军队医院与部队卫生机构一体化卫勤保障的做法与成效

建立区域一体化卫勤保障模式是军队卫勤保障的一个重要发展方向。结合承担全军区域一体化卫勤保障模式改革试点经验和近年来完成多样化非战争军事行动卫勤保障实践,就如何提高战时和应急情况下的卫勤保障效能和效率,探索军队医院与部队卫生机构模块化混合编组、实战化联演联训、一体化联合保障的卫勤保障新模式,为军队卫勤保障模式改革提供借鉴。

卫生士官学员在部队卫生机构实习中存在的问题及对策

卫生士官是基层部队一线卫勤保障的重要力量，我院培养的卫生士官学员毕业后将赴全军各部队卫生机构任职，为使学员毕业后能尽快适应岗位任职需要，我院将学员实习分为临床实习和部队卫生机构实习2个阶段，最后1个月为部队卫生机构实习。近年来，我院每年都组织多个检查组对60多所部队实习基地进行了巡查，通过座谈、听取汇报和实地检查的方式，掌握了大量的第一手资料，为今后规范和完善部队实习工作提供了依据。

部队卫生机构军医在职培训情况调查

本文通过访谈和调查问卷等方法,对某中心医院体系部队9所卫生机构的军医在职培训情况和诊疗技术需求情况进行调查研究,采用Epi Data及SPSS软件对所得数据进行统计分析,通过访谈和数据分析结果,总结部队卫生机构军医在职培训的现状和需求特点,并就完善部队卫生机构军医在职培训的机制进行探讨、提出意见建议,为军队区域一体化卫勤保障改革开展军医培训工作提供参考。

军队医院与部队卫生机构网络医疗建设实践

军事综合信息网络的广覆盖,为在军队医院与部队卫生机构间开展网络医疗服务工作奠定网络基础。军队医院依托该网络为体系部队卫生机构搭建网络医疗服务平台,可以将医院优势医疗资源实时且不受空间限制地传递到部队卫生机构,一定程度上改变诊病必须到医院的传统医疗模式,解决部分官兵看病难的现实问题。通过网络医疗首诊,还可以避免过度医疗后送。我们着眼官兵看病就医需求和部队高度分散实际,大力开展网络医疗服务建设,在多方面做出探索与实践,取得阶段性成效,积累了经验。

组织护理士官学员部队卫生机构实习的做法及体会

针对组织护理士官学员部队卫生机构实习的做法，对部队卫生机构实习基地（点）的确定、实习手册的制订、实习课目的设置、实习内容的规范、实习时间的划分及实习督导的落实等进行总结，以便进一步完善护理士官学员实习制度。

基于军队医院加强部队卫生机构训练措施的探讨

随着新新概念和高精尖武器在战争中的应用,战争模式呈现多样、复杂、瞬时化等特点;抢险救灾、出国维和、维稳处突等非战争军事行动任务趋于频繁;因此对部队卫勤保障能力提出更高的要求。本研究通过了解近几年美军机动卫勤分队卫生人员学习训练的模式,结合我军基层卫生队、军队医院战勤训练的实际情况,逐步解决制约基层部队卫生队功能弱化、卫生人员动力不足、保障能力下降等问题,旨在改进军队医院抽人员、抽模块、成建制支援加强部队基层卫生队力量混编前后的训练方式,切实提高部队卫勤保障能力。现报告如下。

军队中心医院帮建部队卫生机构体会

对体系部队卫生机构实施挂钩帮建是军队中心医院"为军服务"的重要内容。本文从掌握帮建需求、把握帮建重点、提高帮建效果、建立长效帮建机制4个方面,介绍军队中心医院帮建部队卫生机构的主要措施和经验。

基层部队卫生机构如何合理使用抗生素

目前，广泛应用于临床的抗生素主要有以下几种：①青霉素类，如青霉素G、氨苄青霉素等；②头孢菌素类，如头孢唑啉钠、头孢曲松钠、头孢哌酮等；③大环内酯类，如红霉素、罗红霉素、乙酰螺旋霉素、阿奇霉素等；④氨基糖甙类，如庆大霉素等；⑤磺胺类，如复方新诺明等；⑥喹诺酮类，如氟哌酸、环丙沙星、左氧氟沙星等。此外，还有氯霉素类、四环素类、抗结核类、抗肿瘤类、抗真菌类、β-内酰胺类抑制剂、糖肽类（万古霉素类）、林可霉素类、多黏菌素类等。

