医疗器械流通企业部门绩效评价研究——以A公司为例

文章通过实地调研发现A公司部门绩效评价存在未体现公司战略目标、指标间缺乏因果关系和绩效评价结果运用不充分等问题。针对问题,构建了KPI部门绩效评价体系,并代入A公司业务部门2016年的绩效数据进行应用、检验,以期为处于"两票制"改革背景下的医疗器械流通企业部门绩效评价提供有益的参考。

多源流视阈下我国公共部门绩效评价立法的可行性思考

基于多源流理论的分析框架,从问题、政策和政治三源流对促进我国公共部门绩效评价立法的影响因素发现,官僚主义的滞碍、顶层设计的阙如以及法治和绩效意识的薄弱成为公共部门绩效评价立法的“问题源流”,人大代表及新闻媒体的建议与宣传构成公共部门绩效评价立法的“政策源流”,立法的时代要求、地方及国外立法的实践经验形成公共部门绩效评价立法的“政治源流”。

高校部门整体绩效评价实践探索——以某试点学院为例

高校部门整体绩效评价相对于项目支出绩效评价而言起步较晚,缺乏实践案例,更无管理办法,亟待探索。为此,本文从分析部门整体绩效评价的现状及难点入手,探索高校部门整体绩效评价的实践意义,尝试构建高校部门整体绩效评价指标体系,展现创新做法和成果,以供参考。

部门预算绩效评价的行为逻辑与制度调整

一级政府中,部门预算绩效评价业务占整体预算绩效评价业务的90%以上,但部门预算绩效评价行为存在严重的扭曲,与一般把部门预算绩效评价行为的扭曲归结为部门自身原因不同,本文认为制度安排上的不合理是造成这种现象的主要原因,纠正该状况的出路在于落实部门在预算绩效管理上的自主权,扭转部门为完成财政部门安排任务而实施绩效管理的行为逻辑。

部门整体支出绩效评价与预算管理的有效性分析

本文旨在探讨行政事业单位部门整体支出绩效评价与预算管理之间的相互关系与影响,以及如何通过优化策略实现二者的协同作用。在现代组织管理中,绩效评价和预算管理作为有效的管理工具,对于实现部门的战略目标和持续改进至关重要。本文主要介绍部门整体支出绩效评价和预算管理的概念与特点,分析二者之间的关系以及相互影响,探讨部门整体支持绩效评价与预算管理优化策略。通过研究,为部门实现绩效目标和有效管理预算提供参考和指导。

粗糙集在政府部门绩效评价系统中的运用

本文研究了粗糙集理论在政府部门绩效评价系统中的应用,尝试基于粗糙集理论的数据挖掘方法,启发式算法,可以挖掘出最简化的绩效评价产生式的规则知识.

对水利部部门整体绩效评价效益类指标构建的思考

部门整体绩效评价效益类指标是绩效评价研究的难点与热点。为探索建立适应水利行业特点的效益类指标,尝试以流域综合规划为依据,采用内容分析和政策计量方法提取水利效益类指标,并对下一步评价指标体系特别是效益类指标的建立和完善提出相关建议,旨在为水利效益类指标构建提供新途径、新方法。

新时期部门整体预算绩效评价创新研究——以湖北省经济和信息化厅为例

本文立足于“点、线、面、体”的立体逻辑思想,结合湖北省经济和信息化厅长期战略目标对平衡计分卡的评价维度进行修订,构建湖北省经济和信息化厅部门整体支出预算绩效评价指标体系,提出推进部门整体预算绩效管理的建议,为新时期全面实施预算绩效管理提供思路。

部门整体支出绩效评价与部门行政效能评价的比较分析

部门整体支出绩效评价与部门行政效能评价是开展部门评价的两种主要类型,对监督和引导部门提高工作效率具有重要意义。本文从厘清两者概念出发,梳理两者异同,阐述两者之间联系,并就如何避免重复考察、提高评价效率提出了相关建议。

