基于ANP的联合部队作战能力评估

针对联合部队作战能力的定量评估问题,从体系作战能力出发,将指挥信息系统效能视为信息支撑能力的重要体现,并提出特征指标集概念,以便在确保评估准确性的同时降低多级指标的计算复杂性,据此构建了部队作战能力指标评价体系。通过对不同指标集及其内部元素间相关性的分析,提出了基于网络分析法(ANP)的作战能力评估方法。最后,实例验证了该方法的可行性和有效性。

试论《军人体能标准》与部队作战及体能训练的适用性

军事体能是现代军人必备的素质,《军人体能标准》是部队军事体能训练的重要依据和标准。通过文献资料法与分析比较法,对《军人体能标准》与部队作战及体能训练的适用性进行研究,以期对军事体能力量训练实践提供有益的参考。

作战保障部队军官岗位胜任力指标体系的构建

随着新的军官政策制度改革,军官岗位管理制度逐步走深走实,岗位胜任力评定工作的作用愈发显现。本文结合Z部队实际,构建了以5个一级指标、19个二级指标为基础的4类军官岗位胜任力指标体系,运用德尔菲法和层次分析法综合确定相应指标权重,并通过Z部队案例进行了实证检验,探索了相关指标体系在联指保障部队的运用可行性,也可为其他军队基层单位提供参考。

作战部队基层官兵焦虑、抑郁情绪测查分析与干预研究

目的了解作战基层官兵整体及不同群体焦虑、抑郁的发生情况及影响因素,制订相应的心理干预措施,提高军人的心理健康水平。方法采用焦虑自评量表(SAS);抑郁自评量表(SDS)对某作战部队5个团旅1500名基层官兵做心理测定,获得完整有效资料1309份,与中国军人常模及国内普通常模比较,并根据不同文化程度,不同地域等之间进行比较。采取心理专家讲座,放松训练等干预措施后,复查以上测验。结果焦虑自评量表(SAS)阳性率19.79%,抑郁自评量表(SDS)阳性率60.66%,且不同地域团旅官兵之间有显著差异,兵种以装甲兵最明显,其次是炮兵,再次是步兵;与年龄、文化程度差异无统计学意义。经心理干预治疗后,心理问题减轻,焦虑、抑郁阳性率减少(P<0.05)。结论作战部队总体健康水平尚好,焦虑、抑郁情绪及躯体症状明显,偏僻、艰苦地域及压力大的兵种尤为明显,应引起高度重视,及时予以心理干预及治疗,避免发生严重后果。

陆军特种作战部队400 m障碍训练疲劳程度的分析和评估

目的了解特种作战部队军人400 m障碍训练的疲劳程度,筛选可用于疲劳程度评价的敏感指标。方法 2018年5-6月从某特种作战部队采用简单随机抽样的方法选择20名特种作战专业岗位战士作为训练组,严格按照特战部队考核标准进行400 m障碍训练,对训练前后各项疲劳程度相关指标进行比较分析。结果①400 m障碍训练后战士末梢血乳酸水平显著高于训练前静息水平(P<0.000 1),训练后唾液pH值与训练前静息水平比较无统计学差异;②与训练前静息水平比较,400 m障碍训练后战士心率、收缩压、舒张压和脉压差均显著增加(P<0.000 1),血流灌注指数和血氧饱和度均显著降低(P<0.000 1,P=0.001 5);③400 m障碍训练后战士习惯手、非习惯手握力及皮肤空间两点阈与训练前静息水平相比差异无统计学意义;④400 m障碍训练后战士神经行为能力各指标中视觉保留能力指数值与训练前静息水平比较显著降低(P=0.038 4),其他指标能力指数值与训练前静息水平比较无统计学差异;⑤400 m障碍训练前后战士心率、脉压差增长倍数显著高于5公里武装越野训练(P=0.043 7,P<0.000 1)。结论 400 m障碍训练为重度劳动强度,且显著高于5公里武装越野造成的疲劳程度;血乳酸、心率、动脉压、血氧饱和度、视觉保留能力指数等指标可作为评价特种作战专业岗位人员400 m障碍训练疲劳程度的敏感指标。

