部队机关干部心理亚健康现状及对策

本文阐述了心理亚健康的内涵及表现,分析了部队机关干部心理亚健康现状及其原因,提出了防治心理亚健康的对策建议。

部队机关营院防控疫情发生的主要做法与体会

目的总结部队机关营院防控疫情发生的经验,为今后更好地做好此项工作提供借鉴。方法通过回顾和走访相关单位防控疫情发生的实践,分析工作中遇到的问题和采取的措施,并将效果进行总结。结果归纳出8点做法:(1)收集、编制相关信息和资料;(2)及时报告、取得领导重视和支持;(3)迅速成立防控小组、制定防控预案;(4)强调各部门通力合作、齐抓共管落实防控措施;(5)积极预备必需的器材和药品;(6)强化演练、落实技术规范;(7)建立健全隔离、观察及诊疗专区;(8)加强部队机关营院连队管理。由于采取了上述做法,机关营院均无疫情发生。结论由工作实践得出的做法与体会,对今后部队机关营院防控疫情发生具有一定指导意义。

当前部队机关公文格式存在的问题及其对策

最近,笔者参加综合调研组,采取座谈了解、抽样调查等方法,对下属单位的公文质量情况进行了专题调研,先后与10个单位办文部门的同志进行了探讨,查阅了9个单位所属机关制发的公文50份，总部机关制发的公文8份。

部队机关财务管理存在的问题及对策

党和国家对部队一直很重视，对部队的经费投入也不断在增加，为部队的各项工作的开展提供了物质保障，提高部队建设专项经费的使用效率，成为部队财务工作者的工作目标之一。无论是企业、学校，还是事业单位，财务管理都是管理体系的重要组成部分，目前部队机关财务管理还存在一些问题，本文总结了这些问题，并提出了相应的解决措施，希望对部队机关财务管理作出贡献。

习近平在视察战略支援部队机关时强调

做好立根固本、铸魂育人工作，教育引导广大官兵把我军政治灵魂融入血脉，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢牢坚持党对军队的绝对领导，坚定不移听党的话、跟党走。要研究把握新形势下政治工作的特点和规律，创新政治工作理念、方法、手段，增强政治工作时代感和实效性，发挥政治工作强大威力。

部队机关财务管理存在的问题及对策

党和国家对部队一直很重视，对部队的经费投入也不断在增加，为部队的各项工作的开展提供了物质保障，提高部队建设专项经费的使用效率，成为部队财务工作者的工作目标之一。无论是企业、学校，还是事业单位，财务管理都是管理体系的重要组成部分，目前部队机关财务管理还存在一些问题，本文总结了这些问题，并提出了相应的解决措施，希望对部队机关财务管理作出贡献。

部队机关干部接种乙肝疫苗后的情况分析

目的:了解部队机关干部接种乙肝疫苗后的情况。方法:对2009年参加体检的552名机关干部检测乙肝两对半,对乙肝五项全阴的干部进行疫苗接种,调查乙肝感染率及接种率。结果:接种乙肝疫苗后乙肝表面抗体阳性率显著性提高。结论:部队机关干部的乙肝感染率较低,主动免疫接种疫苗对预防乙肝有可靠效果。

习近平在视察战略支援部队机关时强调 担负历史重任瞄准世界一流 勇于创新超越 努力建设一支强大的现代化战略支援部队

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平29日上午视察战略支援部队机关，代表党中央和中央军委，对战略支援部队第一次党代表大会的召开表示热烈的祝贺。

应用明尼苏达多相个性调查表评估基层部队机关团职干部的心理状态

目的了解基层机关团职干部个性特征的心理健康状态。方法应用399题明尼苏达多相个性调查表(minnesota multiphasic personality inventory,MMPI),对某军区基层机关154名团职干部进行随机抽样测试研究,然后对其进行单样本t检验,并与中国常模对比分析。结果 1MMPI测量结果的可靠性较高,约有77.2%的个案可靠性佳,可靠度差的个体为0,约有22.8%个体测量结果可信度欠佳。2团职干部在3个效度量表中,谎言L(Lie)、防御K(Correction)量表分显著高于中国常模(P<0.01),伪装F(Validity)量表分显著低于中国常模;在10个临床量表中,癔症Hy(Hysteria)、男性化Mf(Masculinity-femininity)显著高于中国常模(P<0.01);其余均显著低于中国常模(P<0.01)。结论团职干部的心理健康状况较好,且癔症是团职干部这一群体的重要特征。