部门整体支出绩效评价的实践探索——以广州市残疾人联合会为例

广州市从2016年开始部门全过程预算绩效管理的探索实践,部门整体支出绩效评价是其重要的一环,广州市部门整体支出绩效评价突出了评价的客观性、财政性、层次性和公共性。在实践中,广州市部门整体支出绩效评价也遇到了如下问题:一是绩效指标设定不够完整,部门整体支出绩效目标有待进一步完善;二是部门整体支出绩效评价管理制度尚不健全,财政职能定位有待进一步厘清等。本文认为优化部门整体支出绩效评价的现实路径是,加强财政支出绩效评价与政府绩效评价的业务合作和数据共享,形成合力推进部门整体支出绩效评价。

部门整体预算绩效评价体系构建——基于“机构”整体评价视角

部门整体预算绩效评价是我国全面预算绩效管理的重要内容和难点之一。近几年中央和地方开展的探索和实践,大部分简单沿用项目全生命周期的“决策-管理-产出-效果”评价思路和体系,与部门作为一个整体“机构”的特点并不完全契合。政府部门作为公共产品和服务提供者,与企业通过合理配置人、财、物等资源提供产品和服务具有一定可类比性,此次研究借鉴企业绩效管理中较为成熟的“平衡计分卡”理论,构建以“机构”特征为评价视角,由内部管理、部门履职、产出与效应、可持续发展能力构成的部门整体预算绩效评价框架,并结合预算绩效管理相关要求进一步细化形成指标体系,为我国部门整体预算绩效评价扩面提质提供支撑。

湖北省省直部门整体绩效评价试点和探索——以湖北省地震局为例

按中发[2018]34号文件精神,实施部门和单位预算绩效管理是构建全方位预算绩效管理格局的重要组成部分。本文以真实的案例,回顾了通过对平衡计分卡(BSC)等工具和方法的灵活应用,搭建部门整体绩效评价模型和绩效指标体系,分析了绩效评价中存在的问题和困惑,并提出了相关建议,以供参考。

中央级科教文部门项目绩效评价研究

按照中央《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》规定:"改革预算编制制度,完善预算编制、执行的制衡机制,加强审计监督,建立预算绩效评价体系",以及"改革和完善决策机制,推进决策的科学化、民主化"的要求,对政府公共支出实行绩效评价,是建立公共财政支出改革的必然条件,也是政府转变职能,建立高效政府的客观需要。本文针对目前政府绩效评价管理存在的问题,通过政府绩效考评的历史背景,以及目前我国进行的中央级科教文部门项目绩效管理试点工作情况,提出了现阶段政府绩效管理的要求。

国家自然科学基金委部门预算绩效评价思考

2018年,《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》印发,提出要构建全方位的预算绩效管理格局,实施部门预算绩效管理。现阶段部门预算绩效评价仍处于试点阶段,缺乏统一的标准和评价方式。本文通过解析部门整体绩效评价的制度要求,结合NSFC部门预算支出和绩效评价重点,提出适合科学基金管理特点的评估框架,为今后开展部门绩效评价提供思路和建议。

用结果链模型计量与评价支出使用(运营)绩效

与支出总额绩效和配置绩效不同,运营绩效关注以合理成本生产与交付满足公民需求的服务,涉及教育、医疗、生态环境等各个政策领域。这是政府部门与机构的基本责任。各地相应的"预算绩效评价"重点也在这里,有时也称为部门绩效评价,但不应将评价与计量混为一谈。前言已经指出了"先计量、再评价"的规则,表明"以好的计量支持好的绩效评价"很重要。然而,在这个方面出现偏差、混乱的风险很高,故有必要适当澄清。

山东省预算绩效指标体系建设的探索与实践

预算绩效指标体系是预算绩效管理最重要的基础性技术工具。本文系统梳理了山东省近年来在预算绩效指标体系建设方面的典型做法,尤其在分部门、分行业领域绩效指标建设过程中的具体做法。这对健全完善预算绩效指标体系具有借鉴参考价值。

基于层次分析法的部门整体支出绩效评价指标体系研究——以2020年上海市X区工商联整体支出绩效评价为例

开展部门整体支出绩效评价,是近几年我国绩效评价推进的方向。目前,上海市出台的相关政策文件对部门整体支出绩效评价工作起到了重要的指导作用,但共性指标框架中的绩效指标未细化到三级指标,对绩效指标权重也未做明确约定。本研究以2020年上海市X区工商联整体支出绩效评价为例,建立细化至三级指标的绩效评价指标体系,应用层次分析法,确定指标权重,是对开展部门整体支出绩效评价的实践和探索。