遏制“部门职权利益化”的多种途径探析

“部门职权利益化”是我国行政管理体制弊端的突出表现，是中国建立公共行政体制的最大障碍。针对弊端形成的制度性根源，加强对部门职责界定的监督，加强对行政立法行为的监督，加强与完善财政制度监督，是遏制“部门职权利益化” 的有效途径。

理论文萃

陈先达教授在2002年第6期《前线》杂志撰文指出,要正确理解“三个代表”思想,需要在理论上下苦功;要认真实践“三个代表”思想,需要决心,恒心、信心。不在理论和实践相结合上认真学习和贯彻“三个代表”思想,就容易不深不透,没有实效。在当前有两个重大理论问题应该在思想上明确:一个是在当代中国谁能做到“三个代表”?另一个是如何做到“三个代表”?“代表”

理论前沿

"部门行政"应向 "公共行政"转变 宋世明在《上海行政学院学 报》撰文认为,以弱化部门利益为 主线,有针对性地进行制度设计, 实现从"部门行政"向"公共行政" 的转变,关键要努力做好以下四个 方面的工作:(一)提高部门"三定" 决策的科学化民主化程度,力争做 到"职权法定",杜绝"职权自定"。 (二)加强对行政立法行为的监督, 遏制"部门职权利益化"