我国医疗机构药学专业技术人员配备思考

目的分析我国药学专业技术人员的发展现状,对未来医疗机构药学专业技术人员配备进行探讨。方法依据《中国卫生健康统计年鉴》(2017年-2021年)数据、《2021年国家医疗服务与质量安全报告》数据以及经济合作与发展组织(OECD)国家卫生统计的最新数据,结合卫生人力资源配置方法,测算出药师数与医师数的配比、百张床位数与药师数的配比以及每千人口药师数等。结果建议我国每千人口药师数应为0.54名,或者按综合医院每5名~6名医师配备一名药师,每百张床位配备6名~8名药师。结论药学专业技术人员队伍建设是促进合理用药,确保患者用药安全的保障,应合理配备药学专业技术人员。

援外医疗队人员配备及行前培训的实践与思考——以中国(湖北)第28批援阿尔及利亚医疗队为例

背景。1963年,面对刚刚独立的非洲国家阿尔及利亚发出的医疗援助请求,我国派出了第一支以湖北医务人员为骨干的医疗队远赴非洲,由此拉开了中国援外医疗的篇章。2023年是中国援外医疗队派遣60周年,60年来,我国累计向全球76个国家和地区派遣医疗队员3万余人次,诊治患者近3亿人次。援外医疗队在为受援国百姓提供高效先进的医疗服务的同时,得到了所在国政府和百姓的高度赞扬,极大地提高了我国的国际影响力。

手术室人员配备与手术安全关联性的研究

本研究旨在探究手术室人员配备与手术安全之间的关联性。方法 我们选取了我院2019年3月至2020年3月期间的86名手术患者,随机分为对照组和观察组,每组43例。对照组采用常规手术人员配置,观察组采用优于对照组的手术室人员配备,对比两组的观察结果。结果 对照组和观察组在手术并发症率、术前准备质量、正确手术部位率、手术后再手术率和患者满意度方面存在显著差异(p值分别为0.035、0.05、0.013、0.016、0.045)。而在麻醉安全指标、手术室感染率、手术时间和效率以及手术团队沟通和协作方面,虽然观察组表现出更好的效果,但是未达到统计学意义(p值分别为0.155、0.094、0.073、0.191)。总之,观察组在手术安全指标中表现较好,而对照组则呈现一些不足。结论 本研究初步推测优于常规的手术室人员配备可能对手术并发症率、术前准备质量、正确手术部位率、手术后再手术率和患者满意度等手术安全指标产生积极影响。然而,麻醉安全指标、手术室感染率、手术时间和效率、手术团队沟通和协作方面的差异却达到统计学意义。进一步的研究和分析仍然需要进行,以更全面地评估手术室人员配备与手术安全之间的关联性。

《建筑施工企业、工程项目安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备办法(征求意见稿)》发布

2023年12月5日,住房和城乡建设部办公厅发布了《建筑施工企业、工程项目安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备办法(征求意见稿)》。该意见稿主要从企业机构和项目机构中安全生产责任主体的岗位设置、职责要求、人员配备等方面进行了规定和要求。现摘编部分要点如下:明确了从事工程施工活动的企业、项目必须配备安全生产管理人员。

北京市石景山区托幼机构卫生保健人员配备及专业知识现况分析

目的了解北京市石景山区托幼机构基本情况、卫生保健人员配备现况及专业知识水平,为有效开展托幼机构卫生保健工作提供依据。方法于2019年6月1—30日,由经过培训的妇幼保健院工作人员通过现场询问的方式调查北京市石景山区已注册的所有托幼机构的基本情况,并采用现场问卷考核的方式完成托幼机构卫生保健人员基本情况和专业知识储备情况的调查。结果截至2019年6月30日,北京市石景山区注册托幼机构共58所,其中公办托幼机构23所,民办托幼机构35所。全区注册托幼机构在册儿童12888人,卫生保健人员(专职加兼职)141人,托幼机构儿童与卫生保健人员比例约为91∶1。公办托幼机构与民办托幼机构的专职卫生保健人员配备率分别为90.91%和61.63%,差异有统计学意义(χ^(2)=14.610,P=0.017);卫生保健人员的医学专业学历占比分别为81.82%和32.56%,差异有统计学意义(χ^(2)=32.602,P=0.021)。公办托幼机构卫生保健人员在一日生活管理、常见病防治、传染病防控、定期健康管理、合理膳食5个方面的专业知识正确率均高于民办托幼机构卫生保健人员(均P<0.05)。所有托幼机构卫生保健人员在传染病防控知识方面的总正确率仅为60.71%,而其他4个方面的正确率均达到90.00%以上。结论民办托幼机构在卫生保健人员的专职配备、医学专业背景知识储备等方面仍需加强;应进一步提高所有托幼机构卫生保健人员传染病防控知识的储备能力,不断提高卫生保健工作质量。

临床护理人员面对人员配备不足的感受和反应

目的:探讨临床护理人员面对人员配备不足的感受和反应。方法:运用质性研究中的现象学方法对25位来自上海4个不同等级医院的护士进行深入访谈。结果:护理人员面对人员配备不足的反应为自行解决,尽力而为;报告领导,寻求帮助;服从安排,自我调整;耐心沟通,求得谅解;无奈接受,无力无助。结论:护理人员能积极有效应对人员配备不足带来的压力,护理管理者应合理配备人员,预防和减轻人员紧缺给护士和病人带来的负面影响。

