人力资源部门七大“顽疾”

在一些企业中,人力资源部门的地位往往不高,整体部门形象和评价相对负面,要么被员工认为是领导的“监工”,要么被业务部门认为是“不懂业务瞎指挥”。为什么人力资源部门找不到存在感和价值感,时常沦为各种问题的“背锅侠”呢?

黄委事业单位部门预算编制和执行中存在问题及建议

近年来,我国财政改革的三大措施包括部门预算、政府采购、国库集中支付,其中部门预算是财政改革三大措施中的基础措施,也是财政改革三大步骤的第一步,黄委事业单位如何搞好部门预算是值得研究的问题。本文就黄委事业单位在编制和执行部门预算中存在的问题,提出自己的几点看法。

深化部门预算改革,提高财政资金的使用效益

编制部门预算是世界多数国家通行的做法,是我国财政管理体制改革的主要内容之一,也是深化社会主义市场经济体制改革,建立公共财政框架的基本要求。由于我国部门预算编制起步较晚,时间较短,不够规范、不够科学,需要进一步深化改革。本文指出了我国部门预算编制中存在的主要问题,提出了深化部门预算改革的建议。

浅谈医院财务绩效管理中存在的问题及对策

医院财务绩效管理是作为医院财务部门对医院日常经营的主要管理手段之一,其在实际工作中提供的数据以及管理方面的支持为医院内部平稳运行提供了有力的财务数据支持。因此,文章重点论述医院财务绩效管理存在的问题及对策。

从粮价上涨探析中国是否面临通货膨胀问题

面对粮价的止跌回升,农产品价格上涨,引起了笔者对于通货膨胀问题的关心,通胀会来临吗?文章从粮价上涨与通货膨胀关系的两种假说分析两者存在的复杂关系,然后从现实情况深入分析目前粮价与通货膨胀之间的关系,指出目前尚勿需过于担心通货膨胀会带来的问题,但也需要提高警惕。然后又分析了目前抑制通胀的原因和存在相关的问题,提出一些适当的措施。

打破干部选拔任用部门化的对策

杨根乔撰文《干部选拔任用部门化问题的成因及对策》指出，打破干部选拔任用部门化是一项政治性强、牵涉面广的系统工程，既需要正确的理念引领和科学的机制保障，也需要有效的监督体系支撑和强有力的改革创新举措。一要树立正确的选人用人标准和以德为先的选人用人导向，解决一些党委主要职能部门主要领导选人用人观念问题；二要规范干部选拔任用初始提名制度，解决一些党委主要职能部门及主要领导在干部选拔任用过程中主导权力过大问题。

关于农业法制建设中若干问题的思考

一、地方立法中“部门利益”倾向问题 当前,在地方立法实践中存在着一个非常突出的问题,那就是“立法谋私”现象。这种现象也可以称之为“部门权利法制化”,即使在农业部门内部由于现行执法体制的原因,这一现象也十分突出。尤其在涉及收费权、许可权、审批权、发证权等方面,常常争论不休,互不相让。为此,一个立法草案往往需要进行少则几次、多则十几次协调,有时甚至还需部门领导多次出面才能协调解决。 如何克服立法中“部门利益”顺向问题呢?笔者认为:首先,要端正立法目的。

业财融合中跨部门存在的问题及解决措施

为推进业财融合的深度,企业应当对阻碍融合中跨部门沟通协作存在的问题进行剖析,并提出解决措施。加速企业业财融合的进程,达到业财融合的最终状态。本文主要针对企业在业财融合过程中存在的跨部门问题,进行了具体分析,并提出了一系列的解决对策。

《关于人民法院执行和国土资源房地产管理部门协助执行若干问题的通知》的理解与适用

今年2月10日，最高人民法院、国土资源部、建设部联合发布了法发[2004]5号文件，即《关于人民法院执行和国土资源房地产管理部门协助执行若干问题的通知》(以下简称《通知》)，对涉及房地产案件的民事强制执行程序及协助执行程序进行了具体规范。《通知》的出台。

向扶贫领域“微腐败”亮剑

党的十九大召开后,汶上县纪委召开常委会、全体人员会,传达学习十九大精神,对标十九大新部署新要求,不松劲、不停步,出新招、强措施,持续推进扶贫领域监督执纪问责,为打赢脱贫攻坚战提供坚强纪律保障。述得详实、问得辛辣、评得严格,专项述责压实部门监管责任＂党的十九大强调要坚决纠正损害群众利益的行为,近期,省、市纪委也曝光多起违规办理低保问题。