中国部门间劳动力市场分割与巴拉萨—萨缪尔森效应

在传统巴拉萨—萨缪尔森模型框架下,考察了可贸易品部门与不可贸易品部门间的劳动力市场分割对巴拉萨—萨缪尔森效应(巴萨效应)的抑制作用。利用中国29个省、市和自治区的面板数据(1995-2015年)展开的经验研究发现:巴萨效应在中国是存在的,但是,可贸易品与不可贸易品部门间劳动力市场分割的存在削弱了两部门相对生产率变动对内部实际汇率的影响,抑制了巴萨效应的发挥;劳动力市场分割程度越高,对巴萨效应的抑制作用就越强。

三元劳动力市场格局下非正规部门就业促进机制研究

中国的劳动力市场上,二元劳动力市场理论也适用,但是因中国特殊的社会主义市场经济体制和人口情况,逐渐形成新的三元劳动力市场理论。并且在这种新的三元劳动力市场上,与正规部门对应的非正规部门就业也受到广泛关注。一、三元劳动力市场概念及特征20世纪60年代末、70年代初,Lester C.Thurow,P.B.Doeringer,M.J.Piore等人提出了二元劳动力市场分割理论。

强化劳动力市场宏观调控的障碍分析

培育和规范劳动力市场,发挥其对劳动力资源合理配置的基础性作用,是建立和完善社会主义市场经济体制的一个重要方面.我国社会主义经济建设的几十年历程雄辩地证明,劳动力在我国不仅是重要的生产要素之一,而且是典型的商品.社会主义劳动力市场,是劳动力供求双方在经济、行政、法律等多种手段作用下进行双向选择、合理配置劳动力资源的一种机制.改革开放以来,随着社会主义商品经济的不断发展。

劳动力市场分割、代内收入流动性与公共部门的就业优势

根据二元劳动力市场理论,我国存在着公共部门和非公共部门两个不同劳动力市场的分割。该文利用CHNS数据,以转换矩阵计算了两个市场收入流动性的大小及质量,从流动性的角度说明了两个劳动力市场的不同特点:公共部门劳动力市场收入流动性稍低于非公共部门劳动力市场,前者有更加稳定的上升空间;对于非公共部门劳动力市场而言,流动性高于前者,但是这种流动性是向下的,存在着较大的收入相对地位下降的风险。在劳动力市场分割的情况下,公共部门劳动力市场以自身优势吸引了社会大量的人力资本,不仅成为大学毕业生"就业难"的诱因,而且导致人力资源误配置,影响了市场效率的发挥。

劳动力市场部门分割与高校学生就业选择

本研究关注高校学生选择体制内/外部门就业的影响因素,以及对两类部门总体评价上的差异和选择不同部门就业学生职业价值观上的差异。本文通过分析针对北京两所高校本科生的抽样调查数据发现:经济资本、政治资本、心理资本和亲密关系等因素影响高校学生的就业选择,这种影响不仅表现在对体制内/外部门的二元选择上,还表现在对具体部门的选择上;高校学生在不同维度上对体制内部门和体制外部门的评价存在分化;期望通过就业获得稀缺保障性资源的学生更倾向于到体制内部门就业,而期望获得更多工资性收入的学生更倾向到体制外部门就业。

劳动力市场分割下乡城流动人口的就业分布与收入的实证分析——以武汉市为例

根据武汉市调查数据 ,对不同部门流动者的收入进行研究。结果表明 ,在建筑业、酒家、宾馆服务业和自雇经营等非正规部门内 ,乡城流动人口的受教育积蓄、参加培训等人力资本特征对收入有着显著的贡献 ,职业培训对流动者经济地位获得的重要性甚至不亚于正规教育的作用 ;而在那些类似的正规部门的“企业单位”、“机关、医院、院校”里打工的流动者 ,人力资本对收入的贡献不仅不显著 。

基于劳动力市场分割的工资收入差距影响研究

本文从"垄断—竞争"部门和"初级—次级"岗位两个维度,考察了劳动力市场分割的结构效应在工资收入差距中的贡献。研究发现:结构效应对于工资收入差距的解释超过60%;垄断部门降低了受教育程度对工资的正向影响,竞争部门则仅放大了教育年限的正向作用;初级岗位工资提升更依赖受教育水平的提高,而次级岗位则更对教育回报有缩减效应;教育年限的增加对于缩小岗位分割效应起到良好的作用,但对于垄断造成的分割效应则少有改善。因此,应破除行业垄断壁垒;改善垄断部门的工资激励方式,提高工资水平对受教育程度的敏感度;增加次级岗位劳动者通过接受教育提高收入的激励;提高次级岗位职业教育的普及度,通过受教育程度的普遍提高缩减不同岗位带来的工资差异。

