精神分裂症患者发病对配偶情绪及应对方式的影响

目的探讨首发精神分裂症患者发病对配偶的情绪及应对方式的影响。方法采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)及简易应对方式量表(SCSQ)对100例首发精神分裂症患者的配偶进行调查。结果100例配偶的SDS和SAS得分分别为45±6和39±7,分别明显高于国家常模(t=5.0,2.58,P<0.01);男患者配偶的SDS得分显著高于女患者配偶的得分(t=3.49,P<0.01),SAS得分两者无差异(t=1.48,P>0.05);农村患者配偶的SDS得分明显高于城市患者配偶的得分(t=3.59,P<0.05),而SAS得分两者患者配偶的得分无差异(t=1.52,P>0.05);在SCSQ得分中,男女患者配偶间及农村城市患者配偶的积极应对方式得分均无明显差异(t=0.78与1.8,P>0.05);在消极应对方式得分中,男患者配偶得分明显高于女患者配偶得分(t=3.43,P<0.01),农村患者配偶得分明显高于城市患者配偶的得分(t=2.43,P<0.05);相关分析可见患者消极应对方式分与抑郁和焦虑得分均呈正相关(r=0.507,P<0.01和r=0.215,P<0.05),积极应对方式分与一般状况及焦虑抑郁等无相关性。结论精神分裂症发病可导致配偶明显的抑郁和焦虑状态(尤以男患者配偶和农村患者配偶为重);配偶的情绪影响(尤其是抑郁)会加重其消极应对方式,建议给予其适当的心理辅导。

配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用

本文关注配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间影响。基于努力-恢复模型视角和情绪智力文献,本文提出高情绪智力的配偶能够通过提升员工生活幸福感,从而促进员工工作投入。此外,通过整合社会性别角色理论,本文进一步讨论了员工性别的调节作用。通过两个子研究,本文发现:配偶情绪智力与员工生活幸福感之间呈现正相关关系;员工生活幸福感与员工工作投入之间呈现正相关关系;员工生活幸福感中介了配偶情绪智力对员工工作投入的影响;并且,员工性别调节了配偶情绪智力和员工生活幸福感之间的关系,即当员工为男性时,配偶情绪智力对该员工生活幸福感的正向影响更强;此外,员工性别还调节了员工生活幸福感在配偶情绪智力和员工工作投入之间起到的中介作用。本研究首次提出和检验了配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间积极影响,具有理论和实践上的重要意义。

婚姻压力与心脏病的关系

研究指出，夫妻关系紧张使心血管硬化情况严峻。研究人员发现，一旦婚姻中的一方对其配偶情绪冷淡，这可能也是他们心脏警钟开始敲响之时。至于心脏受损上还取决于他们冷淡的程度。