基于主成分分析法对旅游酒店上市公司财务业绩评价——以中国中免为例

以2018年~2023年中国中免的财务指标为研究对象,选取其中具有代表性的十个财务发展指标——净资产收益率、总资产收益率、每股净资产、流动比率、速动比率、基本每股收益、净利率、毛利率、存货周转率以及应收账款周转率,采用主成分分析法对中国中免的财务业绩进行合理地分析及评价。通过对R4.3.2软件计算出的数据进行分析,得出中国中免在2021年的财务绩效最优,总体发展指数呈现高水平的状态。The financial indicators of China CDFG from 2018 to 2023 are studied, and ten representative financial development indicators—return on net assets, return on total assets, net assets per share, current ratio, quick ratio, basic earnings per share, net profit margin, gross profit margin, inventory turnover ratio, and accounts receivable turnover ratio—are selected to reasonably analyze and evaluate the financial performance of China CDFG. By analyzing the data calculated by R4.3.2 software, it is concluded that China CDFG will have the best financial performance in 2021, and the overall development index shows a high level.

数字商业时代下旅游与酒店业员工倡导意愿影响因素的研究综述

数字商业时代下旅游与酒店业员工倡导已被服务行业视为培养竞争优势与维护客户关系的可靠方法。但促使员工倡导仍存在一定困难,因为它涉及员工的角色外行为以及员工自愿从事角色外工作的内在动机。目前的研究结果主要针对不同的行业和不同人群,对于酒店行业并不适用。同时,酒店行业工作压力大,原有的关系管理理论可能无法完全解释酒店业从业人员的倡导机制。因此,本文系统梳理了员工倡导的驱动因素,并将其整合为一个综合框架,以揭示员工倡导的作用机制。结果表明,支持性的组织政策和内部品牌化共同为员工-组织关系的培养奠定了基础,酒店业员工的个人资源以及对情境问题的感知会进一步削弱或加强这种影响;拥有高质量员工-组织关系的员工更有可能通过激活个人资源,并通过员工倡导的方式帮助组织解决问题渡过难关,因此为组织倡导的意愿更强。本文所提出的框架完善了关系管理理论,更好地解释了员工-组织关系和员工倡导的动态机制。

基于酒店与旅游管理中存在的问题与未来发展趋势分析

随着我国的经济水平持续上涨,酒店与旅游行业迎来了全新的发展机会。同时随着发展的不断深入,其中存在的问题也不可避免。管理水平问题是酒店与旅游行业当中最为显著的问题,本文从目前酒店与旅游行业管理当中所存在的问题进行分析,并且结合问题分析其行业未来的发展趋势,希望为我国的酒店业与旅游业的发展提供有效的建议。

首旅酒店并购如家酒店绩效研究

随着我国旅游业的竞争日益激烈,并购逐渐成为旅游酒店企业发展的重要手段,然而企业进行并购活动存在着很大的风险。因此,判断企业进行并购活动是否能够快速提升企业的绩效,对众多企业日后的经营管理显得尤为重要。本文采用事件研究法,对首旅酒店并购如家酒店在短期内创造股东财富的情况进行短期绩效研究。在评价企业长期绩效时,本文首先基于并购的协同效应进行长期绩效评价,然后依据评价指标检验的方法及原则,对设计的财务指标进行检验与筛选,得出一套较完善的旅游酒店行业并购协同效应评价指标体系;其次,利用熵值法确定各指标及因素的权重,计算出首旅酒店并购前后各年度的协同效应综合评分,以此来分析首旅酒店是否因并购活动取得了整体协同效应。通过分析得出结论:并购使首旅酒店不仅在短期内获取市场上的积极反馈,还发挥了长期协同效应。本文希望通过此案例的研究为旅游酒店行业并购提供一定的参考意见。

公司资本结构与经营绩效相关性的实证研究

资本结构与经营绩效之间到底存在什么样的互动关系是公司理财中的一个热点问题。许多经济学家从不同角度提出了不同的资本结构理论，但迄今为止还没有得到一个唯一性的结论。本文利用我国旅游酒店行业的上市公司近年的财务数据建立联立方程组模型，用三阶段最小二乘法进行回归分析，得出旅游酒店行业上市公司资本结构与公司绩效负相关的结论。为与企业有契约关系的各利益相关者之间的利益冲突以及这种冲突与公司绩效（价值）的关系提供理论解释，在实践中为资本结构的优化、改进治理结构提供了理论指导。