在企业产权制度改革中应加强档案资产管理——浙江省浦江县部分改制企业档案资产管理状况的调查

1994年,浙江省浦江县委、县政府把企业产权制度改革作为各项改革的重中之重来抓。从4月中旬开始,就有计划地进行了企业产权制度改革的试点,至1994年11月底,全县已有34家企业完成了产权制度的改革。随着企业产权制度改革的深入,如何加强企业档案资产管理,在理论上和实践上都已成为一个新的课题、新的难点、新的热点。 笔者根据对本县区域内部分改制企业档案资产管理状况的调查,

论企业部分改制中债权人保护的四个思路——兼议法释[2003]1号第6条、第7条

债权人保护是企业部分改制过程中必须解决的社会问题和法律问题。在法律层面上,法释[2003]1号第6条、第7条提供的解决方式缺乏充分的理论基础。"债随物走"原则错误的根源在于对"一般担保"的误解。部分改制下的债务承担,导致了债权人之间的不平等,其背后的机理既不是"优惠性清偿",也不是"法人结构重大变动",而在于企业丧失清偿能力的情况下,改制企业并未从资产负债一并转移的交易中获得充分对价,可能能够适用《破产法》第31条第2项。需要指出的是,改造公司分立理论的思路同样值得重视。

企业部分改制原有债务承担问题研究

在解决企业部分改制原有债务承担问题时,应当坚持各方当事人意思自治、企业法人财产和债权平等受偿原则,摈弃企业债务随资产变动原则。企业转投资可区分为以明显低价转投资、以正常价格用资产加债务转投资、以正常价格用优质财产转投资和以正常价格用普通财产转投资四种情形,不同情形下原有债务承担适用不同的规则。

对国有外贸企业内部部分改制有限责任公司自然人股东离职股份转让及其价格的几点思考

国有外贸企业内部部分改制有限责任公司是以部分业务部为基础,由母公司控股、职工通过工会和以自然人身份出资参股组建而成,是外贸体制改革的现阶段产物。通过改制,防止了人才无序流失,增强了企业的凝聚力和活力,出口创汇与经济效益可持续增长。但是,随着改革的深化和人员的正常流动,有限责任公司自然人股东离职后,其股份是否应转让及其价格如何确定显得非常重要。为确保国有外贸企业内部改制工作深入开展,笔者拟就此问题,结合工作实际,谈些粗浅看法。

外贸企业内部部分改制的成效和做法

浙江省化工进出口公司在深化外贸体制改革中,抓住机遇,锐意改革,从1996年7月公司选择两个出口业务部改制为有限责任公司开始,到1998年1月,已逐步完成了6个出口业务部的改制,并创出新成效。如母公司改制后的1998年与改制前的1995年对比:资产负债率从74.9%下降到50.1%,净资产增长7.7%,出口额增长19.6%,银行贷款减少44.5%,上缴税收增加163%,净利润增长55.2%,三年中消化不良资产6725万元;6个改制公司改制后的1998年与改制前的1995年对比:出口额增加32.9%,上缴税收增加357.5%,净利润增长359%,净资产增加3029万元。选择内部部分改制的方法,

“断奶”是“成长”的必由之路——河南油田改制企业发展状况的调查与思考

改制企业必须坚定不移地真正完成体制、观念、模式的转换这＂三项基本任务＂。河南油田从2004年开始实施改制分流,以专业化生产、社会化服务、企业化经营、市场化运作为宗旨,以改制分流为突破口,以产权多元化、用工社会化为目标,实现核心业务、主营业务、改制企业、社会服务单位的共同发展。10多年来,河南油田改制企业整体上规模持续扩大,能力不断增强,但个别改制企业还存有各种问题,对油田的发展稳定造成了一定的影响。

努力推动国有外贸企业改制

湖北省国有外贸企业自1994年以来,先后共有八家省直外贸公司进行了改制,其中五家通过部分改制后成立了内部职工持股的股份有限公司,三家通过部分改制后成立了内部职工持股有限责任公司。另外有两家专业外贸公司通过资产重组成立了集团公司。大胆重组,组建外贸企业集团在“大外贸”格局下。

关于外贸企业改制问题的探讨

我国加入世贸组织在即,这对外贸企业的冲击是显而易见的.如何加快外贸企业改制,优化外贸企业资本结构,稳定外贸企业的专业人才以及巩固传统的客户渠道,保证国有资产的保值增值,这是每一家外贸企业所面临的主要问题.现将一些粗浅看法提出来与大家探讨.

