政府补贴与企业员工就业——基于配对倍差法的实证分析

本文在采用倾向评分配对倍差法克服样本选择偏误的基础上,利用中国2001-2007年的微观企业数据实证分析了政府补贴对企业员工就业的影响。研究表明,政府补贴能够显著促进企业员工就业水平。在此基础上,进一步横向考察政府补贴对企业员工就业影响的所有制、地区以及要素密集度差异,发现补贴对不同特征企业的就业规模产生了不同程度的影响。最后,针对就业性别歧视这一社会问题,基于补贴视角进行了分析,结果表明补贴能够有效促进就业公平,提高企业女性员工的就业规模。

补贴对中国企业出口行为的影响——基于配对倍差法的经验分析

文章利用配对倍差法控制内生性后,基于新新贸易理论,利用1999-2007年中国工业企业微观数据,经验分析了补贴对企业是否出口及出口规模的影响。分析结论是,补贴显著提升了企业的出口可能性和出口规模;相对于未补贴企业,补贴企业出口概率增长率高出30%-110%,出口规模增长率高出30%-50%;对外资企业的影响大于本土企业,对私营企业的影响大于国有企业;但补贴对出口规模的影响在入世后特别是近年来才显现。这意味着补贴对出口的影响可能存在门槛效应。从政策层面看,尽管政府可以通过补贴等政策手段帮助企业走出国门,但要在国际市场实现持续增长仍要靠企业自身的核心竞争力。

定向增发中的大股东认购、盈余管理与公司长期绩效

文章以2006-2009年中国A股市场实施定向增发的上市公司为研究样本,首次关注了大股东参与的作用,使用匹配倍差法从公司长期经营业绩的角度考察了上市公司实施面向大股东的定向增发后的长期业绩状况,为大股东自利导致的盈余管理的存在提供了论据。研究发现:中国实施面向大股东的定向增发的上市公司在增发后长期业绩出现显著恶化。该结果说明,实施面向大股东的定向增发的公司在定向增发实施过程中大股东以私利为重,导致了公司的长期业绩滑坡。

教练员更替能改善中国足球超级联赛球队的表现吗?

运用2009—2015赛季中国足球超级联赛的球队数据,通过倾向得分匹配方法构造了与教练员更替相匹配的处理组与对照组的面板数据,并使用倍差法实证研究了赛季中途的教练员更替与球队表现之间的因果关系。有两个主要发现:1)教练员更替能够显著改善球队的短期表现,使球队的场均积分提高大约0.27分,以及胜率提高8.7%,但对于场均进球数和场均失球数没有显著影响;2)新教练员的个人特征对于教练员更替效应没有显著影响。因此,教练员更替是通过触发球队内部球员之间激烈竞争的机制从而改善球队的短期表现。

生产补贴、出口激励与资源错置：微观证据

生产补贴作为激励性政策工具，理论上可以实现促进出口的预期效果，但同时也可能造成资源错置。基于2005～2007年中国制造业企业数据，本文运用配对倍差法测算政府补贴对异质性企业出口行为的实际影响，并通过分析企业生产率离散程度和利用动态OP方法分解出生产率增长中的市场重置效应，刻画了生产补贴的资源错置效应。研究结果表明，生产补贴具有一定的出口激励作用但差异化特征明显，补贴的出口激励程度几乎呈现与补贴分配特征完全相反的结果，生产补贴存在典型的资源错置问题。

股权激励会影响企业融资约束吗?——基于我国上市公司的经验证据

股权激励对公司利益主体行为决策的影响,是当前学术界和实务界关注的焦点问题。结合中国资本市场的制度环境,本文以2007—2015年我国A股上市公司为样本,系统分析与检验股权激励实施对我国企业融资约束的影响。研究发现,股权激励的实施对我国企业融资约束状况产生负面影响,但这种影响存在门限特征,股权激励对不同产权性质企业的融资约束也存在非对称影响。本文综合使用多种融资约束衡量指标,并采用配对倍差法进行稳健性检验,发现结论具有一致性。