用VF6.0实现部门人事管理

本文以VF6.0在人事管理中应用为实例,详细的说明了利用VF6.0快速编程来解决工作中的问题。

“双高”背景下高职院校人事管理信息化建设探索

随着现代职业教育体系建设改革的不断深入,“双高”建设计划不断推进,对高职院校教师队伍建设要求逐渐提高。高职院校师资队伍日益庞大、专兼结合、“双师型”教师队伍建设持续深入,使得高职院校人事管理部门工作日益繁杂,对人事管理信息化建设的需求更加强烈。近年来,学者们关于高职院校人事信息化协同模式的研究成果较少,研究深度不够,缺乏切实可行的措施[1]。

新公共管理对公共部门人事管理重构的反思

新公共管理运动致力于把私人部门人事管理的精神移植到公共部门的人事管理之中,以替代公共部门人事管理原来的政治管理模式和官僚管理模式。然而,公共部门的人事管理更为复杂,它不能简单地等同于私人部门的人事管理。

对高校人事管理部门建立学习型组织的思考

高校人事管理部门必须根据自身环境、工作性质等特点建立学习型组织,以更好地适应高等教育的发展。

基层人事管理中的“准正式机制”及其内在逻辑——以S市F派出所为例

有效的公共部门人事管理是彰显公共管理职能以及提升公共管理效率的重要保障。在基层相关人事管理实践中,存在着介于正式管理机制与非正式管理机制之间的“准正式机制”。对S市F派出所的田野调查表明,准正式机制是地方为了平衡行政任务的复杂性与财政资源的有限性,并进一步优化公务人员激励机制的实用举措。准正式机制的分析框架有助于我们更深刻地理解中国国家治理中“一统体制与地方分治”格局的复杂性,从而重新审视并评价相关人事体制改革在多元化与因地制宜方面的努力。

浅谈高校人事管理工作

做好高校人事管理工作,对于最大限度地发挥人的主观能动性,调动教职员工的积极性、创造性,提高工作效率,保证教育质量,促进学校发展,培养社会主义建设合格人才,以保证党的路线、方针、政策在高校贯彻落实,加速高校现代化建设,更好地为社会服务,具有极其重要的意义。当前,加深对高校人事管理工作的认识,提高管理水平,搞好高校人事管理部门的自身建设,使人事管理工作适应高校发展的需要,更具有明显的现实意义。

基于知识经济需求角度探讨高校人事代理档案管理制度的完善

随着知识经济的不断发展,我国人事制度改革的过程中出现了一种新的人事管理方式——人事代理,在高校人事档案管理方式中也出现了高校人事代理档案管理。为了使高校人事代理档案管理更加高效合理,应不断完善高校人事代理档案管理制度。本文就知识经济下高校人事代理档案管理的现状和完善措施进行了相关的探讨。

谈谈人事档案管理的现状与调整

现阶段人事档案管理的状况是人事档案内容存在不真实性,档案内容不齐全,由多部门进行管理和档案极少能被利用。这些问题已经存在较长时间了,如何能够改变人事档案管理的这种现状呢,我认为可以采用提高档案管理人员业务素质、制定更完备的人事档案收集,管理制度、利用信息化技术的管理方法、还可采取用人单位与管理档案单位分开的人事档案管理方法。一。

企业人事档案管理的五个特点

随着改革开放的进一步深入,企业要更加全面、更加深入地参与国际竞争,这就需要比以往更多的信息。我们档案工作的价值在企业的发展过程中体现的就越来越明显。因为一个科学的决策取决于信息的量和正确性,档案是企业信息整体的一个非常重要的部分,企业对档案的需求比过去更迫切了。人事档案是档案的重要组成部分,是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。人事档案工作如何与时俱进。

对人事档案管理体制的探讨

人事档案是干部、工人的历史资料和现实工作实绩考核记录的汇集,以个体卷宗形式保管于人事管理部门。管理好人事档案,可以做到查阅方便,便于对干部,工人进行全面考核,以利于正确地使用干部、使用工人。目前人事部门管理档案的方法,总的看有集中管理和分散管理两种。就县(市)级的人事档案管理来说,集中管理指的是由县(市)人事局实行统一管理,这种统一管理一般都设有相应规模的人事档案室;分散管理指的是,县(市)