四川省双流县乡镇卫生院人员配备情况调查

目的调查分析双流县乡镇卫生院人员配备现况,为探索小康型乡镇卫生院人员配备方案提供参考。方法自制问卷对四川省双流县所辖21家乡镇卫生院进行调查,使用SPSS17.0统计学软件对调查数据进行分析。结果 21家乡镇卫生院平均每千人口医务人员数量高于全国水平,中、高级职称人数占10.34%,有执业资格的占69.06%,大专及以上学历占66.03%,医护比为1∶0.56。结论双流县乡镇卫生院存在一定的人力资源浪费现象,护理人员比例不足,卫生人员的学历、职称偏低,且存在不具备执业资格者在岗现象。因此,乡镇卫生院应合理规划人员配备结构,避免人力资源浪费现象的发生,加强对乡镇卫生院在岗人员的培训,引进人才和技术,提高整体素质。

基于正态分布的11185客服中心人员配备分析

构建客服中心人员配备的模型一般采用泊松分布的原理,但这仅限于客服人员较少的情形。在客服人员较多的情况下,根据正态分布的原理,利用点估计的方法,构建了基于正态分布的客服中心人员配备模型,并以邮政11185客服中心为例介绍了模型的构建和求解过程。模型对类似的服务部门合理配备客服人员数量,保证接通率,最大限度的节约成本,提供了有益的参考。

超市服务台与人员配备模型设计

运用排队论对超市服务强度、队列中排队等待的平均顾客数及顾客在超市的平均逗留时间、顾客平均排队等待时间进行了分析,建立了超市服务台及人员配备的模型.并用实例证明了模型的适用性.

对美国社区矫正管理机构和人员配备的借鉴与思考

目前我国社区矫正试点阶段的管理机构和人员配备的模式并非是一种最佳的选择。结合我国国情借鉴美国成功的经验和做法是很有必要的,本文试结合目前美国的现状与我国进行比较研究,希望引起学者、实际工作者和立法者的进一步思考。

网络环境下图书馆的机构设置与人员配备

本文分析了传统图书馆的行政式组织机构的弊端，结合烟台大学图书馆近几年机构改革和人事制度改革的做法，提出了网络环境下图书馆内部组织机构和人事改革的原则。

集团公司财务共享中心建设中内部组织和人员配备规划研究

随着集团公司业务的发展,建设财务共享中心能够加强集团管控,推动财务管理转型,提高财务工作的效率。文章在分析财务共享中心核心思想的基础上,对财务共享中心建设中的内部组织和人员配备规划进行了分析和探讨,对集团公司财务共享中心建设实务具有一定的现实价值。

新奥运周期中国女排人员配备结构研究

当今世界女子排坛呈现出诸强争霸的局面,许多世界女排强队积极培育新人,为伦敦奥运会备战。中国女排也做了重大调整,补充了一些在联赛中涌现出的颇具潜质的年轻球员。研究认为,目前中国女排在人员配备方面还处于摸索阶段,队员之间还处于磨合期,不具备明显的技战术优势。2009年世界女排大奖赛中,新一届女排暴露出一传不稳、强攻不强等问题。对中国女排技战术现状进行分析,并提出中国女排今后的发展对策,以期为迅速提高中国女排的竞技水平和在世界大赛上获得优异成绩提供理论参考。

浅谈人员配备和岗位培训

人员管理包括人员的合理配备与使用,考核、选拔、晋升与培训等。目的是最大限度地发挥每个人员的作用,使事业取得最大的效益。 一、按能级原理配备人员 根据能级建立层次分明的组织机构,给予不同权力和报偿,安排与职位能级要求相适应的人去担任管理任务。同时又必须动态地实行能级适应,这才是最合理的管理。 (一)

人口年龄结构变动对组织人员配备的影响

随着我国人口年龄结构变动,人员配备过程中的人员招聘、员工培训以及员工考评出现诸多问题,例如招聘时老年歧视现象、培训不合理、考评形式化等都使得组织效率低下。我们要从科学筹备人员招聘、针对性制定培训计划并严格执行、完善绩效考评系统等方面入手改善组织人员配备,提高组织运作效率,积极应对人口年龄结构变动对微观组织人员配备产生的消极影响。

论企业职工教育机构设置与人员配备

论企业职工教育机构设置与人员配备司国卿对“企业职工教育机构与人员如何设置与配备”的问题，讨论至今，有１０年之多。现在，为适应社会主义市场经济发展的需要，企业职工教育必须实行改革，而首先遇到的问题就是机构设置与人员配备。一、企业职工教育机构设置与人员配...

中药房工作人员配备应依量定人

工作量与工作人员的配备比例合理,是完成工作的基本因素。现在各级医院中药房的人员多少不等,忙闲不均,人员分工也不一样,没有以适当的工作量为指标配备人员。中药房工作究竟配备多少人员较为适宜?怎样分工才有利于工作?笔者对此问题进行调查分析如下:一、对7所县以上医院中药房的调查结果1.人员最多的中药房是13人,最少的是3人,一般是5～8人。有4处中药房的人员分工是配方人员与非配方人员(包括采购、保管、加工,划价、收费、统计和行政管理人员)各占50%,另三处中药房非配方人数占30%左右。2.从药材公司进的药有10～15%需进行再切、炒、筛、选等加工成合乎要求的饮片。3.来方时间是上午8时30分至11时30分,下午2时30分至4时30分。

略论企业财会部门内部职责划分及人员配备

一、财会部门内部职责划分 在市场经济条件下,财会部门内部职责的基本要求为:寓财会监督于日常服务,以财会管理促效益提高.做到"财会管理制度化,财会核算程序化,工作手段电算化,传递信息网络化.企业财会部门内部职责划分总体原则应该是在企业管理层统一领导下,实行财会管理与财会核算职能的分离,财会人员由上级机关集中委派,财会人员由基层单位自行聘任.