邯矿集团人才建设的现状分析及对策研究

列举了近年来冀中能源邯郸矿业集团人才建设的主要做法,剖析了其人才建设中存在的主要问题和原因,从注重人才的选拔与配置、注重人才的培养与使用、注重人才的考评与激励等几个方面提出了冀中能源邯郸矿业集团人才建设的战略与对策。

邯矿集团陶二矿提前13天实现首季生产开门红

截止到2012年3月18日,邯矿集团陶二矿安全产煤32.04万t,超额完成一季度计划的32万t生产任务,提前13天实现了今年首季开门红。

邯矿集团郭二庄矿研发气动锚网快速连接装置

由冀中能源邯矿集团郭二庄矿自主研发的井下'气动锚网快速连接装置'在22404掘进工作面一次试验成功。该装置使用手持式气动扳手,自制弯曲锚网直径为12mm盘条套头。在对锚网进行连接时,首先把气动扳手与井下压风管路通过高压胶管进行连接,随后把扳手调节至3档位置,确定扳手正负转向。

资源枯竭矿井转型发展的探路人——记冀中能源邯矿集团陶一矿矿长马民乐

矿井闭井期限日益迫近。然而,邯矿集团陶一矿千名职工仍在各自岗位上井然有序工作着。让全矿职工吃下前途生计"定心丸"的是陶一矿领导班子作出的"决不会让一名职工因闭井而下岗"的承诺。当然,让他们看在眼里的是,一年来陶一矿"煤炭主业转移创业、本部资源开发利用"的"两条腿走路"矿井转型发展思路正一步一步落地变现。

煤海科技“追梦人”——记冀中能源邯矿集团郭二庄矿矿长郑志辰

2012年煤炭市场开始下滑之际,中国矿大硕士研究生毕业、拥有电气高级工程师职称的郑志辰临危受命,走马上任郭二庄煤矿矿长。这座1946年建矿的老煤企,井下点多、面广、战场长,分一、二水平生产,中厚煤层、老空复采、薄煤层"三足鼎立"。复杂的地质条件为郑志辰提供了施展才华的舞台。上任以来,他勇于担当,带领技术人员奋力攻坚,破解了一道道开采难题,用科技的力量推动矿井安全高效生产,为企业逆势发展做出了杰出贡献。

创和谐矿区 兴绿色经济——记冀中能源邯矿集团阳邑矿业有限公司

冀中能源邯矿集团阳邑矿业有限公司已走进了它的第四十个春秋。四十年,它一步步走来,谱写了一个又一个辉煌。尤其2004年后,连续三年保持了快速、稳定、高效发展的良好势头。曾先后荣获"全国煤矿安全思想宣传教育先进单位"、"全国文明煤矿"、"河北省文明单位"、"河北省AAA级企业"、"省市国防教育先进单位"等多项荣誉称号。

邯矿集团:单位成本创10年来新低

<正>今年以来,针对持续低迷的煤炭市场形势,冀中能源邯矿集团坚持眼睛向内、手心向下,提出'煤价降多少、成本降多少'的号召,持续开展'降低成本大会战'活动,通过调整生产地区、控制投资规模、盘活闲置资产、规范用工管理等一系列措施,推进刚性压缩成本的常态化。全公司1~6月份累计单位成本220.56元/吨,比年初降低28.74元/吨。

邯矿集团云驾岭矿职工维权工作有套路

冀中能源邯郸矿业集团云驾岭矿工会冯建业报道近年来,云驾岭矿不断探索新形势下职工维权工作新思路,引导职工群众依法维护自身的权益,确保了2500多名职工思想稳定,促进了企业协调发展。该矿为使职工维权工作规范化、制度化、系统化,矿领导结合实际,按照"分级负责,归口管理"的原则,逐步建立了以"一个中心、两个网络、八项制度"为主的职工维权工作体系。一个中心。

冀中能源邯矿集团公司工会搭建“五大平台”助推技术创新

近年来,邯郸矿业集团有限公司工会通过搭建职工技术创新“五大平台”,调动和激发了职工参与技术创新的积极性和主动性。搭建素质提升平台。每年对各工种进行全员轮训,定期组织“班组长论坛”等活动,并结合实物教学,提高职工实操能力,基层一线坚持开展“三日一题,七日一考”,有效提高了职工的综合素质。截至目前,全公司共有技术工人3877名。

绿色低碳开采之路的探索者——记冀中能源邯矿集团陶一煤矿矿长马民乐

2008年9月,第一个超高水材料充填工作面正式投入开采。2011年9月,《超高水材料产品质量标准》《超高水材料袋式充填工艺操作标准》《超高水材料开放式充填工艺操作标准》三个企业标准通过了河北省地方标准审核,填补了河北省内技术审核的空白。2012年5月,建成地面充填泵站,充填能力达到400立方米/小时,工效较之前提高4倍,实现了浆体搅拌、上料自动化，同时解决了浆体自流、双浆配比、尾浆处理、充填体接顶等20余项技术难题。

邯矿女职工工作的思路创新与实践认知

近年来,邯矿集团各级女工组织围绕集团公司中心任务和工会工作大局,以"党组织有要求,行政有需要,女职工有期盼"为工作定位,谋划自身工作。公司工会女职工委员会确定了"以维护女职工合法权益为重点,以提升女职工素质为主线,以巾帼建功和安全协管为载体,以创建‘五型’女职工组织为目标"的女工工作总体思路。经过几年工作实践,科学运作,扎实推进,绩效共赢,已逐步成为集团公司女工工作的品牌。