提高部队机关经费保障效益管见

一、依靠党委统管，坚持“一个原则”。

部队机关实行资金集中支付制度管窥

军队资金集中支付改革,是市场经济条件下加强财务管理,提高经费使用效益,防范腐败行为的重要举措,是新形势下财务工作发展的必然趋势。结合实行资金集中支付改革试点工作的实际经验,本文就部队机关实行资金集中支付从四个方面谈些粗浅的认识。

驻城市部队机关推行生活保障社会化的思考

推行总队(支队)机关生活保障社会化改革是新形势下武警部队后勤改革的必然要求，也是解决驻城市部队机关保障摊子大、社会负担重、消耗性开支多等老大难问题的有效途径。如何搞好这一改革，我认为应从以下三个方面考虑：

2009-2013年某军分区机关门诊病例统计分析

目的调查某军分区机关门诊患者的疾病谱及其构成,为提高部队卫生机构的医疗服务效能,更好地满足基层官兵卫生保健需求提供依据。方法信息来源于某军分区机关门诊部2009-2013年伤病员登记记录,并根据军队卫生统计报告及门诊机构月报表列出的部队常见病门诊情况,统计分析就诊的疾病谱及其主要病种排序。结果 2009-2013年该部队门诊共接诊2253人次,其中,师职就诊人次占23.2%,团及以下干部和士兵就诊人次占68.0%,职工和减免家属就诊人次占8.8%。接诊常见疾病前5位依次是上呼吸道感染(38.6%)、高血压(12.1%)、胃肠炎(6.2%)、糖尿病(6.1%)和外伤(5.5%),以上5种疾病患者数占门诊就诊总人次的68.5%,不同医疗保障对象前5位病种在不同年度排序不同。结论明确了部队机关门诊的常见病及其在不同医疗保障对象中的分布情况,可为今后军分区系统机关门诊做好医疗保障工作提供参考。

“三全育人”视域下艺术院校发挥机关党务干部队伍育人作用的实践与思考--以北京舞蹈学院为例

文章以北京舞蹈学院为例,对艺术院校机关党务干部队伍育人作用进行梳理和研究,提出队伍建设的方案,以期助推艺术院校机关党务干部成长成才,使之发展成党靠得住、信得过的坚强力量。在“三全育人”的工作体系中,在“大思政”的工作格局下,以高标准专业化的工作成效助力发展和人才培养。

某部212例机关干部年度体检资料分析

机关干部的年度体格检查和健康保健是我部的一项中心任务。随着生活水平的不断提高，生活节奏变快，长期从事静坐式、繁重脑力劳动的机关干部的健康状况一直备受关注。笔者于2005—03对所在部队机关干部进行了年度体格检查。结果如下。

某部机关干部心理健康调查及干预效果分析

目的调查海军某部机关干部心理健康水平及其影响因素。方法采用症状自评量表(SCL‐90)、抑郁自评量表(SDS)对海军某部机关干部进行心理健康水平调查,与中国军人常模比较,并对存在抑郁情况的干部进行干预。结果本次部队机关干部心理健康调查状况总体情况良好,但是躯体化、抑郁均高于中国军人常模,差异有统计学意义(P<0.05)。结论海军某部机关干部心理健康水平总体良好,但躯体化、抑郁分值较高。所以针对部队任务和环境特点开展有效的心理卫生工作,对提高部队机关干部的心理健康水平有重要意义。

机关指导基层“说与做”存在的问题与对策

习总书记强调：空谈误国,实干兴邦。这就要求部队机关在指导基层时必须在＂说与做＂上做到言行一致。但目前＂只会说不会做、只会做不会说、不会说也不会做＂等问题还比较突出,应当引起各级高度重视。一、存在的主要问题（一）只会说不会做。有些干部说归说,做归做,说起来头头是道,做起来却蜻蜓点水,说做＂两张皮＂。究其原因：一是摆位不正。部分同志官不大架子大,喜欢高高在上,小官讲大话,实则眼高手低,只知道找问题,却拿不出有效解决办法,喜欢指手划脚,光说不干,甚至有时哗众取宠,博人眼球。二是责任心差。