从“分数”选拔机制向“配套程序”选拔机制转换的司法人才培养制度——日本新司法考试制度及其启示

日本新司法考试制度是从过去靠"分数"选拔机制向通过"配套程序"选拔新的司法人才培养制度转换的一种新举措。它以法科大学院受到充实的教育以及严格的成绩评价和毕业认定为前提、以法科大学院的教育内容为基础而实施考试。它旨在通过司法考试和经过司法培训,确保法科大学院毕业生拥有法律道德素质以及思考力、分析力、辩论等能力。

光盘配套程序的问题

luckybird@21cn.net我找了第9期的光盘，找不到《黑客在线》专门介绍黑客工具使用的那个“工具黑客”栏止的配套软件啊，里面的程序都挺好的，很适合新手使用，请问在哪里呢？

通用安装程序PC-INSTALL

爱好者用计算机语言制作完成应用软件以后,常常会感叹千辛万苦把软件做成了,却没有一个好的安装程序,只有用笨拷贝和手工设置的方法安装到用户机,最多编个安装批处理,实在是美中不足.爱好者希望安装程序能够把制作好的软件先压缩打包,压缩包能分割切块并拷成安装盘,安装时再解包展开到硬盘,安装时有对话窗可用互交方式安装,显示安装进度条和百分数,并能向最终用户提示被安装软件的简短信息,依软件运行要求,能检测硬盘空余容量,能检测CPU类型(机型),能修改CONFIG.SYS和AU-TOEXEC.BAT的设置,如果是WINDOWS程序,还要能自动生成程序组和程序项图标,并自动修改WIN.INI设置.安装完成以后,可以选择打开说明文本,以及选择运行被安装的程序.如果为完成以上这些工作编程的话,谈何容易.且慢,读者不必着急,有南山捷径,这里向爱好者推荐一个优秀的通用安装程序——PC-INSTALL,

浅谈刑诉法大修背景下的暂缓起诉制度

暂缓起诉制度曾依托于法理支撑在我国法律没有明确规定的情况下司法先行了一段时间,司法实践效果良好,但难免有些底气不足。时遇历经16年之后刑事诉讼法的第二次"大修",理念上的支持及明确的法律规定使暂缓起诉制度的底气大增。但徒法不足以自行,构建完善的配套程序保障其具体实施依然是值得探讨的问题。

认罪认罚从宽制度下的证据开示问题研究

认罪认罚从宽制度下的证据开示程序有利于保证犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的真实性、自愿性,保障辩方行使知悉权,体现检察官履行客观公正义务,推动侦查走向公开。但现行认罪认罚从宽制度下证据开示程序的性质、范围、时间、地点、监督与救济机制等方面存在不明或缺失。结合我国认罪认罚司法实践和域外有益经验,应当明确诉辩双方在认罪认罚案件中负有不同程度的相互开示义务,在认罪认罚功能区采用两阶段式开示,逐步推动双方开示范围扩大化,建立分主体分情况的开示不当惩罚与救济机制。

认罪认罚从宽制度下的检察释明问题研究

“两高三部”共同发布《关于适用认罪认罚从宽制度的指导意见》,首次在中央层面的刑事司法指导性文件中赋予检察机关释明义务。认罪认罚从宽制度下的检察释明具有确保认罪认罚自愿性和明智性、尊重犯罪嫌疑人被告人的主体地位、履行检察官的客观性义务、以武器平等促进公平审判等独特价值。但现行检察释明制度存在性质不明、内容局限、方式模糊等方面的不足。为此,应当在明确检察释明的义务性质和释明方式的基础上,通过增加对事实认定、证据材料、法律后果的释明和构建释明不当的救济机制,实现检察机关在认罪认罚从宽案件办理中的主导地位。

认罪认罚从宽下的量刑建议制度运行问题与对策——以Y省检察机关办案情况为样本

通过对Y省检察机关办理认罪认罚从宽案件情况的分析可知,司法实践中认罪认罚案件的量刑建议制度运行存在适用范围与类型局限、配套制度亟待完善等问题,影响了量刑建议的质效。对此,一方面应从量刑建议制度与认罪认罚从宽制度的衔接入手,对重罪、敏感案件、疑罪、不起诉案件依法进行认罪认罚从宽处理;另一方面则应对原有的量刑建议制度结合认罪认罚从宽制度的要求重构,并建立、完善配套程序。

合力与合意:民事诉讼立法完善的一个理论视角

在当事人个人主动性与法官适当程度控制之间力求衡平的当下,以合力与合意结合寻求正当化和妥当性的民事诉讼架构内在原理,对民事诉讼立法进一步完善,以满足程序分流、程序多元和程序配套三方面外在形式要求。

欠税公告制度的完善

税务机关发布欠税公告行为的法律性质是行政事实行为。从实践效果来看,欠税公告能够发挥督促纳税人及时清缴所欠税款的积极作用。但是,欠税公告对纳税人和税务机关也存在较大的法律风险。比如,不当欠税公告决定会对纳税人商业信誉产生消极影响,也会增加税务机关卷入涉税司法纠纷的风险。完善欠税公告制度,应当以建立、健全保护纳税人权益的正当程序制度和配套程序制度为突破口,最终实现有效控制纳税人、税务机关法律风险和所欠税款及时入库的"双赢"目的。

发挥民主推荐制度效用的政治学分析

民主推荐制度的调适和完善,增强了中国特色干部选拔任用制度的生命力。为更好地发挥民主推荐制度效用,需要注意五个方面:(一)注重权利责任对等。通过各方权利责任机制的理顺和落实,完善责任追究制度,促使各方切实增强责任感和使命感。(二)注重程序配合衔接。在干部选拔任用过程中,通过各配套程序的承接分担,反映客观真实的民意,选拔出“德才兼备”、“人岗相适”的干部。(三)注重创新方式方法。