建立工伤保险部门协调机制

【本刊讯】近日，人社部工伤保险司、法规司与全国人大常委会法工委社会法室、国务院法制办社会管理法制司、最高人民法院行政庭在北京举行建立工伤保险部门协调机制备忘录签字仪式。人社部副部长胡晓义指出，工伤保险部门协调机制的核心内容包括：

制度化与有效性的平衡--领导小组与政府部门协调机制研究

探寻制度化且行之有效的政府部门协调机制对于提高当下中国国家治理能力至关重要。普遍存在于各级政府机构的领导小组因其独特的组织和权力结构而成为中国政治运行的重要节点,能够高效地集中行政资源,处理跨部门、跨区域的公共事务。随着现代国家的理性化成长,领导小组也呈现出制度化趋势,为建构适合中国国情、制度化与有效性俱强的政府部门协调机制提供了契机。

政府治理模式与部门间协调机制研究

部门间的协调与配合是政府组织有效运行的重要条件。部门间的协调机制从总体上说可以分为结构化协调、自主平行协调和等级协调三种类型,而在不同的政府治理模式下部门间协调机制也有不同的表现。在科层化政府治理模式下,等级协调是一种最常用、最重要的协调机制,自主平行协调机制较少使用,结构化协调机制则表现为大部制的建立;在市场化政府治理模式下,不管是等级协调机制还是自主平行协调机制,都遵循经济性原则,结构化协调机制表现为执行局的建立;在网络化政府治理模式下,自主平行协调是主要的协调机制,权力不再通过强制的手段发挥作用,结构化协调机制表现为无缝隙政府、电子政府以及政府流程再造和任务小组的大量建立。

建立市级税收征管部门协调机制

目前，由于税收征管的职能分别由财政、国税、地税和海关等部门共同承担，因此，各部门间的相互协调与支持就成了科学合理组织税收收入的重要前提和基本保障。

政府治理模式与部门间协调机制研究

部门间的协调与配合是政府组织有效运行的重要条件。部门间的协调机制从总体上来说可以分为结构化协调、自主平行协调和等级协调三种类型,而不同的政府治理模式下部门间协调机制也有不同的表现。在科层化政府模式下,等级协调机制是一种最常用、最重要的协调机制,自主平行协调较少使用,结构化协调则表现为大部制的建立;在市场化政府模式下,不管是等级协调还是自主平行协调,都遵循了经济性的原则,结构化协调表现为执行局的建立;在网络化政府模式下,自主平行协调是一种主要的协调机制,权力不再通过强制的手段发挥作用,结构化协调表现为无缝隙政府的建立、电子政府以及政府流程再造和任务小组的大量建立。

我国建立保障蔬菜供应和价格稳定的部门协调机制

据国家发展和改革委员会3日介绍，为落实《国务院关于进一步促进蔬菜生产保障市场供应和价格基本稳定的通知》精神，发展改革委经济贸易司近日和农业部、商务部、交通运输部、铁道部、工商总局等部门相关司局研究决定，成立由发展改革委牵头，各有关部门参加的协调机制，

形成政府部门协调机制 搭建企业信息共享平台

随着社会主义市场经济体制改革不断深入，政府对企业的管理方式发生了重大变革。由原来的所属企业局（总公司）的行政隶属管理方式转变为法制管理与宏观调控相结合的方式。与此同时，企业与政府之间的信息交换也发生了重大的变化，政府传递出的信息不再像计划经济那样具有强大的行政约束力，企业向政府提供的信息只限于工商年检、税务报税、统计报表等。少量企业向行业主管部门、上级主管部门报送一些报表或向社会披露企业信息。有的政府部门为了保证本部门工作的需要，

震灾后旅游恢复重建的协调机制探析

灾后重建是一项长期的系统工程,必须充分发挥政府的引导作用,通过建立有效的协调机制,使之既能调动各方面力量参与灾后重建的积极性,又能保证灾后重建工作的有力、有序、有效进行。本文就援建部门协调机制、民间组织参与机制、农民利益分享机制以及相应的监督机制等几个方面,对震灾后旅游恢复重建的协调机制进行了探析。

发挥采购人主体责任 缩小采购需求与结果的差距

本文荣获财政部国库司主办、中国政府采购杂志社承办的“迎接党的二十大深化政府采购制度改革主题宣传有奖征文”优秀奖。本文作者提出了缩小政府采购需求和采购结果差距的建议。一是强化顶层设计,引入多部门协调机制;二是强化管理约束。

