中国农村劳动力迁移过程中的部门选择与性别差异

基于最近针对农村迁移劳动力的抽样调查数据,本文应用Multinomial Logit模型对中国农村迁移劳动力就业过程中的部门选择行为展开经验分析,并且在此基础之上对农村迁移劳动力部门选择过程中的性别差异进行分解,以研究农村迁移劳动力就业部门之间的性别歧视。主要研究结论为:工作搜寻渠道和个人人力资本状况(特别是教育水平)对农村迁移劳动力的部门选择存在显著的影响;而家庭和迁出地等特征变量对其部门选择的影响较小;同时,虽然农村迁移劳动力在部门选择过程中存在显著的性别差异,但是其性别差异主要来自于个体特征变量之间的差异,纯粹性别歧视并不显著。本文的研究结论有助于加深对中国经济转型过程中农村劳动力迁移微观行为机制的理解,同时认为加强农村迁移劳动力的人力资本投资与建立和完善现代化的劳动力市场中介组织是推动中国二元经济快速转型、和谐发展的关键所在。

基于偏离—份额分析法的主导产业优势部门选择研究——以西宁市为例

基于偏离—份额分析法,对西宁市2004年和2009年的26个制造业产业部门进行份额偏离分量、结构偏离分量和竞争力偏离分量的分析研究,绘制Shift—Share分析图,结果发现黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业最有可能成为西宁市的主导产业优势部门。

论蒂森克虏伯公司生产部门区位选择

21世纪跨国公司在世界经济贸易中起着举足轻重的作用，是推动经济发展最重要的经济单位，全世界的经济成败与跨国公司的成败是患息相关的。而决定跨国公司成败的一个至关重要的因素是其各个部门经济地理区位的选择，选对则大大有利于公司的盈利和发展，反之，会使公司跌入谷底，一败涂地。作为世界五百强前30位中的一员，欧洲钢铁巨头之一的德国蒂森克虏伯公司在其区位选择上市一个很成功的典范，尤其是其生产部门的经济区位选择跟是公司名扬世界，发展壮大的先决条件。蒂森克虏伯公司成功的区位选择理念更是其他企业应该虚心学习总结的榜样。

基于AHP的县级城市PPP项目私营部门评价方法研究

私营部门的选择关系到县级城市PPP项目的融资、建设及运营的整个运作效率和整体目标的实现。通过实地考察南县PPP项目的进程,在与相关专家研究探讨的基础上,构建了县级城市PPP项目私营部门选择综合评价模型,通过运用层次分析法测算出每一指标权重值,对各评价指标进行总排序,为县级城市PPP项目选择合适的私营部门作为合作伙伴提供了理论支持,为推动县级城市PPP项目的成功运营奠定了坚实的理论基础。

中国城镇就业所有制结构的演变:1988—2000年

改革以来，国有部门在城镇就业中所占的比重有了大幅度下降，但在持有本地城市户口的居民中，国有部门就业的比重一直比较高。我们把职工在国有部门就业分解为两方面选择的结果，一个是职工对国有部门的偏好，另一个是国有部门的准入。使用1988年到2000年中国城镇居民住户调查6省的数据，我们联立地估计了这两方面的行为。估计结果表明，在20世纪90年代。城市居民对国有部门的偏好有所降低，但是平均而言仍然保持比较高的水平，国有部门的准入限制在20世纪90年代初期有一定程度的放松，虽然在90年代中期职工大规模下岗期间，这种趋势有些反复，但是下岗高峰期过后，国有部门又放松了准入。在90年代初期国有部门就业比例的上升，主要是国有部门准入放松的结果,在90年代后期国有部门就业比例的下降，则主要是居民对国有部门偏好有所下降的结果。进一步地对工资部门差别的分析，发现国有部门的工资持续地高于非国有部门的工资，这在一定程度上解释了90年代城镇居民与国有部门之间粘连的原因。本文的发现说明，降低国有部门的工资升水，可以使国有部门的改革更加顺利。

为什么人们进入并留在公共服务行业:父母社会化的作用和对政治的兴趣

本文考察了父母的社会化和对政治的兴趣对进入和留在公共服务职业生涯的影响。我们结合了两个相关的解释(但通常用于不同领域的文献),以阐述人们进入公共部门的选择。首先,根据社会学习理论,我们假设父母是榜样,从而影响子女的行业选择。此外,我们还检验了这样一个假设,即父母社会化会导致在公共部门工作的时间更长,同时假设这是一种防止离职的缓冲。其次,根据公共服务动机过程理论,我们预计“对政治的兴趣”受父母社会化的影响,反过来会导致选择公共部门的职业生涯。来自瑞士家庭面板数据(1999—2014年)的一组代表性纵向数据被用于分析这些假设(n=2933,N=37328)。结果表明,父母的社会化比对政治的兴趣更能预测公共部门的选择。此外,父母在公共部门工作的人往往在公共部门工作的时间更长。