浅谈如何做好人事档案管理工作

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩,以个人为单位集中保存起来以备考察的文字、表格及其他形式的历史记录,按照有关规定进行整理后组成的,是全面考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。人事管理部门根据人事档案为职工提供身份认定和办理社会保险;为员工申报职称;调整工资;

浅谈人事档案管理在企业发展中的作用

人才的竞争,是市场经济的核心竞争。企业发展,必须拥有一支高素质和高技能的人才队伍。各类人才在企业经营管理活动中所形成的人事档案,可以体现目前企业的人才结构、人才数量及人才水平等信息资料,反映企业的人才需求,为企业的人力资源规划提供重要的决策依据。以人事档案为重要内容的人力资源管理,

机构改革背景下人事档案管理创新思考

一、人事档案的定义、特点及收集范围 人事档案是组织、人事管理部门或其他有关部门在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、品德才学和工作表现,以个人为单位组合起来,集中保存以备查考的文件材料.各行各业、各级人事部门都会产生人事档案,人事档案的主体是干部(公务员)档案、企业职工档案、教师档案和学生档案以及流动人员的人事档案等.

试论流动人员的档案管理

随着社会主义市场经济的发展,我国的经济结构与社会结构呈献出多元化态势,为人员流动提供了可能和便利条件。而伴随每个人一生的,作为反映个人经历和德才表现的人事档案管理工作也日益复杂起来。丢弃档案、遗失档案、自持档案、篡改档案等现象时有发生,不但影响到个人的入职与参保,甚至影响退休手续办理及养老金的领取,给个人生活带来极大的麻烦,影响社会稳定。如何破解这一难题。

医院专业人员技术档案管理探析

医院是以医疗为主体的知识密集型单位,充分开发和利用卫生专业技术人员的技术档案,使静态的信息资源产生动态效应,已成为医院人事管理部门的当务之急。医院专业人员的技术档案是专业人员在技术活动工作中的经历、业务水平、继续教育、实践能力。

浅谈人事档案与文书档案的联系与区别

人事档案是组织、人事管理部门或有关部门在人事管事活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料。人事档案是员工个人信息的储存库,它概括地反映员工个人全貌。人事档案是专门档案的一种。文书档案是反映党务、行政管理等活动的档案。它记录了一个社会组织所从事的各类管理活动,文书档案通常是由办理完毕的有保存价值的文书转化而成。

事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

事业单位的办事效率主要取决于它的人力资源基础。工作人员的积极性高,办事效率自然也就强,一个单位的生命力也就更加旺盛。作为事业单位的人事管理部门,不能对此坐视不管。根据其他单位的成功经验,实行绩效考核制度能够有效提高员工工作的积极性,提高工作效率。

浅谈企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析

人力资源对于企业的发展非常重要。随着近年来越来越多企业将人力资源当做企业管理的重点,企业人力资源管理中的薪酬管理开始受到人们的重视。目前很多企业因为薪酬不合理造成了大量的人才流失,对企业人力资源管理的效果产生了不良影响,因此针对企业薪酬管理展开分析很有必要。

信息技术在博物馆人事管理部门的应用——试谈建立RSGL信息系统

信息时代对人们日常生活和工作带来的影响，完全可与18世纪工业革命带来的效应相媲美。20世纪90年代开始，随着信息技术的飞速发展，我国也步入信息时代。信息技术深入到每一个角落，影响和改变着我们的工作、学习、生活已成为共识。

企业的人才管理与培育浅议

厂长(经理)要想增强企业的活力和竞争力,对社会做出更多的贡献,就必须将用人决策作为首要任务,力争在人才使用上取得优势,在企业内部疑聚力上取得优势。才者,企业之宝也.在我国的经济体制改革中,“选对一个人富了一个村;选好一个厂长,救活一个厂。”的情况屡见不鲜,就是选的是有才、有智、有理想、有抱负的人才。