郴州烟草网络信息安全体系的构建与实现

当前,网络信息安全的影响因素存在多元化趋势,企业构建全方位的信息安全体系成为必然。文章针对郴州烟草的实际情况,首先从环境、人为、系统和管理四个方面对郴州烟草的网络信息安全情况进行了分析,然后从信息安全分类管理、员工信息安全意识、信息安全管理制度、信息安全检查、信息安全预案演练和信息安全防范技术六个方面系统地阐述了郴州烟草网络信息安全体系的构建。

郴州市烟草公司岗位胜任素质模型的构建与应用

岗位胜任素质模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术,近年来在人力资源管理中得到了越来越广泛的应用。本文从核心素质、通用素质、专业素质三个方面分析了胜任素质的识别,介绍了岗位胜任素质模型的作用,并提出了郴州市烟草公司岗位胜任素质模型的构建及应用。

郴州市烟草专卖局（公司）

郴州市烟草专卖局（公司）综合档案室设立于1984年，现有库存档案5706卷（册），编篡参考资料有《组织沿革》、《全宗说明》、《大事记》、《基础数字汇编》、《专卖数字汇编》、《专卖管理人员实用手册》、《2004年学术年会论文集》等二十余种。

郴州市烟草公司薪酬体系研究分析

随着改革开放的持续深化,行业、产业的调整逐步加快,烟草行业亦是如此。郴州市烟草公司的薪酬管理依旧遵循旧制,实行陈旧的计划薪酬管理体制,不利于市场经济的现代化进程,以点见面地看,有足够的充分性和必要性对郴州市烟草公司的薪酬体系进行透彻研究和全面升级。本文将首先从市场环境的适应性来剖析郴州市烟草传统的薪酬制度和其存在的一系列问题。然后重新从体系设立的基本原则、影响体系的主要因素等多个方面对其薪酬制度进行评估,旨在为新的框架设计和整体流程奠基,便于最终符合郴州市烟草公司的战略蓝图以及人力资源管理方针,以全面提升员工积极性为目标,以设计工资总额,调整职级、绩效工资,充分考虑政策性补贴及资历工资,平衡工资结构为手段,秉承"适应市场环境,体现人才价值,发挥激励作用"的基本原则,重新构建集市场竞争力、内部公信力、人才吸引力等为一体的激励性薪资分配制度,利用体制的力量,充分调动员工的主观能动性,减少管理成本,提高生产效率。

“难”中才有“佳”——记湖南省郴州市烟草专卖局(公司)

湖南省郴州市烟草专卖局(公司)成立于1984年，1996年5月与郴州烟厂合并组建湘南烟草集团，2002年3月国家烟草专卖局决定撤销湘南烟草集团，恢复郴州市烟草专卖局(公司)的建制。工商分设后，郴州市烟草专卖局(公司)本级接收原烟草集团期间形成的亏损近亿元，加之桂阳、嘉禾等县公司历史亏损1．4亿元，全市系统有2．3亿元的亏损包袱，企业发展处在举步维艰的地步。

全省烟草商业系统烟站“十优员工”

万定海:用责任坚守万定海是郴州市烟草公司永兴县分公司的一名烟叶技术员。进入行业8年来,为了掌握烟叶生产技术,他把"家"安到种烟村,详细记录片区80余户烟农的生产、烘烤和分级情况,针对性进行跟踪指导。刚到站里不久的他,没少"受委屈"。那是收购中段的一个下午,万定海正在翻框验级,烟农刘某一来便指着他的鼻子破口大骂,说自己烟没卖好,并将他一把推倒在皮带轮上。