配对比较法及其在教育研究中的应用

任何客观刺激，不管它是否具有明确的客观量度，只要被人所知觉，都能引起主体一定的“辨别过程”。由于刺激本身或主体状态的变化以及其他因素的影响，存在一个主观的分布函数，称为“辨别扩散”。两个刺激间的比较就是比较两个服从于正态分布的随机变量之间的差异。人的主观态度，虽然它具有辨别误差，但也是可以被测量的。通过配对比较法和相应的算法，可以解决教育研究与心理学中的一些实际问题。

态度测量的一种等距量表方法——瑟斯顿配对比较法

在社会心理学、教育心理学等分支领域中,态度的测量是一个人们长期关注的研究课题,但在木世纪二十年代中期以前,对这个课题的研究还是一片空白,尽管那时早已有了对智力的测量,但不少人仍认为等距地测量态度是不可能的事。一九二七年美国著名心理学家L·L·瑟斯顿(Thurstone)发表了《心理物理分析》一文,首次提出了一套可直接用于态度测量的科学方法,即配对比较量表法,随即又在《态度可以测量吗?》(1928)

配对比较法在家庭经济困难学生认定中的应用

任何客观刺激,都能够形成一定的心理感受强度,根据Thurstone的配对比较法原理,建立了心理感受强度值计算的数学模型,编写了算法和程序并通过该数学模型对申请助学金的学生进行经济困难评定。

配对比较法在卷烟产品质量比对中的应用

卷烟产品质量是烟草工业企业的生命,它直接决定着烟草工业企业的发展,因此对卷烟产品进行科学的质量比对与评价是非常重要的。在对卷烟产品进行质量比较与评价的过程中,以消费者为关注焦点,采用配对比较的方法对不同生产企业,卷烟规格、类别相近的产品进行比对、分析,明确当前产品质量优势与劣势,促进企业持续改进、不断提升管理水平,优化工作流程,推功产品质量上水平。

Photoshop CS3中HDR图像的阶调映射算法的评价研究

在对传统阶调映射算法分类研究的基础上,运用配对比较法,系统比较了Photoshop CS3中的4种高动态范围图像的阶调映射算法的映射效果,通过统计软件分析,结果证明曝光度与灰度系数法获得的图像阶调映射效果最佳。

增液汤提取方法优化

目的:以配对比较法优化增液汤的提取方法。方法:以梓醇、肉桂酸、哈巴酯苷、麦冬皂苷D’的加权峰面积为考察指标进行综合评价。结果:增液汤的最佳提取方法为回流提取。条件如下:12倍的70%的乙醇,回流提取4次,每次1.5 h。结论:该提取方法操作简便、准确、重现性好,可以用于增液汤的质量评价。

规划设计学中的调查方法3——心理实验

人们对空间环境使用的行为活动,深层的影响因素是心理因素。心理实验的调查方法正是为探求空间环境对心理层面的影响而发展的。首先阐述了心理实验的适用领域。研究空间环境时,心理实验可以测量使用者的能力、性格、感觉、态度与喜好、意义与印象、集团构造特性等方面。其次,针对心理实验的共性和关键性问题:心理感觉的量化方法,探讨了配对比较法、量级评估法、李克特量表法和语境差异法4种常用的量化方法。最后,通过案例分析,演示了多种量化方法相互校核的具体应用。

企业销售人员关键绩效考评研究

绩效考评是现代人力资源管理的核心问题。本文以企业销售人员为研究对象,针对其在绩效考评中存在的具体问题,借鉴国外先进理念,综合运用关键绩效指标考评法、配对比较法和专家小组法,提出建立高效科学合理企业销售人员绩效考评体系的研究思路,以期能对当前诸多企业销售人员绩效考评中存在的问题有所帮助。

基于加权Bradley-Terry模型的民机EWIS环境敏感度分析

电气线路互联系统(EWIS)跨越飞机各区域,受到不同环境因素的影响,对其设计、安全性评估以及维护带来极大困难.采用加权Bradley-Terry模型对机载导线的环境影响因素进行建模,在环境的强度参数的基础上,引入不同环境条件的影响权重,给出机载导线对不同环境因素的敏感度分析.分析结果表明,加权Bradley-Terry模型能够合理地处理两个环境比较无法得出优劣的情况,并定量地确定了影响导线失效的主要因素.

