旅游管理专业本科毕业实习生对酒店的认同感对其择业意向的影响

实习生是高星级酒店人力资源非常重要的组成部分。然而,不少酒店实习生,特别是旅游管理专业本科实习生在酒店实习结束之后,并没有选择继续留在本酒店或酒店行业工作。实习生对实习酒店的认同程度,会在很大程度上影响实习生对酒店这一职业的认同和在酒店业的择业意向。因此,探讨旅游管理专业本科毕业实习生对实习酒店的认同感对其职业认同和择业意向的影响具有非常重要的现实意义。本文以旅游专业(含酒店管理专业)本科实习生对实习酒店的认同感、实习生对酒店职业的认同感与择业意向的关系为研究的重点,运用问卷调查法探讨三者之间的关系。数据分析结果表明,旅游管理专业本科实习生对实习酒店的认同感会增强其对酒店职业的认同感,进而激励其继续在酒店行业工作。

酒店文化认同的类别、特征及其影响研究

酒店文化认同存在顾客认同、员工认同以及顾客与员工双重认同三类,酒店物质文化认同是基础、酒店文化认同相对比较稳定以及酒店文化认同的积极作用大于消极作用是酒店文化认同的三大特征。

基于员工视角的酒店文化认同提升研究

指出了新常态下提升员工的酒店文化认同度对实现酒店管理的目标十分重要。从制度认同、管理认同、职业认同环节入手,提出了建设有特色的酒店文化、完善酒店培训制度、完善酒店的激励机制、注重发挥领导者的带头作用等策略,以提升酒店员工的文化认同,增强酒店的竞争力。

酒店文化认同产生的原因

对酒店文化认同的研究和探索是有一定理论和现实意义的。研究发现,酒店文化认同产生的原因有两个方面:理论方面,酒店文化认同的产生是认同理论进一步发展的结果;实践方面,酒店业的激烈竞争促进了酒店文化认同的产生和发展。