作战部队基层官兵心理健康状况分析与干预

目的了解某作战部队基层官兵整体及不同群体心理健康状况及心理问题所在,制订相应的心理干预措施,提高军人的心理健康水平。方法采用症状自评量表、焦虑自评量表及抑郁自评量表对某作战部队5个团旅1500名基层官兵做心理测定,获得完整有效资料1309份,与中国军人常模及国内普通常模比较,比较不同地域、不同兵种、不同文化程度和不同年龄之间官兵的心理健康状况。采取心理专家讲座、放松训练等干预措施后,比较干预前后的心理健康状况。结果作战部队基层官兵心理问题总体与国内军人男性常模比较,躯体化、焦虑、抑郁因子都高于国内军人男性常模(P<0.05),与国内普通男性常模比较,躯体化、焦虑、抑郁因子亦偏高(P<0.01),其中强迫因子略偏高(P<0.05)。焦虑阳性率19.79%,抑郁阳性率60.66%,且不同地域团旅官兵之间有差异,其中偏远艰苦地区阳性率高;不同兵种阳性率有差异,兵种以装甲兵阳性率最明显,其次是炮兵,再次是步兵,与年龄、文化程度差异不明显。经心理干预后,心理问题减轻,焦虑和抑郁的发生率降低(P<0.05)。结论某作战部队基层官兵总体健康水平尚好,焦虑、抑郁情绪及躯体症状明显,偏僻、艰苦地域及压力大的兵种尤为明显,应及时予以心理干预及治疗,提高军人的心理健康水平。

心理干预为核心的健康促进方案对作战部队新兵训练伤的影响

目的:探析心理干预为核心的健康促进方案对作战部队新兵训练伤的影响。方法:选取某作战部队480名新兵作为本次研究对象,以症状自评量表对其进行心理测定,并以随机法将其分为对照组及观察组,其中对照组240名,采用常规卫生教育,观察组240名,实施以心理干预为核心的健康促进方案。对两组新兵干预前后心理状况及训练损伤情况进行对比。结果:干预后,观察组新兵心理健康水平较之前有明显提升且显著优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组患者骨折、关节扭伤、软组织挫伤等训练损伤发生率明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:通过对作战部队新兵实施以心理干预为核心的健康促进方案,可显著提升其心理健康水平,减少训练伤病率。

作战部队基层单位信任的结构与测量

作战部队基层单位指的是作战部队中具有单独遂行作战任务能力的建制单位或作战编组(一般为连以下),高水平的团队信任是其完成作战任务的心理保障。本研究提出了作战部队基层单位信任的人际信任—制度信任双维结构,并据此开发了相应测验。基于三支陆军作战部队共369名男性军人的调查发现,所编的作战部队基层单位信任量表具有良好的信效度,既可以用于个体鉴别,也可以用于群体比较;所调查部队整体的作战部队基层单位信任水平较高;随着军龄与职级增长,军人在总量表和人际信任分量表上表现出的信任水平也在提高;三支部队的作战部队基层单位信任水平有所不同,主要体现在制度信任维度上。

作战部队官兵述情障碍与人格特征的调查研究

目的调查并分析作战部队官兵的述情障碍特征及其人格特性。方法对随机抽取的作战部队官兵427名即时进行多伦多述情障碍量表(TAS)、明尼苏达个性量表(MMPI)的测量,分析数据。结果作战官兵在年龄方面因子Ⅰ、因子Ⅳ差异明显(P<0.05),职务方面因子Ⅰ差异明显(P<0.05),其余方面均不明显(P>0.05);通过分组比较,TAS高分组在MMPI测验中Hs、D、Hy、Pt差异明显(P<0.05),其余因子差异不显著(P>0.05)。结论述情障碍特征作为一种心理概念,反映着官兵的自我情感描述能力,与官兵人格特征存在着联系密切;有针对性的应用到征兵及选拔测评工作中将有助于进一步提高我军战斗力。

美军作战部队快速采办程序研究及启示

介绍了美军作战部队快速采办程序(warfighting rapid acquisition process, WRAP)的产生背景;分析论述了美军作战部队快速采办程序的基本概念、特点以及实施过程;总结出美军作战部队快速采办程序的成效,并提出了几点启示.