建设邯矿“智慧工会” 打造服务职工新平台——冀中能源邯矿集团工会构建智慧工会的实践与探索

党的十九大以来,中国工会组织和工会工作进入新时代。中华全国总工会将"构建智慧工会"正式写入《工会章程》,确立了新时期、新形势下工会工作创新发展和基层工会网络建设纲领性要求。近年来,冀中能源邯矿集团工会按照省总、市总和冀中能源集团工会要求,因势而为,谋定而动,不失时机提出了适应互联网时代特点,全力建设"智慧工会"的具体发展目标,全面打造集对外宣传、信息交流、服务职工等功能于一体,满足多样化、个性化、全方位服务职工的邯矿集团"智慧工会"云平台系统,形成了网上网下深度融合、互联互动的工会工作新格局,为企业和谐稳定发展提供了有力保障。

冀中能源邯矿集团赤峪矿 用“无人机”助力矿井安全巡检

6月17日,天空一片晴朗,冀中能源邯矿集团赤峪矿机电区引进的智能航拍无人飞机,首次飞翔巡检成功,现场的干部职工欢欣鼓舞,脸上露出喜悦的笑容。“有了智能航拍无人机,咱们以后就不用爬高巡检啦.”机电区检修工王雷激动地跳起来喊了一嗓子。矿井检修为啥要引进无人机呢?

邯矿集团郭二庄矿工会办实事暖人心

最近,冀中能源邯矿集团郭二庄矿工会把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容,着力提升职工群众的获得感。针对企业经营困难的实际,该矿工会把职工的操心事、烦心事当作自己的家务事、分内事,坚持“一切为了职工”的企业宗旨。

邯矿集团金华公司工会开展“情系职工心系平安”活动

冀中能源邯矿集团金华公司工会高培明报道今年以来,邯矿集团金华公司工会不断创新安全宣教形式,将"情系职工,心系平安"主题活动作为公司工会女工组织的一项经常性工作来抓,充分展示了女职工和家属在安全生产中的助力作用。金华公司工会以为职工办实事、办好事为切入点,组织女职工家属进宿舍为职工折洗被褥、床单,缝补工作服等,用女工家属的特有亲情唤起职工的安全意识;以家庭为阵地吹安全风、说安全事、发送安全寄语贺卡、安全短信,算好安全帐,在公司上下形成了"枕头边吹安全风,饭桌上讲安全话,上班前嘱安全语"的安全说教浓厚氛围。

邯矿集团 安全生产促发展

河北冀中能源邯郸矿业集团有限公司,前身是成立于1958年4月的邯郸矿务局,2003年3月整体改制为邯郸矿业集团有限公司,属冀中能源骨干子公司。现拥有邯郸和山西两大矿区,是以煤炭采选加工销售为主业,发电、玻纤、焦化、建材、物流等多元发展、多业并举的跨地区、跨行业、跨所有制的大型企业;下属和控股21个矿厂、子公司,总资产100亿元,年产煤炭1800万吨,

邯矿集团工会“四大平台”推动星级职代会创建

近年来,冀中能源邯矿集团工会积极创建"星级职代会",搭建维护职工权益、发挥职工创造力的"四大平台",努力实现企业与职工的和谐共赢。截至目前,公司16个基层工会所在企业,星级单位达到100%。搭建"议政"大舞台。职代会召开期间。

邯矿集团云驾岭矿打造劳模文化品牌

今年,邯矿集团云驾岭矿在文化广场展出了十大"技术创新能手"事迹图版,这些图版展现出技术创新能手突出事迹及亮丽的图像,引来不少职工驻足观看。该矿从精神引导、活动助力两个方面积极打造云驾岭矿劳模文化品牌。相继开展"最美劳模"系列报道活动,以报纸、电视台、宣传橱窗等媒体渠道,广泛宣扬劳模事迹;开展"劳模关爱行"活动,以身边人说身边事,营造劳模文化氛围,将劳模精神进上升为劳模文化融入企业文化,助力企业发展。

冀中能源邯矿集团工会常态化征集职工合理化建议

翼中能源邯矿集团工会李刚报道为进一步筑牢职工与企业命运共同体意识,鼓励干部职工参与企业管理、关注企业发展,近日,邯矿集团党政工联合下发《关于开展常态化合理化建议征集的通知》,常态化征集职工合理化建议,实现合力共为。多年来,邯矿集团每年定期开展职工合理化建议征集活动,以此把员工中蕴藏的创造革新精神激发出来,转化为促进企业安全生产、经营管理、增收节支、提质增效、党的建设、科技创新、素质提升等方面的“金点子”。

邯矿集团金华公司工会打造扶贫助困平台

近年来,金华公司工会结合公司自身实际情况,以"面对面、心贴心、实打实"为遵旨,打造"服务型"工会品牌,不断健全完善扶贫助困体系建设,探索扶贫帮困长效机制,全方位打造扶贫助困"立交桥",有效的调动广大职工的工作积极性,为金华公司安全健康发展做出了积极贡献。一是建立了困难职工动态管理机制,做好困难职工的调查摸底工作。做到救助对象、救助资金、救助标准三公开。二是帮助困难职工转变思想观念。帮助。