劳动力市场结构变迁与人力资本收益

转型期我国教育收益率普遍提高,但其中的具体机制和过程如何,学界鲜有深入而详细的讨论。本研究结合具体的社会改革进程,从新结构主义视角探讨了劳动力市场的部门分割及其结构特征的变化,并以此解释了不同部门中人力资本收益模式发生变化的原因。国家规制性力量的作用、市场制度中的绩效原则以及与原有制度的路径依赖关系,共同决定了当前劳动力市场上的人力资本回报差异的基本格局。实证数据来自1996、2003年两次全国性社会调查,实证结果表明,各部门人力资本收益率的变化并不与市场化方向相一致,而是呈现出诸多社会转型期的非常态特征。人力资本收益率并非纯粹的市场化程度指标,它的变化还深刻地反映了转型期群体间利益关系的变化和重构。

养老保险制度统一与劳动要素市场化配置——基于公私部门养老金并轨改革的实证研究

中国养老保险制度高度碎片化,造成劳动力市场多重分割,加剧劳动要素配置扭曲,这一问题在公私部门间表现尤为突出。本文基于2015年中国养老金并轨改革,构造了包含公私部门、流动异质性员工和养老保险改革政策在内的世代交叠模型,系统推导了养老金并轨通过提高视同缴费指数增加公共部门员工跨部门流动的养老金净收益、进而提高公共部门员工跨部门流动倾向性的政策效果。本文选取2010—2018年中国家庭追踪调查数据进行实证检验,结果表明:养老金并轨能够促进劳动力跨部门流动,相比于私人部门员工,养老金并轨使公共部门员工跨部门流动概率显著提高了1.38个百分点,且提升效果逐期增加;养老金并轨能够提高劳动要素市场配置效率,具体表现为对过渡期内"中人"、努力程度较高和处于公共部门工资较低地区的员工的流动更为显著;需要关注的是,职业年金的设置导致公共部门员工在跨部门流动时更倾向选择具有企业年金的私人部门,形成定向跨部门流动的企业年金偏好。本文结论为进一步推进中国养老保险制度统一和劳动要素市场化配置联动改革、最终实现以国内大循环为主体的新发展格局提供了重要理论依据。

东欧与东南欧第三份《成人学习和教育全球报告》发布

据联合国教科文组织终身学习研究所网站消息,2017年1月26日,来自17个国家的代表们聚集在塞尔维亚的贝尔格莱德（Serbia）发布东欧和东南欧地区的第三份《成人学习和教育全球报告》（GRALE III）。联合国教科文组织终身学习研究所表示很高兴能与国际成人教育理事会（ICAE）、塞尔维亚教育部的科学与技术发展部、贝尔格莱德大学和贝尔格莱德成人教育协会合作发布该报告。

论市场经济条件下的工资形成

工资是劳动力市场的价格信号,是调节劳动供求关系的手段。工资生成制度是工资制度的内容和基础,反映了工资的生成机理,研究市场经济条件下的工资生成制度对于转变之中的中国经济具有十分重要的意义。 一、市场经济条件下工资的生成方式 市场经济的分配原则只能是,投入多少要素,获得相应的要素的回报。

试用期应包含在劳动合同期限内

案情简介2009年9月,女职工王某到劳动力市场求职,经过面试,被一家电子公司录用为操作工。在办理录用手续时,王某提出签订劳动合同,企业人力资源经理却对王某说,按照公司规定,凡是新招用的职工要先签订三个月的试用期合同,试用合格者,才能签订正式的劳动合同。王女士对公司的做法很疑惑,也很不放心。于是,她利用倒班休息的机会到镇江市总工会咨询。

中国城镇就业所有制结构的演变:1988—2000年

改革以来，国有部门在城镇就业中所占的比重有了大幅度下降，但在持有本地城市户口的居民中，国有部门就业的比重一直比较高。我们把职工在国有部门就业分解为两方面选择的结果，一个是职工对国有部门的偏好，另一个是国有部门的准入。使用1988年到2000年中国城镇居民住户调查6省的数据，我们联立地估计了这两方面的行为。估计结果表明，在20世纪90年代。城市居民对国有部门的偏好有所降低，但是平均而言仍然保持比较高的水平，国有部门的准入限制在20世纪90年代初期有一定程度的放松，虽然在90年代中期职工大规模下岗期间，这种趋势有些反复，但是下岗高峰期过后，国有部门又放松了准入。在90年代初期国有部门就业比例的上升，主要是国有部门准入放松的结果,在90年代后期国有部门就业比例的下降，则主要是居民对国有部门偏好有所下降的结果。进一步地对工资部门差别的分析，发现国有部门的工资持续地高于非国有部门的工资，这在一定程度上解释了90年代城镇居民与国有部门之间粘连的原因。本文的发现说明，降低国有部门的工资升水，可以使国有部门的改革更加顺利。