律师楼

问:我公园是园林局属下事业单位,在单位进行劳动合同制转制前,发生以下纠纷。 某酒家租用我公园场地进行经营,公园派出多名原公园的工勤人员前往酒家当服务员。入职时,酒家发给每人一本《员工手册》,其中订明“偷取公司、顾客或者同事财物者,不论价值大小,包括一根牙签,都将立即开除。”斯间有一员工偷窃酒家两只鸡蛋,半卷卫生纸,被酒家保安抓获,酒家认为她该被“开除”,因而将其退回公园,公园将其辞退。该员工申请劳动仲裁“要求撒消公园的辞退决定”。 我公园并未与该员工签定劳动合同,该纠纷是否由仲裁处理,我公园辞退她是否合法?

汉代雇佣劳动者的称谓

汉代存在着雇佣劳动者这个社会阶层,这是史籍有明确记载的。但其称谓却相当复杂。首先,'庸'、'佣'或'庸人'、'佣人',是汉代雇佣劳动者的通称。这在古代的典籍中均有记载。不过,这种称谓并不是汉代独有,早在商鞅变法时的泰国便已有这种出卖劳动力的人存在,而且已被称为'庸',如《商君书·垦令》:'无得取庸,则大夫家长不建缮。'