广西军区大力加强边海防部队卫生机构能力建设

为进一步加强新形势下边海防部队卫生机构建没，全面提商部队卫勤保障能力，广两军区近日组织部队卫勤领导，在北海涠洲岛某海防部队组织召开了边海防部队卫生机构标准化建设观摩会。

基层部队卫生机构中成药使用的思考

中医是中华民族独有的瑰宝,中成药是根据中医药理作用,以中药饮片为基础,按照特定的工艺加工和提炼而成的剂型。目前基层部队卫生机构中成药的使用占比较高,在笔者的医疗实践过程中,中成药使用频率最高的为抗感冒类以及活血化瘀类药物。本文分享一些关于基层部队卫生机构中成药的管理应用思考,与各位同行交流学习。

陆军部队基层卫生机构军医工作满意度调查

目的调查陆军部队基层卫生机构军医工作满意度情况及其影响因素。方法采用工作满意度调查量表(JSS),对2018年5月至2019年9月参加某机构任职培训的基层军医进行整群随机抽样调查;描述性分析各维度及总体满意度的得分情况,采用单因素方差分析与多元线性回归分析相结合的方法探索各维度及总体满意度的相关因素。结果军医总体满意度得分为(115.76±22.54),各维度得分最高的3项是"规章制度""同事"和"管理者",分别为(14.28±4.60)、(13.97±2.91)、(13.96±3.79);多元线性回归分析显示,"生育子女情况""是否通过住院医师规范化培训""周末能否正常轮休""是否志愿献身国防入伍""入伍方式""能否按自己时间安排年休假"是影响总体满意度的主要因素。结论注重基层军医的职业发展,重视人员入伍动机的教育和引导,能有效提升军医的工作满意度。

部队卫生机构文职人员队伍建设的思考

本轮军改,文职人员成为军队力量的重要组成部分。该文作者作为全军首批面向社会公开招聘到部队卫生机构任职的文职人员,结合本人报考和工作经历,分析了部队卫生机构文职人员建设情况以及存在的问题,提出了合理设置录用标准、加强各类培训学习、优化基层编制设置、依法施管从严管理和提升个人综合能力等对策建议,以期为完善文职人员制度、提升文职人员素质提供参考。

新形势下部队卫生机构模块化编组探析

本文阐述了部队卫生机构卫勤模块化编组的设计和示例,分析了美军卫勤模块化编组的现状,提出了健全卫勤模块化编组的支撑条件,并对创新部队卫生机构卫勤模块化编组进行了探讨,以期在未来部队军事行动中取得更好的卫勤保障效果。

驻京部队基层卫生机构医务人员连续性护理认知状况的调查

目的分析部队基层卫生机构医务人员对连续性护理的认知状况,为更好地开展连续性护理提供依据。方法采用自制问卷对驻京部队6所基层卫生机构的103名医务人员进行调查,分析基层卫生机构连续性护理的开展情况,了解医务人员对连续性护理认知及相关知识的掌握程度。结果 6所基层卫生机构中,有4所已开展连续性护理,103名医务人员均对连续性护理有一定的认识,对连续性护理相关知识的掌握程度处于中等水平。结论部队基层卫生机构连续性护理的开展有待进一步深化,医务人员连续性护理相关知识的培训有待进一步增强。

基层部队卫生机构开展非营利性服务的探讨

本文根据某基层部队卫生机构参加对外非营利性医疗服务试点的情况,从牢记使命、准确定位、立足练兵、建立制度、强化医德等方面,就基层部队卫生机构对外开展非营利性医疗服务的相关问题进行了探讨。

兰州军区医疗卫生机构为部队服务工作会议在兰州隆重召开

兰州军区医疗卫生机构为部队服务工作会议于2011年8月30日在兰州隆重召开，来自全区各级卫勤机关、医院、师以上部队卫生机构的123名代表参加了会议。军区王国生司令员、李长才政委亲切接见会议代表并作重要讲话；总后卫生部王玉民副部长出席会议并作重要指示。参加会议均首长还有军区郭洪超副司令员，军区联勤部占国桥部长、邓瑞华政委、陈敬万副部长。