基于量表法的高职教师信息化能力结构模型的构建

高职教师的信息化能力,有其自身的特点,这种特点主要体现在高职教师在面对教育信息化所表现的独特的职业心理特征上。为实现对教师信息能力的计量,研究借助态度量表法采用辨别扩散和配对比较法,结合统计学软件,建立高职教师的信息化能力结构模型,该模型可以实现对教师信息能力的量化测量,从而有针对性的提高高职教师的信息化能力,以应对日益强烈的信息化浪潮对高等职业教育的冲击。

一种计算主观权重系数的新算法及其C语言实现

如何合理地确定各评价指标的主观权重是综合评价理论和实际应用中的一个关键问题。为此提出了利用心理学中的配对比较法来确定各评价指标权重的新思路。本文给出了用配对比较法计算主观权重的原理和算法，并用c语言编写程序对教学效果评价指标体系中各指标的权重进行进行计算，取得了较好的效果。该方法原理清楚，步骤简单，计算结果较为客观，在综合评价中具有很好的推广应用价值。

论事业单位绩效考核体系存在的问题及其完善

绩效考核是事业单位人力资源管理的一项重要内容,文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了我国事业单位绩效考核的现状及存在的问题,并依据现代人力资源管理理论提出完善绩效考核体系的一些思路。

大型建设项目总进度目标论证研究

以昆明理工大学国际学术交流中心项目为例,系统阐述了大型建设项目总进度目标论证的一般步骤,包括项目结构分解及关键工作分析、关键工作持续时间估算、关键工作搭接与总进度纲要编制、总进度目标的优化和平衡等,并重点研究了专家咨询法估算工作持续时间时确定权重配对比较法。

新疆传统牧区牧民生产行为目标偏好的实证分析

以新疆传统牧区牧民为研究对象,采用配对比较法测定牧民生产行为目标偏好。基于实地调研数据,揭示牧民各个目标与不同生产行为选择之间的对应关系,为解释和预测牧民生产行为奠定基础。研究表明:牧民生产行为目标具有多元化特征,且其偏好具有显著的层次性;牧民"社会化小农"特征明显,其首要生产行为目标是"尽可能增加家庭收入";大部分传统牧民对牲畜保有量相当重视,同时也有很强的兼职意愿。

用异谱反射色检验CIE颜色匹配函数的表现

为测试CIE推荐各颜色匹配函数(CMFs)CIE1931、CIE1964和CIE2006的计算性能,首先使用前期研究中两组基于配对比较法实验采集到的年轻和老年观察者异谱反射色色差比较数据,检验了CIE现有各CMFs的表现。研究发现CIE2006(22,4°)和CIE1931 2°的计算色差ΔE;分别与56名年轻和40名老年观察者的目视色差ΔV间的STRESS值最小,一致性最好。在RAL K5色卡中选择了明度值L;在34.4~71.6范围内的5个不同非彩色作为目标色,使用Epson喷墨打印机围绕每个目标色分别制作了16个异谱样本。组织了26名年轻观察者基于灰梯尺法进行80对样本的色差比较,结果表明目视色差ΔV与CIE2006(22,2°)CMFs的计算色差ΔE;间STRESS值最小。本次实验的观察视场为8.17°×16.26°,现有CIE2006 CMFs在大视场下对异谱反射色间色差的计算性能还需要进一步改进。

司法体制改革视域下的检察公信力及其测评体系建构

我国的司法体制改革已经全面启动,检察制度改革也是箭在弦上。而对检察权运行状况的评估缺少完备、健全的工具和手段。检察公信力作为一种司法信用,是确立检察权威、增强互动、保障社会和谐的关键要素。科学、有效地评估检察公信力当然成为先决条件,而必要的测评工具和模型必然成为核心。在对检察公信力及其测评概念、目标界定的基础上,通过平衡计分卡模型建立测评体系的总体架构。运用理论分析法划分测评对象的类型,进而通过配对比较法确定其权重系数。运用频度统计法、理论分析法全面、科学地筛选测评指标,利用MPC方法确定其权重系数。最后,通过直接转化法、综合指标法以及抽样调查法等完成对检察公信力的分值测定,通过登记类型完成评估。

一种高校国家助学金的综合评定模型

影响国家助学金评定有五个指标：家庭经济困难状况、平时消费、校园卡消费、智育、德育。通过问卷调查，利用配对比较法可确定各因素的相对权重，然后根据申请助学金的家庭经济困难学生五个指标的情况，通过综合评定模型即可对学生进行量化的评定。