某作战部队军官亚健康情况初步调查

目的调查分析某部作战部队现役军官亚健康情况及可能原因。方法选取某区海、陆、空所属6支部队的现役军官124名,采用SCL-90量表进行调查测评。结果调查对象中有亚健康倾向者共26人,占总数的21.0%,低于全国亚健康人群(70%),故总体健康情况良好;亚健康指数为1.61±0.61,略高于国内成人常模1.44±0.43;整体各因子虽处于健康水平,但大部分因子如强迫因子、敌意因子、人际敏感因子、附加因子、抑郁因子、妄想因子、躯体化因子、精神病性因子、焦虑因子、恐怖因子得分明显高于国内常模(P<0.01)。调查对象的亚健康症状中"容易烦恼和激动"、"记忆不佳"、"有催迫自己把事干完的感觉"这3项分值较高,分别为2.15±1.22、2.14±1.05、2.01±1.12。结论我军某区作战部队军官亚健康人数较少,总体亚健康水平处在正常范围内,但多数亚健康因子得分较国内成人常模明显偏高,尤其3项亚健康症状已达到亚健康水平,提示亚健康问题不容忽视。

高强度训练环境下作战部队无偿献血不良反应差异性分析

目的：探讨高强度训练环境下作战部队群体性无偿献血不良反应的发生率、原因及其防治策略。方法：回顾性分析近10年来高强度训练环境下作战部队无偿献血不良反应的发生概率及影响因素。结果：高强度训练环境下作战部队献血不良反应发生率较正常人群明显偏低，且发生不良反应多集中在献血量为150～200ml时。同时，群体特异性构成，如认知情况、知识结构等对于献血不良反应的发生都具有明显的统计学相关性（P〈O．05）。结论：针对高强度训练环境下作战部队所具有的特殊群体环境以及军事人员对于应激等刺激因素较强的耐受能力，可以通过献血常识教育和献血前准备工作，降低献血不良反应的发生。

基于主成分分析法的作战部队信息化水平评估研究

为了客观准确地评估各作战部队的信息化水平,针对目前作战部队信息化发展建设水平评估方法难、评估指标体系变量多的特点,依据建立的评估指标体系,运用主成分分析法的基本思想,建立数学模型,列出分析步骤,计算各作战部队信息化水平的主成分,通过对主成分进行选择,综合得出新的评估指标变量,实现了更加快捷、直观地对作战部队信息化水平进行评估,有利于正确引导军队信息化建设的方向。

南方战区作战部队师医院现况与发展研究

结合师医院现况和特殊性,提出师医院建设必须提高院所领导力量,加强人才、装备建设,提高综合保障能力,培养能完成战时卫勤保障需要的全科医务人员.

某应急机动作战部队基层官兵SCL-90心理测验及结果分析

目的了解应急机动作战部队基层官兵的心理健康状况及其原因分析。方法采用症状自评量表(SCL-90)对某应急机动作战部队257名基层官兵进行心理测评。结果士兵组SCL-90平均总分为135.316,平均阳性项目数为27.46,阳性项目均分为2.6498。各因子分均值在1.3647～1.6211之间。军官组SCL-90平均总分为131.048,各因子分均值在1.2109～1.6857之间。结论基层官兵的心理状况总体处于正常范围之内,但具体的个体问题仍然比较严重。

作战部队科技人力资源管理现状与对策

军队科技人力资源是军队战斗力的重要组成部分。目前,我军尤其是作战部队中科技人力资源的潜能远远没有得到开发。因此如何加强作战部队科技人力资源管理是部队管理中迫切需要解决的问题。文章从作战部队实际出发,运用人力资源管理的相关理论和方法,在分析研究了作战部队科技人力资源管理现状和存在问题的基础上,提出了加强作战部队科技人才队伍建设的对策。

驻西北某应急作战部队士兵肌肉暴发力评价

目的 :了解应急作战部队官兵的肌肉暴发力情况 ,为制定合理的训练方法提供科学依据。方法 :对驻西北某应急作战部队 60 2名新、老战士 10 0m跑、原地投弹和立定跳远进行测试和比较的同时 ,并与全军和全区非应急作战部队以往研究资料进行比较。结果 :应急作战部队老兵 10 0m跑 ( 14.10± 0 .80s)、原地投弹 ( 38.99± 5.80m)和立定跳远 ( 2 .2 9± 0 .16m)成绩不但明显高于非应急作战部队 ,而且明显高于应急作战部队新兵 (P <0 .0 1) ;应急作战部队新兵除立定跳远 ( 2 .17± 0 .16m)外 ,10 0m跑 ( 15.0 3± 0 .97s)和原地投弹 ( 34 .4 7± 5.0 3m)成绩明显比以往非应急作战部队差 (P <0 .0 1)。结论 :经一定时间的系统训练 。