郑煤机集团公司中层干部人事制度改革探讨

现代企业竞争的关键是技术和管理的竞争，更深层次的乃是经营管理者的才能和职工素质的竞争。从经济发展战略上讲，企业的实力和后劲在于人力资源的开发，竞争的落脚点在于人力资源的竞争，特别是企业中层管理人员的竞争。在深化改革的过程中，郑州煤矿机械集团股份公司始终坚持以岗位管理取代身份管理的原则，取消中层干部的行政级别，打破工人和干部的身份界限；坚持公开竞聘上岗的原则，真正把那些懂经营、会管理、作风正、敬业精神强的优秀人才选拔到中层管理岗位上来，逐步形成了中层干部的任职政策。

浅谈国有企业人才工作

国有企业面临着人才竞争的严峻挑战，同时又在忍受着人才大量流失的切肤之痛。为此，必须树立人才战略管理理念，做好企业的人才工作，充分发挥企业人才资源在企业竞争中的作用。文章主要分析了郑州煤矿机械集团股份公司人才工作的具体措施，以求给国有企业的人才工作一些启示。