"委代办"制度是邮政等行业独有的制度。