医疗保障基金监管人才配置效率评价及优化研究——以济南市为例

目的:分析并挖掘医疗保障基金监管人才配置效率及存在问题,为优化医保基金监管人才队伍建设提供借鉴。方法:搜集济南市14县域医保基金监管人才队伍数据,设计5个强度系数分析人才配置的公平度,构建DEA—BCC模型分析人才配置效率的县域差异,挖掘并分析监管人才队伍建设中存在的问题。结果:随着医保基金监管部门职能的提升,存在专业人员配置不足、专业基础薄弱、工作强度较大、配置公平度不高、配置效率有待提高等问题。建议:从完善监管制度、优化人员配置、提升监管效率、拓展监管渠道四个方面进行优化提升。