改制谨防步入误区

在股份合作制的热浪中,改制为股份合作制的乡镇企业,已显示出旺盛的活力。但是,由于种种原因,也有相当一部分改制企业活力难以有效发挥,步入误区,主要是:1、宣传指导——口号式。少数企业的改制,是以开了会、贴了标语、出了板报专栏、订了章程、缴了钱为标志的,内部员工持股作东是硬性分派。结果不少职工对股份合作制认识不清,造成误解。有些职工认为改制只为集资,是搞"农民合作社"式的"职工合作社",有的担心企业领导换了之后,非但拿不到红利,还会股本白送;有的主管部门领导认为搞股份合作制是削弱自己权力的一种方式,企业领导则认为是分散自己权力或摘"乌纱帽"的一种手腕,等等。

企业改制的重组方式和主要形式

目前,全国中有许多依照《企业法人登记管理条例》成立的全民所有制、集体所有制、联营企业在建立现代企业制度的要求下,将逐步进行改组改建工作。改革开放二十年,许多外商投资企业的经营期限已到,将有一些企业解除合约,改制为内资企业;同时,随着国家改革开放力度的加大,乡办企业、个人、其他经济组织通过购买股权、投入增量资产方式等参股或控股原内资企业,这类内、外资企业的互转正呈上升势头。由于这些企业千差万别,我们通常把对它们的改制重组方式分为:整体改制和部分改制。

论模拟会计报表

在阐述模拟会计报表的产生背景及定义、特征的基础上 ,对其理论基础、存在的问题及原因进行了分析 。

从几家企业浅析国有外贸企业股份制改革运作

文章从调查几家外贸企业的股份制改造的历史出发 ,评析了国有外贸企业改制的成功经验、存在问题 ,提出了推进国有外贸企业的股份制改革的意见。

资产评估需要正确处理的问题

最近,太仓市委农村工作部对部分改制乡村企业的资产评估进行了解剖,从总体看,多数企业资产评估经历了清理——评估——审核——认可的过程,较好地维护了资产所有者的合法权益,为产权界定提供了较为可靠的依据,但也存在着只评不清,只清不理,只理不评的倾向。纵观太仓资产评估的实践,需要正确处理以下十个方面的问题。一、要明确资产评估目的。资产评估是对产权制度改革企业的有形资产和无形资产进行动态性综合评审,全面反映一个企业资产的真实性。

要正确引导和规范企业股份合作制改造

企业实行股份合作制改造是企业改革中出现的一个新生事物,要支持,要引导,要不断总结经验,使之逐步完善,企业改制,并非一“股”就灵,也不能一“股”了之,不能定指标,“下任务”。搞“一刀切”。当前,企业股份合作制改造中存在的一些问题,应当引起我们的高度重视。 一、认识模糊。随意改。在改制中有些同志,特别是部分改制企业的领导同志,对企业改制的内涵和外延缺乏深刻理解,认识模糊,对国家颁布的改制规范性文件。

国家安全监管总局关于南京钢铁股份有限公司“10·5”铁水外流重大事故的通报 安监总管四[2011]154号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,有关中央企业:2011年10月5日11时40分左右,南京钢铁股份有限公司(以下简称南钢股份)炼铁厂5号高炉在停炉准备过程中发生铁水外流事故,造成12人死亡、1人烫伤。南钢股份于1999年3月由原南京钢铁集团公司部分改制设立,由南京钢铁联合有限公司(民营企业)

市政府重要政务活动

(2015年9月)1日,市长梁宏贤主持召开经济运行分析会议,总结1—8月份经济工作,分析当前经济形势,安排部署9月份工作。副市长马宏玉、彭永涛、郝宝仓、杨霄、赵璟、薛海涛参加会议。9日,市委书记徐新荣,市长梁宏贤,副市长赵璟深入市内部分中小学及幼儿园进行调研,为一线教师代表送上鲜花和慰问金,向全市广大教师和教育工作者致以教师节的祝贺。11日。

浅谈改制企业存在的问题及对策

在市场经济竞争愈发激烈的今天,对于一些经营管理出现状况的企业而言改制是一个不错的选择,不仅可以帮助企业实现转型,同时也可以很好的继续发挥自身的社会服务价值。但是通过对部分改制企业的分析,人们发现资产流失等问题非常严重,并且在结构与制度上也存在些许的不足,从而影响了改制企业自身的发展。因此,本文就改制企业存在的问题进行分析,并适当的提出了几点对策,以便更好地提升企业改制的有效性。

同业竞争审核标准探析——基于审核实践和案例的考察

一、同业竞争概述同业竞争,指上市公司的控股股东、实际控制人及其控制的其他企业所从事的业务同该上市公司业务构成或可能构成的直接或间接的竞争关系,可能成为大股东侵占中小股东利益的渠道。与关联交易不同,同业竞争中的利益转移发生在竞争关系中,难以判定也难以量化,

落实离退休劳模待遇存在的问题

近日,河北省总工会牵头,会同河北省人社厅、省财政厅组织11个市及有关产业工会通过召开劳模代表座谈会、走访部分困难劳模家庭、对日常信访集中的劳模所在企业进行重点调研等方式,对劳模待遇落实情况进行了调研。目前,河北省共有全国劳模720名,省部级劳模8902名(职工劳模8145名,农民劳模757人)。调研显示,部分改制、停产、破产和经营相对困难的企业,劳模待遇落实仍存在亟待解决的问题。提高退休费比例的政策落实不到位。《河北省职工劳动模范管理规定》(由河北省政府颁发,以下简称《规定》)明确要求:职工劳动模范退休后,获得河北省特等劳动模范称号的。