过度劳动对配偶就业的影响研究:挤出还是促进?

过度劳动对配偶就业会产生影响且效果显著。其主要表现在配偶的劳动时间、职业选择和就业状态等方面。男性过度劳动对女性就业的影响更凸显,且对女性就业具有促进作用,而这一作用来源于男性更多地参与了家庭分工,尤其是过度劳动程度更高的男性群体反而愿意承担更多的家务劳动。不可否认的是,女性依旧是家庭分工中的主要承担者,其家务劳动时间是男性的1.9倍。但女性过度劳动对男性就业的影响,仅仅表现在就业状态上,对劳动时间及职业选择都影响不大。且女性过度劳动与女性参与家务劳动呈显著负相关关系。随着家庭分工平等意识的提高,男性更多地愿意参与到家庭分工中,但这种提高却并没有被男性在职场中的过度劳动所减弱或者抵消。

琴瑟和鸣抑或相互掣肘?旅游业中家庭配偶的就业与创业--基于CGSS 2010--2015数据的实证研究

家庭是社会的基本单位,家庭中配偶的经济行为如何相互影响一直为西方经济社会学所关注。我国文化背景不同于西方,家庭经济行为也存在不同。本文利用中国综合社会调查(Chinese General Social Survey,CGSS)2010年至2015年的数据,以旅游业为例实证分析了我国家庭中配偶的不同就业形式对彼此创业的影响。本文以就业状态、类型、就业企业的所有制性质以及是否为全职就业对配偶就业进行了区分,结果发现,夫妻中一方在体制内就业会降低配偶生存型创业和机会型创业的概率;而在我国港澳台地区企业、外资企业和私营/民营企业的就业经历会提高配偶生存型创业的概率,但对机会型创业没有影响。在进一步将就业状态、创业划分为受雇就业、非正规就业、生存型创业和机会型创业后,结果发现,夫妻中一方的生存型创业会降低配偶机会型创业的概率,提高生存型创业的概率;而受雇就业和非正规就业会同时降低两种创业的概率。

未就业随军配偶社会保险问题研究

未就业随军配偶的社会保险存在着险种少、标准低、接续难等问题,使未就业随军配偶的社会保险权益受到损害。分析当前未就业随军配偶社会保险存在的问题,提出随军未就业配偶社会保险问题的解决路径。

随军配偶未就业期间社会保险问题分析

军人配偶随军未就业期间社会保险的建立解决了军人配偶在随军未就业期间的基本生活补贴和养老、医疗保险问题,在一定程度上保障了随军配偶的利益。但在执行过程中也出现一些诸如险种较少,保障范围较窄,保障程度较低等问题。在分析存在问题的基础上,提出一些完善社会保险的建议。

劳动和社会保障部 财政部 人事部 解放军总政治部 解放军总后勤部 关于军人配偶随军未就业期间社会保险关系军地衔接有关问题的通知

为了贯彻落实国务院办公厅、中央军委办公厅《军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法》（同办发[2003]1020），做好军人配偶随军未就业期间社会保险关系军地衔接工作，根据国家有关政策规定，结合地方和部队实际，现就有关问题通知如下：

未就业随军配偶社会保险制度改革研究

军人配偶随军未就业期间社会保险建立十年来，待遇水平逐步提高，管理不断加强，但现行制度仍存在着适用范围较窄、缴费基数偏低、医疗保险无统筹基金等问题。为促进未就业随军配偶社会保险关系与地方社会保险顺利衔接，切实保障未就业随军配偶的社会保险待遇，应扩大未就业随军配偶社会保险范围、调整缴费基数、建立统筹补助，并增设保险项目。

完善随军未就业配偶养老保险制度的思考

随着地方社会保险制度的发展与完善,军队未就业随军家属的社会养老保险制度与地方的社会养老保险制度差距逐渐拉大,给未就业随军配偶的社会保险转移到地方并享受退休待遇等带来了诸多问题。因此,应进一步完善军队未就业随军配偶的养老保险制度:即严格遵守政策规定,实现"三个满意";建立个人账户,搞好资金保障与支付;强化服务意识,提高能力素质。

未就业随军配偶基本生活补贴及社会保险管理存在的问题及对策

当前，未就业随军配偶基本生活补贴及社会保险存在超范围保障，个人账户管理不规范，军地保险关系转移接续不够顺畅等问题。解决这些问题，要重新科学定位地方政府的职能，保持政策的特性、稳定性、发展性；加强军地协调，解决军地保险关系转接移续等问题；实施规范管理，建立审批程序化、权责明晰化、控制过程化等管理机制及缴费基数定期增长机制，确保政策制度健康发展。

军人配偶社会保险政策解读

《军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法》(以下简称“办法”)经国务院、中央军委批准，从2004年1月1日起施行。办法规定，随军配偶符合下列条件之一的，依照本办法规定享受基本生活补贴和养老、医疗保险个人账户补贴待遇：1。