铜仁建立重大改革风险防范机制

为有效预防和化解重大改革中可能出现的风险，减少和避免风险带来的影响，贵州省铜仁市建立了重大改革风险防范机制。一是查找风险点。查找出改革过程中可能产生的部门职责界定不够清晰、改革方案制定不够科学、改革过程衔接不够紧密、改革工作机制运行不够顺畅、改革工作任务分解不够明确、编制资源分配不够合理、干部职工思想有顾虑、干部职工群体性上访、外部因素干扰等方面的风险点。二是明确防范措施。在客观评估各风险点的基础上，针对性地提出了加强组织领导与分工合作、积极宣传改革政篆、科学界定部门职能职责、准确把握干部职工思想动态、优化配置编制资源、合理配备人员、分解改革工作任务、及时跟踪工作进展情况、建立部门协调机制、建立应急预案工作机制等措施。三是制定风险防范方案。根据查找的风险点和提出的防范措施，制定《铜仁市人民政府职能转变和机构改革风险防范方案》、《铜仁市事业单位分类工作风险防范方案》，明确防范工作目标，建立了提前预防、全程跟踪、及时化解“三到位”的风险防范机制，确保政府职能转变和机构改革工作、分类推进事业单位改革工作平稳、有序、顺利进行。

甘肃将建中东西三大城市群 促城市小城镇协调发展

甘肃省发改委近日公布，甘肃省将按照主体功能区“一横两纵、六大片区”的城市化战略布局，建设中东西三大城市群，以促进大中小城市和小城镇协调发展。省发改委相关负责人介绍，今后甘肃省将依托市州政府所在城市的发展，逐步建成环兰州城市群、东部四市城市群、河西走廊城市群等中东西三大城市群，促进大中小城市和小城镇协调发展。同时，开展甘肃省新型城镇化发展战略研究，适时启动全省新型城镇化发展规划编制。探索完善省级层面推进小城镇发展的部门协调机制。深化统筹城乡综合配套改革试点，加快武威城乡融合发展核心区域建设。

甘肃：积极推动成立甘肃省招标投标协调领导小组

甘肃发改委近日会同甘肃省监察厅就建立甘肃省招标投标部门协调机制有关事项，向甘肃省政府呈报了请示。甘肃省政府研究同意后下发了《甘肃省人民政府办公厅关于成立甘肃省招标投标协调领导小组的通知》。

阜新市低保对象变动难的原因及对策分析

针对城市低保制度的推进,应保尽保政策目标的实现,低保对象退出难问题,结合资源型城市经济转型试点城市——阜新市低保制度的实施现状进行调查,查找低保对象退出难的原因,提出了克服依赖心理,树立自立自强信念;修补制度漏洞,促进就业;完善部门协调机制,促各部门通力合作等对策建议。

对中部地区的企业年金发展的建议

一、中部地区企业年金发展迟滞的原因探析 企业年金作为补充养老保障制度而发展如此缓慢必然影响到中部地区多层次社会保障体系的构建及保障水平.造成这种局面的原因也是多方面的,在宏观上就全国企业年金整体发展而言,有对企业年金运营管理体制的认识不一的原因,有未形成一个有效的监管部门协调机制的原因,有缺乏统一、明确的税收优惠政策的原因,有当前企业承担的各类税费负担较重的原因,有宣传力度不够和对企业年金的认识不到位的原因等.

以信息化为支撑 做好专员办收入监管工作

以信息化为支撑，推进专员办与征管部门横向联网，与部相关司局纵向联网，整合收入征管信息，搭建跨部门协调机制，完善监管技术手段，是专员办做好收入监管工作的重要保障。

公共服务多元化提供模式的探索——谈杭州市政府购买社会组织服务

近几年．杭州市在公共交通、居家养老、就业培训、城市绿化保洁等方面，以政府购买社会组织服务的方式．对公共服务多元化供给模式进行了积极探索．取得了良好的社会效益。但是．政府购买社会组织服务在确定服务项目、操作实施等方面，存在一定的随意性，立项、资金管理、绩效评估等业务涉及的部门协调机制还不完善，责任不够明确。

新形势下组织全国经济普查工作的思考

国务院决定开展第三次全国经济普查，主要目的是全面调查了解我国第二产业和第三产业的发展规模及布局。通过普查，进一步夯实统计基础，健全统计工作的部门协调机制和信息共享机制，为加强和改善宏观调控，加快经济结构战略性调整，科学制定中长期发展规划，提供科学准确的统计信息支持。

加快企业年金发展 促进社会和谐

2004年《企业年金试行办法》颁布以来．宜宾市先后在国有八一二厂等134个单位建立了企业年金计划．职工达1．2万人．积累企业年金基金6500多万元，对增加劳动者的福利待遇和退休后的生活水准、留住人才、稳定队伍起到了积极作用。但由于建立企业年金起步晚，时间短，年金缴费全部由企业自己决定．致使企业年金运作不规范，主要表现：一是宣传不够，对企业了解年金、政府了解企业的互动认知不高．企业对建立年金制度态度消极。二是实际操作中年金优惠政策不统一．受益人的合法权益不能得到有效保护。三是职责不明．运筹层面不顺．政府部门协调机制差。四是企业年金法律规范层次低．市场运作监管手段滞后。